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上司にはさらに上を目指す人が多く、その流れに乗れるとある程度までは出世出来ると考えられる。グローバルな考えが出来る人が多いため、視野が広がり、国際人にな...続きを読む(全170文字)
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双日のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全63件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、双日株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に双日株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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研修制度は、研修で忙しいくらい充実していますが、、、、
内容は、、、、、
ものによっては、大手MBA関連講座を提供する企業主催の研修を受けることが可...続きを読む(全156文字)
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人事部の主催する研修は非常に評判が悪い。拘束時間ばかり長く、身にならないと社員は口をそろえるが、外部ビジネススクールに委託している1日の研修は、実は非常...続きを読む(全164文字)
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研修制度は充実しており、職位に応じてプログラムが決められている。研修の機会は多いが、実務に使えるスキルなのかというと難しいかもしれない。あくまでも実務で...続きを読む(全182文字)
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研修制度は、まず基本的な社会人としてひつようなマナーを学びます。
上司とは、仕事終わりに食事をしにいったりとものすごく仲良くさせて頂きました。
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グローバル人事にとても力を入れており、スキルアップ制度や研修が充実していると思います。
総合商社なので、やはり語学研修に力をいれており、日本のオフィス...続きを読む(全167文字)
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・提案力、海外企業との交渉力、タフネスさ、英語力が身につく
・商社、或いは営業全般。コンサルティング、リスク管理業務にも力を発揮できる。
・社外の研...続きを読む(全160文字)
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コミュニケーション能力、英語力等の世界のどこへ行っても生きていけるような人間力を若いうちから養う事が出来る。また、起業家精神を持った一人のアントレプレナ...続きを読む(全203文字)
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さまざまな研修が用意されています。
入社時は、商社で働くうえで必要な知識を身に着けることができます。
例:貿易実務、アカウンティング、ロジカルシンキ...続きを読む(全170文字)
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オンザジョブトレーニングを中心とした先輩からのプロフェッショナルな教育を受けることができます。また、社内の研修制度も充実していて、入社から継続的に何年も...続きを読む(全154文字)
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研修制度は豊富にある。必修科目として貿易実務、アカウンティング、簿記、TOEIC、コンプライアンス受講および社内試験での合格は必須。これらに合格しないと...続きを読む(全168文字)
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外国語や人間関係の調整が多く、別のあらゆる業界でも役に立つかと思う。
特に外国語の研修の機会は増えている。
入社後、若い段階で海外研修の機会も多く、...続きを読む(全156文字)
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語学研修やロジカルシンキングといった講習が手厚く用意されてます。
貿易実務や法務といった商社ならではの基礎講習もあります。
年1で各自のキャリアパス...続きを読む(全167文字)
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少数精鋭のチームで、ゼロから事業を作る機会が豊富。小規模ながらも多国籍企業との直接交渉ができる点が魅力。続きを読む(全52文字)
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IT、AI、再生可能エネルギー分野に注力しており、特に「デジタルトランスフォーメーション」への投資に強み。続きを読む(全53文字)
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年俸制を採用しており、若手でも成果を上げれば早期に年収アップが見込める。インセンティブも多く、実力主義。続きを読む(全52文字)
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「個人の自由」を重視し、オフィス外での仕事やフレキシブルな働き方を推奨。福利厚生も充実。続きを読む(全44文字)
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フレックスタイム制度や裁量労働制が活用でき、社員の自主性を尊重。休日も自由に使いやすい。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
年齢も50代後半となり、自分で事業を行いたくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
情実人事に流されて 社員の経験知識を十分に生か...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
努力次第で、やりがいのある仕事ができる。在職中に設立した会社は国内4社、海外1社、海外で経営に責任をもった会社は、南アフリカヨハネスブルグ1...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
家族を養ってゆくことはできる。休暇も十分とれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
情実人事が見受けられる。社員の経験知識を十分に生か...続きを読む(全84文字)
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本人の努力次第で やりがいのある仕事を任せてもらえるので、本人に成長分野への確信があれば 成長性はある。
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【良い点】
上場企業のレベルとして、必要な制度は全て揃えている。対応する人事部も十分な内容を提供している。学習支援も提供している。
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商社・卸(総合商社)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
製造職の中途の方は、ほぼ未経験で入ってくる人が多いですが、車内のOJT教育制度がしっかりしており、先輩から手取り足取り教えてくれるので、未経...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが基本的に少人数体制の為、多くの業務が俗人化している。
近年は研修や昇給資格制度を取り入れ始めたが、実...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
福利厚生の制度はあまり充実していないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に会社でのスキルアップ制度は無いので、自己啓発は...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
パナソニックの電子部品の工場での研修が一泊二日であった。商品の研修ですが、さっぱりわからなくあまり見にならなかったと感じました。ただ、日頃電...続きを読む(全156文字)
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現場でしっかりと経験を積むことができ、裁量権も持てそうなため、成長できそう。。独立志向の人も多いのでは？続きを読む(全52文字)
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【良い点】
経理部に配属した際は、経理学校に1週間くらい行かせてくれた。資格も取れた。
工場や、農家も見学させてくれたので、業務の流れが全体通して把握出...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
法令系を中心にeラーニングが充実している Officeスキルや語学系のeラーニングは会社補助（一部本人負担）で受講できる
【気になること・改...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
全スタッフ(アルバイトも含む)にメンターが着き、育成プログラム終了まで時間をかけて育成する事
プログラム終了後もサポートチームによる定期的な...続きを読む(全111文字)
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多様な業界・規模のプロジェクトに携われるため、幅広い技術や業務知識を身に付けることができたと感じました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全89文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
双日の 会社情報
| 会社名 | 双日株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソウジツ |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 1603億3900万円 |
| 従業員数 | 26,434人 |
| 売上高 | 2兆5097億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 植村 幸祐 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 1274万円 |
| 電話番号 | 03-6871-5000 |
| URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
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