日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全911件） 36ページ目

非正社員としては年収は満足な金額。ただし月平均40時間程度の残業をした場合。
残業は部署によってかなり異なってくる。残業がない場合は年収300万こえる程...続きを読む(全163文字)

IBCS時代の話です。
コンサルティング会社としては当たり前ですが、収入(=評価)をあげる
には社内でネットワークを作りが必要です。その結果自分のスキ...続きを読む(全169文字)

BANDと呼ばれる給与レベルが上がらない限り、年収upはないと考えるのがいいでしょう。定期昇給は期待できません。
平均的な速度でBAND UP していけ...続きを読む(全152文字)

備考
・年収には含まれないが、借り上げ家賃補助(年額90万円相当)あり。
・裁量労働制のため、土日出勤を除いた残業代はつかない。
定期昇給は少なく(...続きを読む(全288文字)

相対評価だが、Band制度と呼ばれるランクが名実化されています。昇給を狙うためには、昇級試験をクリアして、自分でBandを上げていくことが必要になります。...続きを読む(全159文字)

年収は、最初は結構高いが、上がるために一定の年数が必要など、年功序列の色合いが濃い
コンサルタントとして入社しても、期待するような上昇は望めない(仮に高...続きを読む(全178文字)

給与賞与は、同じ業種の会社に比べると比較的に高いと思います。年間の目標を年初に作成して、目標の達成度合いで評価されて翌年の給与が確定します。目標の設定は、...続きを読む(全161文字)

マーケティング部とはいえ、営業同様に仕事量は多いですが、優秀な人とともに働き自分を向上させる機会であったのでもらっていた給与には満足しています。
年間の...続きを読む(全203文字)

・2009年昇進昇給凍結。IBMの業績が悪いため賞与は少ない。
・上のバンドの人が多く、プロジェクトでリーダーをやらせてもらえないため、昇進できない。バ...続きを読む(全256文字)

基本給+インセンティブの考え方が徹底しているため、モチベーションえお高く維持しながら、目標達成に邁進できる。また、多面的なキャリアパスがあり、スペシャリス...続きを読む(全155文字)

・外資系なので業界平均より高いと思う。(いいスーツを着ている人が多い。)
・営業で数字を達成するとまあまあもらえるが、金融ディーラーのように大化けするこ...続きを読む(全154文字)

評価制度としては、一般的なものだと思います。
自分が年度始めにコミットした点に対して、年度終わりにクリアできているかどうか。です。
昇進するためには、...続きを読む(全164文字)

コンサルタントの契約形態として、ハイリスクハイリターン型とローリスクローリターン型の2つがある。
ハイリスク型は、個人の業績以外にも会社業績が大きく寄与...続きを読む(全164文字)

20代前半にしては悪くないですが、一時的にプロモーションのスピードが落ちてた時期がありました。基本的に妥当だと思います。キャリアパスも非常にわかりやすいの...続きを読む(全158文字)

残業が多い時期もあるが、残業代もしっかり支給されるため、モチベーションの維持はできる。
賞与も見えない細かいところまで、きちんと評価していただき、気持ち...続きを読む(全160文字)

・給与は基本給+コミッション。
・担当する製品によってコミッションの評価方法が違う。同じ額を売ってもコミッションの金額が全然違う。
・評価は所属長の評...続きを読む(全178文字)

基本給、ボーナス以外に、年間100万円近くの住宅補助や株式購入助成金があったのは非常に充実していた。かつての日本IBMは更に充実していたと聞く。
昇給は...続きを読む(全195文字)

賞与は評価により影響されます。評価により、かなり年収が変わってきます。しかもその評価が、上位のパーセンテージが決まっており、上司による恣意によって操作され...続きを読む(全159文字)

中年以上の給料と若手の給料とのGAPが大きく、前者を大幅に減俸しない限り、若手の給料を増やす原資がないようで、給料が上がりません。また、昇進しても、給与基...続きを読む(全171文字)

賞与は業績と連動するため、年収も同期同士でさほど変わらない。また、ある程度勤続年数が長ければ長いほど給与が上がる仕組みになっているように思われる。IBM自...続きを読む(全193文字)

給料が高いヒトと低いヒトの差が激しい。平均のヒトが少ない。特に最近入社してきたヒトは、日本の市場が縮小傾向にあるため、売ろうにも売れない環境にある。昔から...続きを読む(全152文字)

給料はほとんど入社時よりほとんど上がっていない。
給料を上げるには昇進する必要がある。社内ではBANDという階級が使用されており、BANDをあげることに...続きを読む(全194文字)

給与・賞与水準は低くもなく、高くもない。
昇進して給与・賞与を高くするためには、
自ら多くのレポートを作成してアピールが必要。
かつ面接などをパスし...続きを読む(全172文字)

・昇進・昇給については上位職が詰まっている印象が否めない
・勤務状況に対しては、給与が低いと感じている社員が多い
・評価は上司とその上長により比較的正...続きを読む(全161文字)

同業他社と比べて低め。社内で一番出世が早いのは、一度同業他社へ転職して戻ってきた人間である。また、昇進のスピードは今後も速まる気配はない。アップオアアウト...続きを読む(全153文字)