【コミュニケーションを極めろ】【23卒】三井住友トラスト・ビジネスサービスの金融事務職の2次面接詳細 体験記No.36005（非公開/非公開）（2022/8/10公開）

面接会場に入ると、面接室に通され、終了後は出口まで案内して頂く。

コミュニケーション能力を見られていたと思うので、ゼミやアルバイトなどの他人とのかかわりの中で、うまく役割を果たすことができるところを、しっかりアピールできたことが良かったのではないかと思います。

一次面接同様、和やかでした。こちらの話に対して、かなり興味を持ってくださり、自然と会話を引き出してくださいました。

なし

就活会議・大学の就活情報サイト

組織の中でどのような役割を果たすことが多いか

リーダー的な役割が多いです。大学のゼミや高校時代の部活ではゼミ長や部長を務めていました。基本的に先輩や教授に推薦して頂くことが多いです。ただ、リーダーと言っても様々なタイプのリーダーがいると思うのですが、私は、面白いことを言ったり、場を盛り上げるのは苦手で、どちらかというと口で動かすというよりも、まずは自分が真剣に物事に取り組むところを見せて、みんなのモチベーションを上げていく、そんなタイプのリーダーです。私は、やる気は伝染していくと考えているので、例えばゼミでしたら、まずは誰よりも真剣に研究に取り組んで、みんなに「もっと頑張ろう」という気持ちになってもらえるように尽力しております。もちろんゼミ長として、常にゼミ全体を見渡し、困っている学生がいたら、その子のサポートにも徹しています。

苦手な人はどのようなタイプの人か

人の話を聞かない人です。例えば、ゼミの中で、みんなでディスカッションをしているのに、主張したい意見があると、周りの学生の意見を尊重しようとせずに、自分の意見ばかりを述べてしまうような子がいます。また、逆に自分の関心のない話題になると、急に意見を言ってくれなくなったりします。ただ、そんな人を、苦手だからと言って排除してしまうと、その子が組織からどんどん孤立してしまうので、まずは前提としてその人と対立するのではなくて、歩み寄る姿勢を見せていきます。そして、例えばゼミ生全員の意見を聞いてもらえるように、時計回りに意見を言っていき、その人が話し終わったら、自分の意見を言うような仕組みにしています。また、話題に興味を持ってくれない時には、「今から大事な話をするから、〇〇ちゃんの意見も聞いてみたいな」と先に話しておくことで、だいぶ事態は良くなってきています。