【世界で活躍する挑戦】【21卒】ＹＫＫの技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8669（岐阜工業高等専門学校/男性）（2020/7/22公開）

ＹＫＫに応募した理由を、「就職活動の軸」の観点から教えてください。
ＹＫＫグループ社員が日々心がけている３つのコアバリューがあります。
このうち、あなたが一番共感できるものを選択してください。
『第一希望職種』を選んだ理由、またはその事業・分野において、具体的に取り組んでみたいことを記入してください。
卒論・修論の内容についてまとめてください。
学生時代（大学・大学院）での一番のチャレンジを教えてください。
学生時代（大学・大学院）に周囲と協力して取り組んだ経験について教えてください。

なぜYKKでなければならなかったかを考えながら書いた。また、他の企業の過去のESなどでも参考になるものがあったため、それを見ながら対策を行った。

質問された内容について、論理的な構成で文章を作り、分かりやすくゆっくり伝える姿勢がたいせつであると感じました。

三人とも基調が優しく、全く圧迫ということはありませんでした。WEBでしたが、ゆっくりと話をしてくれて、聞き取りやすかったです。

海外で働くとき、分からないことがあったらどうしていきますか。

はい。インターンシップに参加した際に、社員の方にお伺いしたのですが、自分が分からないことでも、日本にいる社員の方や海外赴任をしている社員の方の中にはそれを専門にしている人がいるため、その人たちに助けを乞うことが大切とのことだったので、それを実行していきたいと思います。そのためには、日本にいるうちから沢山の社員の方との交流をしていき、誰がどの分野について詳しいかなどについて理解する必要があると考えています。その為、私が御社に入社した場合、積極的に他部署の方などとも交流をしていくことを意識していきたいと考えています。それによって人脈形成を行い、海外赴任で分からないことがあって困った場合にも解決できるようにしていきたいと考えています。

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

はい。学祭の実行委員長を務めていたので、学祭運営に最も力を入れました。具体的に当日開催されるステージイベントの企画、運営を担当しておりました。
30人のメンバーの統括を行ったのですが、この時に最も力を入れました。中でも、初めにやる気のないメンバーがおり、団結力にかけるという問題点がありました。そこで、リーダーとして、自ら率先して行動・相手の立場になって考える・積極的にコミュニケーションを図ることを意識するようにしました。これにより誰もが発言しやすい環境を作り、学祭までの4か月間の活動から全員で楽しめるように心掛けました。その結果、魅力的なステージイベント、広告作りに成功し、多くの集客を達成できました。

一次面接と同様に、ゆっくりと丁寧に話すことが大切です。役員の方が相手ですが、縮こまることなく自分の思いを伝えることが出来れば評価されると思います。

役員面接でしたが、優しそうな方々で全く圧迫面接ではありませんでした。話もうなずきながら聞いてくださり好印象でした。

所属していた部活動について教えてください。

はい。応援部に所属していました。活動内容としては、主に野球部の試合の応援です。応援では夏の炎天下に耐える体力が必要なため、普段の活動ではランニングや筋トレによる基礎体力作りを行っています。また、試合では大きな声を出して応援するため、普段から声出し練習を行ってまいりました。私は、この部活で副部長を務めてまいりました。役割としては、部長のサポート役で、全員に指示が行きわたっていない時に個人個人に指示を出すこと、
部長が見過ごしているような部分に対応することをしていました。そして、実際に野球部の試合の応援をする際には、部員全員がまとまった動きが出来るように、動きの指示を具体的に出すことを意識するようにしていました。

YKKと、生産技術職を志望する理由を教えてください。

まず、私は将来、世界で活躍するエンジニアになるという目標があり、御社では、海外赴任に挑戦できるため、その目標を達成できると考えました。
また、インターンシップに参加した際に、海外で働かれた経験のある社員の方や、これから行かれる社員の方々と交流をして、挑戦できる環境の中で、皆さんやりがいを持って働かれていることを感じました。御社であれば、私のチャレンジ精神を存分に発揮できると考え、志望いたします。まず、インターンシップでは、製造工程において、トラブルが多いことを感じました。これらを解決するためのアイディアを出し、少しでも効率を上げていきたいです。また、工機の方とも連携を取り、機械的な改善を行ってもらったりもしていきたいです。

他社の内定がでるまで待ってくださいとお願いしたところ、快く受け入れてくださり、二週間ほど待っていただいた。

YKKは72か国に展開しており、約4000人の社員の内の600人程が海外で働いている為、海外で働きたい人にとってはかなりおすすめです。また、面接の際にも海外に行きたいというアピールをすることが大切かと思います。夏と冬にインターンシップがあるので、それに参加すると人事の人と顔見知りになれ、面接でもその人事の方とお話をすることになったりすることがあるため、志望する人はインターンシップに行くといいでしょう。

インターンシップに参加していなくても内定を貰っている方もいますが、インターンシップに参加したかどうかは違いになってくるかと思います。また、海外赴任がしたいという気持ちを前面に出したことが、海外で働ける人材を欲している会社には大切であると思いました。

SKYPEで面接を行いましたが、パソコンでは回線が悪いが、スマホでは回線がよく、相手の声が聞こえやすいということがありました。WEB面接において相手の声が聞き取りやすいかは非常に大切であると思うので、パソコンで動作確認をして動きが悪い場合、多少画面が小さくても、スマホで面接する方が良いかと思います。

• 海外拠点で働きたい

日東電工株式会社

日東電工株式会社も、化学メーカーの中ではグローバル企業と言える会社であり、実際に海外拠点に赴任する日本人の方も多くいらっしゃいます。しかし、赴任できる年齢が30代から40代と、遅い印象があったため、それならばYKKで若手の内から海外トレーニー制度で赴任した方が良いと考えました。また、日東電工株式会社では、日本で海外の方と関わることが出来るという点も魅力的でしたが、やはり自分は海外に行きたいということを再認識しました。