日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全911件） 22ページ目

<基本情報>
新卒:470万円程度
手当はなし
<満足している点>
特になし
<不満>
役職が上がっても急激に増加するのではなく
残業代も出...続きを読む(全195文字)

給与は他と比べても高めかと思います。高給とまでは言いがたいですがおおよそ満足する金額はもらえると思います。また、毎年の評価で一番良い評価がもらえればびっく...続きを読む(全152文字)

給与、賞与について満足している点:企業の安定性、給与水準
昇進昇給・キャリアパスについて満足している点:経験、スキルをつむことができる。他社への転職が可...続きを読む(全169文字)

・給与、賞与について満足する点は特に無い
・近年昇進は事業部レベルでとまっている
・10年以上前はマネージャーレベルは全員バランスのとれた誰もが納得す...続きを読む(全182文字)

2000年ごろにできた認定スペシャリスト制度にうまく乗れたため、部下がいなくても次長格、部長格のプリセールスSEとして昇格することができた。新製品立ち上げ...続きを読む(全150文字)

ここ数年、昇給はほとんどありませんが、現在の年収には満足しています。今後は減給されることはあっても昇給はないでしょう。キャリアパスは、自分自身で決める必要...続きを読む(全169文字)

営業なので、基本給 + インセンティブの報酬制度だったが、基本給の水準は高くなく、あまり魅力的とは言えない。インセンティブに関しては、担当するアカウントの...続きを読む(全186文字)

評価は自己評価、実務(プロジェクトなど)上の上司からの評価、人事上の上司からの評価によって決まる。
雇用条件がちがうのか、50代以上の社員には手厚いが、そ...続きを読む(全154文字)

・キャリアパスは、管理職をめざすパスと、専門職を高めていくパスが両方もうけられている。
専門職でも位を上げれば給与が上がるのは良い点。
・昇進試験は...続きを読む(全178文字)

主任クラスまでの営業は営業手当が別途付与される。この手当は評価に関係なく固定である。
賞与は営業はなし。そのかわり営業成績に対してコミッションが支払われ...続きを読む(全311文字)

専門スキルを持ってきちんと仕事ができる人は、給与は(昔ほどではないが)一定以上の水準にあり心配することはない。逆に、付加価値の高いスキルを持たない人は、昇...続きを読む(全369文字)

コンサルタント職であったため残業代なしの給与は年俸制。残業代が出ないため同業他社に比べると低い傾向にあったと思う。
ただ評価の面では、稼働率目標が80%...続きを読む(全213文字)

部署によって、リストラがいつもあるイメージ。 ここ3年程、コストカッターのドイツ人社長がきてからは特に売上がいかなければ、というか 日本は成長市場でない事...続きを読む(全199文字)

会社のプロセスやキャリパスが整っておりチャレンジ精神に溢れる方には大変恵まれた職場環境だと思われます。グローバルカンパニーでしか経験できない貴重な機会も多...続きを読む(全159文字)

評価制度は、会社の方向性、役員や社長の交代によって変わります。女性の働きやすさも、評価制度が変わったことによって大きく変わりました。結局、営業においては一...続きを読む(全162文字)

大半の営業職は年収基準額の55%が固定、残りの45%が目標に対するインセンティブ。これまで給与水準は一般的な日本の大企業と比べ高水準であったが、近年はイン...続きを読む(全151文字)

現在は、本社に統合されているのでわからないが、当時はリーマンショックの時期と重なっていたため、正社員登用もままならない状況。多くの部署との協業になるため、...続きを読む(全202文字)

金額は満足していましたが、いつまでもこれが続くとは思えませんでした。
実際、50才以上になると、肩たたきが始まります。
子会社に転籍すると、半額という...続きを読む(全170文字)

会社業績・個人業績でボーナスは2,000,000円(年間)程度は変動します。そういう意味では実力主義です。ただ、会社業績の根拠もロジックも不透明、個人業績...続きを読む(全173文字)

給与については日本の上場企業と同等レベルであった。しかし外資系企業の一面もあり、四半期ごとの営業成果に応じて、給与が増加する場合もあった。
キャリアパス...続きを読む(全170文字)

同じ業種の世間一般から比べると多い方だと思います。
ただし、近年はいろんな補助や手当が削減されて基本給に組み込まれているので、トータルでみたときはわかり...続きを読む(全199文字)

【仕事】
・アサインされるプロジェクトによって忙しさは異なるが、多くのプロジェクトは競合との価格競争によりコストを下げて提案するため多忙を極めることが多...続きを読む(全270文字)

ランク別に必要な能力が設定されており、その能力を、どのプロジェクトでどのような役割でどのような成果を出したかで説明する。
ランクと役職が結びついている。...続きを読む(全195文字)

年初に目標設定をして、目標に対する達成状況を年末に報告する。
半年後と年末に所属長とのインタビューがある。
全部達成して、標準の評価が付く。
上位の評...続きを読む(全151文字)

年功序列などは、全くなく自分のランクと給与の透明性は非常に高い。昇進には過去の実績を自分でまとめて提出する必要があるが、その準備には仕事と同様な程エネルギ...続きを読む(全154文字)