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【鉄鋼の使命感、誇りとロマン】【18卒】日本製鉄の事務系総合職の本選考体験記 No.3257(慶應義塾大学/男性)(2017/12/11公開)

日本製鉄株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2018卒日本製鉄株式会社のレポート

公開日:2017年12月11日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 事務系総合職

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • 日本製鉄
  • オープンハウスグループ
  • 野村不動産
  • 川崎汽船
  • 富士フイルム
入社予定

選考フロー

企業研究

基本的には、選考過程でいわゆる「企業研究」が必要だと感じたことはない。ただ企業のことを詳しく知っている人が欲しい訳ではないだろう。ただ少なくとも、「新日鐵住金が」ということだけでなく、鉄鋼業界が世の中でどんな役割を担っているか、その責任の重さなどは知っていた方がいい。筆者自信は行っていないが、身の回りの内定者の中では製鉄所見学に行ったという人も少なくない。現場でどんな人がどんな思いで働いていて、それが世界の産業を支えているというスケールが肌でわかるのでお勧めしたい(筆者は内定後に行きました)。また、鉄鋼は自動車産業と関わりが深いが、自動運転化によって鉄鋼が必要なくなるかもしれないという議論がある。鉄鋼そのものだけでなく、そのさきにどんな製品が出来上がっているのかに興味を持つと、鉄鋼への理解が深まると思う。

志望動機

私は子供の頃に北九州市に住んでおり、八幡製鉄所が有名で物心ついた頃から貴社のことを知っていた。就職活動を通じて貴社を調べ、鉄鋼が私たちの生活のあらゆるモノに使われており、そのダイナミックさとロマンを知った。そしてあの身近な「新日鐵住金」が世界の産業と人々の生活を支える企業であり、非常に大きな「使命感」を持って働いている人が集まっていることに強い魅力を感じた。小中高の野球部で主将を務めた私にとって「使命感」は私のモチベーションの源泉の最たるものであり、鉄鋼業であれば自分が誇りを持って、モチベーション高く働くことが出来ると確信している。
 また選考過程において、非常に多くの時間と手間をかけてくれたこと、そしてその上で「欲しい」と言ってくれたこと、面接官との運命的な出会いなどがあり、他社の面接は残していたが心を決めた。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2017年03月

座談会・懇親会

形式
学生不明 面接官不明
実施時期
2017年03月

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2017年04月

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2017年04月

エントリーシート 通過

実施時期
2017年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

あなたのこれまでの人生における喜・怒・哀・楽を象徴する出来事について、それぞれ具体的に紹介して下さい。

ES対策で行ったこと

OB訪問で社員に読んでもらい、ブラッシュアップした。ただ新日鐵のOB訪問はしていない。他社で受けたアドバイスを参考に書いた。

WEBテスト 通過

実施時期
2017年05月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

他社でSPIの対策をしていたので、特に身構えなかった。

WEBテストの内容・科目

WEBでSPI型の問題。非言語・言語・性格。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2017年05月

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2017年05月

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2017年05月

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2017年05月

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2017年05月

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2017年05月

1次面接 通過

実施時期
2017年05月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接では入社への強い覚悟を求められた。それに対して全くごまかさずに話したことが評価されたと思う。内定者の仲間も正直に「まだ迷っている」と話して、最終的に覚悟をいめて入社しているため、本心から思えない場合は迷っていると言って良いと思う。

面接の雰囲気

面接を始める際に「そんな緊張した目で見ないでくれ笑」と和やかな雰囲気にしてもらった。面接官は一冊のノートに丁寧に自分の話をメモしてくれて、話をしっかりと聞いてくれる感じがして話しやすかった。

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたが生まれてから今日までの話をしてください。

この質問に真っ当に答えてしまえば明らかに個人情報を漏らすことになってしまうので、話した項目だけを書きます。生まれた場所、育った環境、親にどんなことを言われて育ったか、何度も引越したこと、そこでの友人関係、なぜ野球を始めたか、野球ではどんなポジションで、どんな選手だったのか、中学・高校・大学の線路選択の時にそれぞれ考えたこと、抱いていた将来の夢、挫折してその夢を諦めてしまったこと、その夢を失った後のこと、就職活動で考えたこと、などです。まだまだ多くのことを語り、話の途中で質問が飛んでくるような形式の面接。自分の人生をしっかりと振り返っておかないと、鋭い質問には答えられない。自分で自分の人生をしっかりと説明できるようにしておくこと。そこから得られたことや今後どうしていきたいかについても考えておくこと。

新日鐵住金に入社する覚悟が、本当にあるか。

あります。志望動機(鉄鋼が私たちの生活のあらゆるモノに使われており、そのダイナミックさとロマンを知った。そしてあの身近な「新日鐵住金」が世界の産業と人々の生活を支える企業であり、非常に大きな「使命感」を持って働いている人が集まっていることに強い魅力を感じた。小中高の野球部で主将を務めた私にとって「使命感」は私のモチベーションの源泉の最たるものであり、鉄鋼業であれば自分が誇りを持って、モチベーション高く働くことが出来ると確信している。)に加え、リクルーター面談で多くの魅力的な社員の方々に会えたことから、強く入社を希望します。
 また選考過程において、非常に多くの時間と手間をかけてくださったことに感謝しています。これ以上自分を理解した上で入社を許可してくれるような企業は他にないと考えるため、覚悟ができました。

最終面接 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
20年目以降の人事
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

リクルーター面談では毎回鋭い質問が飛んでくるが、それに対してその場で真摯に考える姿勢は評価されたと思う。
最終面接では内定が確定していたので、すでに評価されてはいなかった。

面接の雰囲気

6/1に行けば内定が確定していたので、すごく和やかだった。入室後即握手をし、その後は雑談。会社の雰囲気などを教えてもらった。

最終面接で聞かれた質問と回答

志望動機を教えてください(最終面接では聞かれなかったが、リク面で何度か聞かれた)

私は子供の頃に北九州市に住んでおり、八幡製鉄所が有名で物心ついた頃から貴社のことを知っていた。就職活動を通じて貴社を調べ、鉄鋼が私たちの生活のあらゆるモノに使われており、そのダイナミックさとロマンを知った。そしてあの身近な「新日鐵住金」が世界の産業と人々の生活を支える企業であり、非常に大きな「使命感」を持って働いている人が集まっていることに強い魅力を感じた。小中高の野球部で主将を務めた私にとって「使命感」は私のモチベーションの源泉の最たるものであり、鉄鋼業であれば自分が誇りを持って、モチベーション高く働くことが出来ると確信している。
 また選考過程において、非常に多くの時間と手間をかけてくれたこと、そしてその上で「欲しい」と言ってくれたこと、面接官との運命的な出会いなどがあり、他社の面接は残していたが心を決めた。

これまでの人生で大切にしてきた価値観とその理由を教えてください

私が大切にしてきた価値観は「使命感」と「大きな夢を追うこと」です。私は小中高の野球部で主将を務めました。主将として監督と選手の間に入り、監督が示すビジョンの方向にチームの選手を引っ張りながら勝利を目指すその使命感(責任感)は、何よりも私を奮い立たせてくれるものでした。また、私は早慶戦の舞台で活躍することが子供の頃からの夢でした。その遠くて大きな(僕にとっては、ですが)夢が、中学・高校での辛い練習や勉強などの好きではないことに立ち向かう勇気を持たせてくれました。
 上記のことから、「使命感」と「大きな夢を追うこと」がこれまでの私の人生の軸になっていたと考えるため、私の大切にしてきた価値観と言えると思います。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

面接で何度も入社への覚悟を聞かれているので、「実質他社の選考は受けないように」と言われているようなものだと思う。

内定に必要なことは何だと思うか

①自分の人生を真剣に振り返ること。
②人生で大切にしてきた価値観はなんだったのか、言語化すること
③今までの人生の延長線上、ないしは大切にしてきた価値観がいかに新日鐵住金にマッチしているか、簡潔に説明できるようにしておくこと。
に尽きると思います。新日鐵住金は学閥採用なので、大学別のリクルーターをいかに味方につけて協力してもらうかもポイントかもしれません。僕はリクルーター面談での厳しい質問が、僕自身を理解するために必要なステップだったと感じました(質問することによって、大学の未熟な後輩に新たな視点を与えてくれていると思いました)。
他社とは違い、面接の回数も毎回の時間の長さもすごくボリュームがあります。準備仕切れない部分もどうしてもあるはずなので、その場で真摯に向き合って答えることも大切だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

上記のポイントがしっかりとできているか否か、そして入社への覚悟を決められるかどうかだと思います。本気で覚悟を決められない場合は「まだ迷っている」と言ってよいと書きましたが、そうこうしているうちに自分と同じくらいの評価のライバルが入社を決意した場合、先に枠が埋まってしまいます。自分の都合だけでなく、現在どのような採用状況で、自分はどのような位置にいて、どのくらいの猶予があるのかは考えて行動する必要があるかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

他社の選考方法とは全く異なる方式・着眼点で採用をしているのではないか、と考えます。
選考の方法(リクルーター面談5回以上 + 人事面談 + 人事面談(実質最終面接) + 最終面接)が他社と全く異なるのは明らかだと思います。毎回の時間も長いし、質問の質もぐっと考えさせられることが多いです。
また、webテストやESはほとんど見ていないと思われます。

内定後、社員や人事からのフォロー

何度も食事に連れて行っていただいた。一学生にこんなにもよくしてくださるのは本当にありがたい。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 会社の規模

入社を迷った企業

川崎汽船株式会社

迷った会社と比較して日本製鉄株式会社に入社を決めた理由

川崎汽船もすごくいい会社だと思ったが、新日鐡住金ほど自分を理解した上で入社してほしいと行ってくれる会社はないと考えた。よって川崎汽船が良くないから、という理由では全くない。むしろ人生が二回あったら川崎汽船でも働いてみたい。
強いていうならば、新日鐵住金は日本の鉄鋼業界のトップであり、世界でも有数の鉄鋼メーカーであること、それに比較して川崎汽船は国内で三位、海外ではそこまで有力でないという点。私の就活の軸でもあった「使命感」は新日鐵住金の方が大きいのではないかと考えた。しかし川崎汽船の持つ使命も非常に大きなものであり、それを否定しているわけではない。

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日本製鉄の 会社情報

基本データ
会社名 日本製鉄株式会社
フリガナ ニッポンセイテツ
設立日 1950年4月
資本金 4195億円
従業員数 113,639人
売上高 8兆8680億9700万円
決算月 3月
代表者 今井正
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目6番1号
平均年齢 39.9歳
平均給与 829万円
電話番号 03-6867-4111
URL https://www.nipponsteel.com/
採用URL https://www.nipponsteel.com/recruit/hq/
NOKIZAL ID: 1138289

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