日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全911件） 24ページ目

給与・賞与に関しては営業の場合数字を達成するか否かが大きな基準です。逆に言えば、予算を100%以上達成すれば、インセンティブの量も多くなり逆は悲惨な状況に...続きを読む(全223文字)

残業代は出ないが、残業はひどく多い。その分、ボーナスは良いほう
キャリアパスは明確に定義されており、エンジニアならアーキテクトやプロジェクトマネージャー...続きを読む(全183文字)

営業職だと、達成度により2000万円も可能です。しかし、目標設定により、達成できるかどうかが決まってしまうというジレンマがあります。つまり、上司がとんでも...続きを読む(全187文字)

バンドというランク制度になっており、バンドが上がれば基本給が上がる仕組みである。
バンドを上げるには、プロジェクト経験を論文にまとめて上司や第三者のレビ...続きを読む(全189文字)

5段階評価のうち、上から2つの評価しか昇給のチャンスはなく、下から2つの評価だと10%程度年収が下がるようになった。各評価の割合は不明であるが、低評価を取...続きを読む(全170文字)

年齢が高い社員で、仕事に対して給与が高すぎる社員がいることがモチベーションが下がる。営業職は、基本ノルマ達成率が給与に影響するため、ローンが組めないと嘆い...続きを読む(全176文字)

給与:
仕事量、責務に比べたら低いと感じる。また、評価方法が不明確で、単に上層部の仲良しグループが決めているという印象
昇進・昇給:
昇進に関しても同...続きを読む(全170文字)

部署内で必ず優劣を付けた評価をしないといけないルールになっているらしく、部署にいる人のレベルにより自身の評価が影響されます。しかも最近は低評価の場合には1...続きを読む(全189文字)

何のスキルも身に付いていない現状を考えると、満足できる給料はもらっています。
しかし、今後何かしらのスキルが身に付いたとしても、それが昇給に反映されるか...続きを読む(全187文字)

評価は明確に上司からつたえられる点はよいと思いますが、評価する上司と同じ職場で働くことはほとんどないため、いかに文書でアピールできるかが重要になると思いま...続きを読む(全171文字)

大企業水準の給与を得ることができていました。住宅手当などもあり、福利厚生にも手厚くあろうという姿勢を強く感じていました(現在ではなくなったと聞いていますが...続きを読む(全209文字)

昇進してもほとんど給与は上がらないため、若手ほど昇進へのモチベーションは低いように思う。
同業界の他の会社とどんどん給与格差が開いていく。中途で入った社...続きを読む(全154文字)

昇進や昇給のスピードは評価によって全く異なる。評価は直属の上司と、その上の管理職の判断によるものだが、評価の分布が事業部で決められているために絶対評価には...続きを読む(全178文字)

この数年は昇給がない。ごくごく一部の社員においては昇給が提示されているはずではあるが、その社員は周囲の目を憚り口外することはないだろうため真偽や割合などは...続きを読む(全180文字)

評価によるのでしょうが、私の場合入社4年目で退職するまで昇給はほとんどありませんでした。
評価は直属の上司が行いますが、どんなにプロジェクトで成果を上げ...続きを読む(全162文字)

不満
残業代はどれだけ働いても五万円まで。
家賃補助は一部の人は47599 円
給料を上げるためには自己評価の書類を提出しなければならないが
なか...続きを読む(全157文字)

年に2度、評価について上司と話す機会があり、そこでしっかりと自分の思いを伝えられるので、良い点だと思います。それ以外でも、自分の意見は言える会社であり、部...続きを読む(全155文字)

給料
同業種の他社と比較して良くはない。残業代はなく、80～100時間/月程度の残業は当たり前である。徐々に年収が増えるのではなく、数年単位で、段階的に...続きを読む(全188文字)

・裁量労働制なので残業代はでない
・昇格すると給料が上がる場合もあればまったくあがらない場合もある
・評価はMBOであり、評価者の主観によることが多い...続きを読む(全173文字)

年初に設定した目標が会社の業績とともに翌年のボーナスの額に影響しますが、この年初の目標設定の評価は形骸化しているため、自分では目標を達成したと思っても上司...続きを読む(全175文字)

セキュリティがしっかりしていて文書にはセキュリティ区分(たとえば、重要とか機密とか)を記録しなければならず、帰宅時にも机の上には書類を残さないで鍵のかかる...続きを読む(全152文字)

・どの企業でも内情は同じと思うが(日系・外資とわず)、生え抜きまたはそれに近いキャリア(長年月の勤務者)のものに、フラグを立てて、サクセッサー(次期経営者...続きを読む(全204文字)

かなりの部署でマネージャーが部下が何をしているのか知らない。というのがほぼ一般的で、評価制度は「雰囲気」だと思う。個人がバラバラに動いている。
マネージャ...続きを読む(全698文字)

PBCと呼ばれる年間の評価が良くないと昇給・昇格はない。
最近は、5段階評価の上2つだった場合の昇給はほんの少しで、一方、5段階評価の下2つのいずれかに...続きを読む(全156文字)

昇進するタイミングによって、同じ役職でも給与がぜんぜん違う。自分より下の役職でも基本年収で300万円ほど違ってくるケースもある。特に中途採用者には高い給与...続きを読む(全153文字)