NTTコミュニケーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全125件） 4ページ目

新卒入社後の研修で、基本的なビジネスマナーからロジカルシンキング/問題解決思考法を学ぶことができ、ビジネスパーソンの基礎を習得することができる。その後、O...続きを読む(全223文字)

与えられたポイントを利用して研修を受ける制度があり、そのポイントは使い切らないといけないものなので、色々な研修を受けられるチャンスがあります。実際、理解の...続きを読む(全150文字)

年代や前職の経歴が様々な方が入社されるため、
基本的な接遇マナーからインフラの概要、通信事業に必要な基礎的な知識を研修期間に学びます。
基礎以降は各自...続きを読む(全326文字)

自身で選択して受講できる研修制度が充実。社外研修、内製の研修があり職種問わずスキルアップが可能。人事評価による職能•職責とは別に一定の基準をクリアするとプ...続きを読む(全158文字)

上流の企業であるため、プロジェクトマネージャとしてベンダをコントロールする業務が大きなウェイトを占めており、業務を通じてはそこまで技術スキルの習得には期待...続きを読む(全151文字)

昇進基準は不明確。感覚的には業績よりも面接のできで決まる。よって、目立った業績を上げない限り、面接が得意な人より出世ができないイメージがある。グループ全体...続きを読む(全168文字)

非常に社員に寛容な会社、ゆるい。やる気があれば色んなところに手を伸ばして仕事をすることができる。そのため、人によっての成長速度は様々。基本的に社員は賢いた...続きを読む(全177文字)

非正社員として働いていました。電話対応の仕方、顧客への伝え方について、また業務内容の知識について1から座学での勉強会がしっかりありますので、初めての方でも...続きを読む(全183文字)

数々の社外の教育機関の講座を受けることができます。特に英語関連は豊富にあります。
中には、社内で無料で受けられる講座などもあります(わたしは受けたことあ...続きを読む(全166文字)

研修制度はポイント制でしたが、メニューは多く充実していました。
ポイントは確か給与からの充当だったと記憶しています。外部からの研修も多かったとおもいます...続きを読む(全154文字)

仕事自体は自分で積極的に覚えていかないと、席に座っているだけでは放置される部署が少なくはないです。ただ、研修の充実及び、スキルのある方は周りに多くいるので...続きを読む(全175文字)

大手法人企業から小規模企業まで、幅広いターゲットへの営業活動ができたので、適材適所の営業トークを身につけられた。
お客様に商品をより理解して頂くためには...続きを読む(全177文字)

派遣社員でしたがTOEIC、CCNAの講習、教材費、受験料が無料でした。
同僚は900点持っている人も多く、様々なサービスにつぃて法人対応などをする際に...続きを読む(全158文字)

電話回線のしくみとかを上司から研修されます。ただ、他の会社へ転職
しても使える知識というわけではありません。技術者の場合はどうか
わかりませんが、事務...続きを読む(全187文字)

研修はポイント制のプログラムにて選ぶシステムとなっている。参加に関しては上司の承認を持って参加できるため上司しだいとなる。
仕事が忙しい部署だと実質参加...続きを読む(全157文字)

研修は外部の研修を選んで、年に2、3回は受けることができます。選択肢も幅広く様々な研修を受けることができます。また通信教育についても、全額補助や半額補助な...続きを読む(全156文字)

研修はとにかく豊富で、受講することを強く推奨されている。
ほとんどの研修を業務時間内に受けることができるので、負担になることも少なく利用している人が多い...続きを読む(全168文字)

私は派遣社員でしたが、業務をこなす上では必要とされる知識は多く、研修や勉強会にも何度か出席させてもらえました。
勉強会は、複数の事業部を対象にした大きな...続きを読む(全469文字)

セキュリティーを重要視しているため、セキュリティー研修が多かったです。
もともと国営だったためその気風は残っていると思います。
社員の方は福利厚生にと...続きを読む(全153文字)

覚える事が多くとにかく大変でした。通信サービスと言う事もあって他社との競合も激しくコロコロ料金改定、割引サービスが行われるため朝出勤したら配られた資料に目...続きを読む(全173文字)

定期的に研修は設けられているし、資格取得も奨励しているし補助もある。人間関係は基本的におだやかなので、人を見て学べる部署にいれば見習うべきものはたくさんあ...続きを読む(全162文字)

従来タコツボと呼ばれて今その組織形態を払拭しようと試み初めているが、会社発足時から個人スキルを磨き上げることに精を出してきた企業なので、いまさら方向転換も...続きを読む(全214文字)

Cisco系資格など、市場価値を上げられる資格の取得に対してかなり前向きな文化がある。
取得のための研修は上司はドンドン行けと言うし、まわりも応援してく...続きを読む(全162文字)

福利厚生や教育制度はかなり良いと思う。ただし新卒で入ったプロパー社員だけね
社員の質や社風は、基本的には事無かれ主義で大胆な発想は嫌われる風土が強い
...続きを読む(全152文字)

スキル形成と人事評価を連携させており、極めてシステマッチクかつ広範囲な研修が用意されている。ただ、あまりにシステム化しすぎているため受け身になりがちな傾向...続きを読む(全303文字)