日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全911件） 34ページ目

営業職は 100%以上達成すると、超えた分については2倍の報酬となる。昇進は、30才までに、FLAGがつかないと厳しい。彼らは、傷がつかないように、部署を...続きを読む(全212文字)

評価を受けるためには、成果を申告する必要があります。
この資料を作成するのにたいへんな時間がかかりますが、
これをもとに評価されるので不公平感は少ない...続きを読む(全180文字)

給与は周りの友人に比べると良かったです。当時は賞与が年8か月分でてました。ただし、営業の給与は歩合だったので、月によってかなり変動があったようです。よく同...続きを読む(全155文字)

仕事がチーム制なので、部署の業績が良ければそれなりに給与に反映されます。
またクォーター毎にインセンティブも支払はれるのが魅力です。
最近はそうでもな...続きを読む(全167文字)

給与に関してはやはり同業他社と比べてもトップクラスではあると思います。
評価制度は、向こう1年間のオブジェクティブ(目標)を何項目か設定し、設定時及び1...続きを読む(全164文字)

基本的には穏やかな社風であるが一部、自分の保身のみしか考えていない人間がおりそういう人間がうまくいけば評価されてしまう文化。お友達人事が多く、マネージャー...続きを読む(全150文字)

・昇進については、自分で申告する制度であり、上司がそれを承認する制度である。基準はあるのだが上司によって承認をする基準はあいまいである。
・給与について...続きを読む(全155文字)

特に不満はない。おそらく、サービス系社員の中で、同等年次ではTopレベルの待遇と思われる。
Bandと呼ばれる社員格によって、給料が決まる。Bandは前...続きを読む(全182文字)

残業代がない裁量労働制のため、基本的に勤務時間に対してお給料は低いと思います。
ただし、住宅補助がしっかりと出るため、その点は良いです。
毎年年末に、...続きを読む(全185文字)

一般の給与体系ならば前年の成績が大きく影響する。逆に営業などのインセンティブ系は前年の成績は特に影響せず、四半期ごとの成績が大きく影響する。30代前半より...続きを読む(全165文字)

評価制度:管理部門の評価制度は上司の判断にほぼ一存している。
評価と給与の関係も不明なところが多いが、残念ながら改善されることはほとんど期待できない。
...続きを読む(全153文字)

給料はここ数年、昇進しなければ一切上がっていない。昇進のためには会社から高評価をされないと無理だが、その評価はマネージャの胸三寸で決定される。マネージャと...続きを読む(全150文字)

給与についてはコミッション制度を強く推し進めており、最近はその傾向が顕著。賞与はコミッションに含まれるのでいわゆる夏・冬のボーナスはないに等しい。そのコミ...続きを読む(全187文字)

・昇進条件、基準が明確である。ただし部門によって枠があるので条件をクリアしたからといって必ず昇進できるわけではない。
・昇進、昇給、研修が凍結されたこと...続きを読む(全204文字)

給与賞与については満足しています。
昇進制度については、途中から変なものがいろいろと導入されました。あれをインプットしろこれを入力しろで、その文書を考え...続きを読む(全211文字)

コンサルティング部門(当時は別会社)は、残業代がほぼ出ないので(裁量労働なので、基本的にはとても申請しづらいのが現実、ただし申請している人もそれなりにいる...続きを読む(全150文字)

入社段階で、同年代平均年収より多め。賞与は6月12月。
昇給基準は直属の上司の判断による、年に一度の人事考課で決定される。
10～40人を単位とする所...続きを読む(全158文字)

賞与はなく、月給固定+残業代でした。20代後半の給料としては満足していましたが、5年勤めてもほとんど給料は変わりませんでした。一年ごとに所属長へ目標をコミ...続きを読む(全181文字)

給与・賞与ともに入社時は比較的高い水準にある。昇進には、自ら昇進するに値する能力を持っていることを文書で示すことが必要となるため、自分の能力を客観的に表現...続きを読む(全229文字)

Baseとインセンティブの割合は基準年収に対して 7:3
営業職にもよるが会社・部門業績でインセンティブのパイがきまるため、個人の評価以前にパイが小さい...続きを読む(全199文字)

[給与/賞与]
・新卒で430万円くらいでした。大学院卒では、450万円くらいからのスタートだと思います。新卒で手取り25万円くらいです。ボーナスは、5...続きを読む(全532文字)

給与はほぼ満足。福利厚生は住宅手当が5万円程度出る。会社の借り上げ社宅に住めば、借りる不動産の80%を補助してくれる。
昇進機会は年一回。参加したプロジ...続きを読む(全196文字)

・住宅手当が、7～8万程度でている。
・キャリアアップは、上司が行うのではなく、自ら申請して行う。職種も自分で決めることができる。そのため、キャリアを決...続きを読む(全162文字)

数年前からベース昇給は殆どなくなった。また、職位を上げても現在40代以上と比べると昇給率は非常に抑えられている。成果主義とされているが、年毎の目標設定に関...続きを読む(全170文字)

副主任から主任に昇格すると、基本給があがり、副主任手当が主任手当に変わる。ただし、現在は主任になっても、昔ほど基本給が上がらなくなってきているらしい。ボー...続きを読む(全162文字)