日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全911件） 20ページ目

完全実力主義です。成果を上げれば給料が上がります。上司とのコミュニケーションも重要です。どこの会社でも同じですが、要領よく仕事をすることが大切です。アピー...続きを読む(全153文字)

【良い点】
インセンティブ制度が充実しており、実績との評価軸が明確になっていた。
【気になること・改善した方がいい点】
予算は実績に対してどんどん...続きを読む(全159文字)

【良い点】
年収が下がることは基本的にはあまりない。
極端に悪い評価だった場合は下がることもあるようだが、私の周りでは殆ど該当者がいない。
【気にな...続きを読む(全160文字)

【良い点】
仕事のやりがいとしては、自分自身の行動、意思により環境が変わってくることです。部署にもよりますが私が所属した部署ではそのような感じでした。
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【良い点】
頑張った分だけ評価してもらえる。
【気になること・改善した方がいい点】
ただし、実際は上司が判断する部分が大きいので、上司に好かれてい...続きを読む(全166文字)

一年に一回評価されるが、同じ評価でも、上司の恣意で上がり幅にも影響があるように思われる。
一方で、平均以下の評価だと、10%以上、基本給が下げられる。
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今は良い評価でもほぼ昇給がありません。
目標設定は 年に1回 おこないます。ただ マネージャーも大変いそがしく、部下達と十分な話をしている時間がありませ...続きを読む(全155文字)

年に1度個人目標を設定し、年度末に個人目標の達成度に合わせ評価される。
とはいえ、結局決まるのはユーティライゼーション(稼働率)がすべて。
これが目標...続きを読む(全177文字)

PBCという自己申告の提出物と上長・部門長の評価にもとづいて年度評価・昇進が決まる。どの会社であってもそうだと思うが、上に気に入られた人間が高く評価され、...続きを読む(全158文字)

年初に部の目標と自身の目標をコミットし、その内容を年末に振り返り、一年間の評価をいただいていました。3、2、2+、1というランクで評価され、2+以上で昇給...続きを読む(全212文字)

年収水準は一般の企業に比べて高いほうだと思います。
賞与に関しては業績連動あります。営業部門は上下の幅が大きくあり、賞与金額の予測は立てにくいかもしれま...続きを読む(全155文字)

基本的に目標の達成度による。まず100%まで達成したかが勝負、それ以上は超過分にアクセラレーターがつくので倍倍の達成度になっていく(例102%→104%)...続きを読む(全164文字)

毎年の評価、1、2+、2、3、4で1か2を取らないと昇給しません。3、4だと減給です。育児で短縮勤務をしたら、取った期間毎年評価が下がって100万円ほど減...続きを読む(全155文字)

昇進するには、まず自分の職種の次の役職に求められる基準を満たしていることを過去の経験から証明する作文をする必要があります。その基準となる項目はPMBOKが...続きを読む(全237文字)

この時期は事業再編が盛んにおこなわれていて、どんどん人がやめていった時期だった。個人の評価より所属の部門の業績と上司との仲が重要だと思っていた。人の異動が...続きを読む(全166文字)

指針・方針を理解しグローバル基準で成果を出す。積極的な海外移転への取り組み。海外の優秀な人材を活用した経費・コストの削減など。
評価されると年棒がアップ...続きを読む(全216文字)

昇進は昨年の評価(5段階評価上位2つ以上)が前提条件。その上で今までのお客様への提案、成約した内容や経験などを踏まえて、資料を作成しマネジメントクラスへプ...続きを読む(全169文字)

若手でも際立ったスキルのある人は給料が高いらしい。若手に対する投資傾向があるように感じる。昇進や昇給のタイミングはよく分からず、突然連絡を受ける。賞与額は...続きを読む(全159文字)

年収については、基本的には適正な報酬と考え、不満はない。
ただし、業績によって毎年+-100万円くらいは変動する可能性がある。
昇給は一部年次高評価社...続きを読む(全189文字)

職位があがらないとなかなか給与があがらないのが難点。ある程度上司との関係ができていて(上司が変わってすぐではなく)、かつ前年に高評価を獲得したタイミングで...続きを読む(全153文字)

給料はコミッション制なので、変動します。成果を出せば給与はよいです。ただし配属先の景気にも左右されるため、能力だけでない要素があります。
評価制度は営業...続きを読む(全155文字)

外資系ではあるが、日本での歴史が長く、給与体系もほぼ日本的で、同年代で飛びぬけて給与をもらえるという例はほぼ皆無だった。年次の昇給については自己の目標を設...続きを読む(全168文字)

大手企業にありがちな杓子定規な評価でした。それは仕方の無いことだと思うし、大手企業と呼ばれるところはどこも似たり寄ったりなので気にする必要は無いと思います...続きを読む(全152文字)

給与に関しては、他の会社の同年代の人たちと比較しても比較的水準は高かったと思う。
評価制度は基本は実力重視であったと思う。そのあたりは外資系企業のやり方...続きを読む(全171文字)

給与やインセンティブに関しては、自分の配属される部署や担当する企業に左右される。
金融などは当然成績もよくインセンティブも多い。
また、部署内の評価に...続きを読む(全155文字)