【深掘り企業研究、魅力引き出す】【22卒】ハリマ化成の技術系職種研究開発の2次面接詳細 体験記No.19203（新潟大学大学院/男性）（2021/10/19公開）

オンラインにて実施。

1次面接よりも企業研究を深く行い面接に臨んだのだが、あまり踏み込んだ話はされず面接も時間より早く終了した。どこが評価点なのか分からなかった。

質問は基本的に技術系の職員が行っていた。面接は淡々と質問をしていく形であり、あまりこちらに興味がなさそうなしぐさも見られ案の定落選であった。

なし

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アルバイト先の労働環境を改善する事に力を注いだとあるが、注意していたことなどはあるか。

人によって考え方や動き方、一番最初に手を付ける作業などが異なってくるため、それを把握しないと周囲に指示を出したり効率的に動いたりすることはできないと思っていました。そのため、仕事中に相手を観察することで動きを覚えたり気になったことや得たい情報は本人に聞くようにしていました。
深堀：自分の中で優先順位の高い行動は何かを考え行動するという話があったが、それが伝わる具体的なエピソードなどはあるか。
自分はアルバイト中は主に揚げ物の調理をしていたのですが、商品によって上げる時間が違うため同じ時間に揚がるように計算して複数の商品を油に入れたり、上がるまでの手が空く時間で他の調理場の様子を見て次に使いたいお皿を先回りして準備したりといった形で時間を有効活用して効率的に動いていました。

大学ではどのような研究をしていますか。

私は光エネルギー工学研究室に所属しており、現在は誘電体と金属の薄膜構造を用いた太陽光吸収材料の開発に取り組んでいます。現在地球は人口爆発によるエネルギー問題に直面しており、この解決のため太陽光を熱に変換するデバイスである太陽光吸収材料に着目しました。理想的な吸収材料は可視・近赤外光域で高い吸収率、赤外光域で低い放射率を示す「波長選択性」を有し、これは基板上に薄膜を堆積させた構造で実現可能です。吸収材の構造の決定を遺伝的アルゴリズムという手法を用いた最適化によって行い、性能の測定実験などを行ってきました。課題として高温下で組織が崩壊してしまうため、崩壊した材料の表面組織の分析や新たな薄膜構造の提案により耐熱性の改善を図っています。