【信頼と共感、未来への架け橋】【23卒】神奈川銀行の一般職の本選考体験記 No.30145（非公開/女性）（2022/6/17公開）

かなぎん会社説明会

会社についての大まかな概要、選考フロー

画面がオンなので、身だしなみ（髪型、服装）にはオンラインでありながらも気をつけた。また画面越しに頷くことも意識した。

必須である。参加しなければ次の選考には進めなかった。

オンラインのため特になし。１０分前に入室。

30分間の所要時間。５分で資料を読み、その後5分で個人ワーク。その後4名で話し合いをし、発表。発表時間はギリギリになってしまった。

緊張感があった。かなり厳か。

なし

新入社員だからこそできること

話している内容というよりは、学生同士でコミュニケーションが取れているかどうかを見られていたと思た。無理にリーダーや書記をやらなくともその点は心配ない。

到着→控えのルームに案内→３０分ほど待つ→別室に案内→面接スタート

一般職で働くということは笑顔や明るさが大切だと思うので、笑顔と明るさを持ち合わせて面接に挑んだところは評価されたと思う。

面接官はとても優しく雰囲気の良い人でした。面接を始める前に雑談があり、その後の面接を緊張せずに始められた。

なし

なし

神奈川銀行でどのような業務をしたいか

貴行に入行しましたら、貴行の一般職で支店の窓口の顔として活躍したいと考えております。窓口業務は個人のお客様がメインのため、持ち前の明るさと聞き上手な性格でお客様の小さな悩みから、言いずらいお金の悩みまで相談に乗り、またたわいのない話を会話に織り込むことで信頼関係を築き上げたいと考えております。信頼関係を築き、お客様の求めるニーズや本音をあぶり出すことでお客様に合った商材やライフプランの提供ができると考えております。そして、専門的な知識や資格がなければできない業務にも取り組めるよう、内定後、入社後は資格取得に積極的に取り組み、いち早く窓口業務やコンサルティングを1人でこなせるよう尽力したいと考えております。

弱みと強みを教えてください。

私の強みはリーダーシップです。高校時代、陸上競技部のマネージャーとして活動しておりました。1人1人の練習時間が短いといった課題があり、限られた練習時間内に効率的にどう練習できるか考えました。その結果、部員全員がグラウンドで練習するのではなく校舎の外周も同時に利用することで1人1人の練習時間の増大に成功しました。就職後も持ち前のリーダーシップを活かし、仕事全体の効率化を図ることができると考えます。対して弱みは心配性であることです。学生時代、レポートやオンラインテストを提出する際、何かミスがないかと心配になることが多くなかなか提出することができませんでした。ミスが少ないと言う面ではこの弱みも自分の人生の役に立っていると思いますが、限られた時間の中でミスが少なくなるように努力しなければと自分に言い聞かせています。

他社に内定が決まったため。