【多様性を活かすリーダーシップ】【22卒】 野村不動産 総合職の内定ES(エントリーシート) No.69275（非公開/非公開）（2022/3/11公開）

13人の学生のリーダーとして市内イベントの企画運営をした。企画内容が例年マンネリ化しており、「参加者の企画満足度を80％から90％にする」ことを目標とした。そこで商店街の店主や住民へのインタビュー、まちの最近の動向やデータの調査からメンバーと戦略を練り、まちに対する想いを共有して繋がりたいという来場者のニーズを導き出した。ニーズを満たすアウトプットに向けて、学年学部の異なる全員が議論しやすくする工夫をした。発言に消極的だった1年生に積極的に意見を求め、メンバーと個別に対話して個性を見抜き、広報や制作など役割を割り振った。そして例年から一新した企画で、参加者の満足度を100%にすることができた。 続きを読む

軽音サークルの革新。上級生だけが自己満足で演奏する技術自慢大会だった定期演奏会を、初心者でも演出力で盛り上げて観客・部員全員が楽しめるものに変えた。難儀であったのは、バンドメンバーと共に幹部や先輩方を説得して演奏会出演への選考基準を変え、さらに初心者として出演することだ。最初に変更を提案した時は中々受け入れてもらえなかった。そこで、観客アンケートを取って改革すべきポイントを整理し、説得力をもたせることで変更に成功した。その後も、初心者は出られないという暗黙の了解に対し、試行錯誤して盛り上げる工夫を施した自身の初心者バンドが出演することで口火を切った。結果、仕組みと風潮の両面から改革に成功した。 続きを読む

大切にしたいことは2つある。1つは、関わる人に多様な価値観がある中で、それらの想いに寄り添って様々な視点から物事を捉え、人と人を繋ぐという自分なりのリーダーシップを発揮することだ。マイノリティを含む多様な人と出会ってきた経験もあり、今後ますます多様性が重視される社会において、自身の強みであるチームバランスや信頼関係を構築する力を活かして活躍していきたい。2つ目は、自分の中の価値観を常に更新し続けることだ。自身の趣味である音楽や、大学時代に所属したコミュニティでの出会いを通して、自分にはなかった価値観に積極的に触れてきた。それによって自分の人生が豊かになる経験が何度もあり、社会に出てもこのスタンスは大事にしたい。 続きを読む