日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全911件） 35ページ目

現在では20代の間はあまり昇給できないようですが、
結果をきちっと出し続けていけば、
それなりの給与が貰える会社ではあります。
しかし、他のIT系グ...続きを読む(全220文字)

今の年齢であれば十分な賃金を頂いていると思う。
しかし、今後昇進できる可能性は非常に低く、また昇進しなければ賃金は上がらない。
プロジェクトでの評価は...続きを読む(全153文字)

評価制度として、グローバルで統一された評価指標に基づいて評価される。評価の際は、プロジェクト毎に20項目以上ある評価の観点に対して自己PR文を書く必要があ...続きを読む(全156文字)

成果主義の会社です。非常にわかりやすいです、やったらやっただけの給料がもらえ評価されました。又賞与についても同じことがいえます。キャリアパスについては上司...続きを読む(全152文字)

四十代以下の年収は以前に比べて、かなり低くなった。実質業界標準よりは多少ましだといったところ。かろうじて五十代以上の年収はかつての水準を一応保っている。数...続きを読む(全222文字)

全てに満足はしていない。個人との目標設定等、形式的には十分に見えるが、業績評価は上長の判断に押し切られる事があり、恣意的に決まることもままある。昇進昇給は...続きを読む(全166文字)

年齢が上がっていっても基本給はあまり変わりませんでした。
初年度に上がったのみで、それからは上がりませんでした。
(優秀な方は上がっていたのでしょうが...続きを読む(全187文字)

昇給する前に退職してしまったので細かい仕組みは分かりませんが、
アイビーエムという名前の付く会社にしては特別高給ということはありません。
ただし、ワー...続きを読む(全152文字)

住宅手当等まだ出ていた時期であり、給与水準はそれなりに高い方ではあったが以前のイコールオアベター的な方針には当てはまらなくなって来ていた。日本法人の業績が...続きを読む(全172文字)

成果主義ですが、結果を出せば給与をあげてもらえるため、契約社員であっても20代で500万円以上の年収も可能です。女性向きなのは管理系の職種ですが、残業がな...続きを読む(全198文字)

昇進に関しては、途中ではっきりと区分けがなされてしまいますので割り切る必要があります。給与はどんどん厳しくなってきているのも売り上げが下がっている以上仕方...続きを読む(全161文字)

【給与】
・年収の絶対額が少ないです。
・昇進と同時に昇給しますが、給与水準は、1500万円程度で停滞すると思います。
【キャリア】
・踏み台として...続きを読む(全159文字)

ワールドワイドで統一された評価制度が設定されていた。事業部や地域ごとには絶対的に評価された上で、一定の組織規模内では相対評価が採用されている。
全体とし...続きを読む(全160文字)

コンサルタントは稼働率ありき。
目標を達成しないと良い評価は得られない。
良い評価を得られないと、昇給・昇格はない。
さらに、良い評価を得られないと...続きを読む(全241文字)

評価制度はかなり明確です。年始に目標を決定し、達成度について、チーム間で相対評価をされます。結果は常に納得感がありました。
ただ、評価から報酬に跳ねるロ...続きを読む(全152文字)

コンサルティングサービス部門に所属していましたが、長期間在籍していたプロジェクトの業績給が高く、同期の中では高いほうだったと思います。(コンサルティング会...続きを読む(全244文字)

成果主義がきっちりしていて、業務目標達成者は高額の特別ボーナスを支給されていました。また、ポイント制なので、売りにくい製品・サービスには売上高とは関係なく...続きを読む(全152文字)

こちらが提示した目標が達成されているかいないかで評価されます。一見公平に見えますが目標を達成できないよな業務配属等をかなり行われますのでプレッシャーへの強...続きを読む(全163文字)

年収の伸びに不満。成果主義を謳っているが、最高評価を得ても平均との金額差は僅か。ベース昇給も僅か。最近では、昇進をしても昇給は僅か。
評価方法は、年初に...続きを読む(全193文字)

昇進権利と昇進が分離され、権利獲得のための基準(以下、昇進基準)を満たした場合でも、部門や所属長の方針によって昇進のタイミングがコントロールされ人によって...続きを読む(全331文字)

IBCSからIBMに合併したことにより、良くも悪くもIBMの給料レンジになった。
コンサルティング部門の給料レンジとしては同業他社以下になった点は否めな...続きを読む(全167文字)

会社が大きいため、所属長の目が社員一人一人に届いていない。結局好き嫌いや頑張ったかどうかで決めている節がある。プロである以上、頑張るのは当たり前だと思うの...続きを読む(全167文字)

委託派遣のため
本社の評価制度がわかりませんでした
在籍期間は上司との面談で指摘されたりアドバイスされたことがありませんでした。
この点は上司によっ...続きを読む(全155文字)

給与・昇給はやはり大企業でしたので、しっかりしていた印象です。学生時代の同期に比べても、景気にあまり左右されず、ボーナスは多く支給されていました。また、残...続きを読む(全164文字)

部署内の相対的な評価制度に基づいて、昇給が決まります。
したがって部署に優秀な人が多い場合は昇給しやすさが減りますが、優秀な人といっしょに仕事をすること...続きを読む(全223文字)