【18卒】日本製鉄の事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3257（慶應義塾大学/男性）（2017/12/11公開）

面接で何度も入社への覚悟を聞かれているので、「実質他社の選考は受けないように」と言われているようなものだと思う。

①自分の人生を真剣に振り返ること。
②人生で大切にしてきた価値観はなんだったのか、言語化すること
③今までの人生の延長線上、ないしは大切にしてきた価値観がいかに新日鐵住金にマッチしているか、簡潔に説明できるようにしておくこと。
に尽きると思います。新日鐵住金は学閥採用なので、大学別のリクルーターをいかに味方につけて協力してもらうかもポイントかもしれません。僕はリクルーター面談での厳しい質問が、僕自身を理解するために必要なステップだったと感じました(質問することによって、大学の未熟な後輩に新たな視点を与えてくれていると思いました)。
他社とは違い、面接の回数も毎回の時間の長さもすごくボリュームがあります。準備仕切れない部分もどうしてもあるはずなので、その場で真摯に向き合って答えることも大切だと思います。

上記のポイントがしっかりとできているか否か、そして入社への覚悟を決められるかどうかだと思います。本気で覚悟を決められない場合は「まだ迷っている」と言ってよいと書きましたが、そうこうしているうちに自分と同じくらいの評価のライバルが入社を決意した場合、先に枠が埋まってしまいます。自分の都合だけでなく、現在どのような採用状況で、自分はどのような位置にいて、どのくらいの猶予があるのかは考えて行動する必要があるかと思います。

他社の選考方法とは全く異なる方式・着眼点で採用をしているのではないか、と考えます。
選考の方法(リクルーター面談5回以上 + 人事面談 + 人事面談(実質最終面接) + 最終面接)が他社と全く異なるのは明らかだと思います。毎回の時間も長いし、質問の質もぐっと考えさせられることが多いです。
また、webテストやESはほとんど見ていないと思われます。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の規模

川崎汽船株式会社

川崎汽船もすごくいい会社だと思ったが、新日鐡住金ほど自分を理解した上で入社してほしいと行ってくれる会社はないと考えた。よって川崎汽船が良くないから、という理由では全くない。むしろ人生が二回あったら川崎汽船でも働いてみたい。
強いていうならば、新日鐵住金は日本の鉄鋼業界のトップであり、世界でも有数の鉄鋼メーカーであること、それに比較して川崎汽船は国内で三位、海外ではそこまで有力でないという点。私の就活の軸でもあった「使命感」は新日鐵住金の方が大きいのではないかと考えた。しかし川崎汽船の持つ使命も非常に大きなものであり、それを否定しているわけではない。