【未知の業界で輝け】【24卒】野村證券の夏インターン体験記（文系/営業部門 夏インターンシップ）No.39424（一橋大学/男性）（2023/7/11公開）

就活のアプリからスカウトを頂いたことがきっかけ。ES事実上の免除で面接に進めるルートで案内を頂いた。大学や学部の特性上、金融業界に就職したOBが多いため、自分にも適正があるのではないかと思い応募した。

特別な対策は行わなかった。書籍やWebなどは参考にしなかった。夏のインターンシップへ沢山応募することで選考慣れした。自己紹介やガクチカ、志望動機などを面接できちんと話せるように経験を積んだことが生きた。

大学の縁があったことで特別選考ルートを頂けたため、学歴がある程度重視されているのではないかと思った。面接では、論理性や自信を見られていたように感じた。

営業部門の課題解決型のグループワーク

7人のグループが組まれ3日間で一つの課題に取り組んだ。2グループに対し１人のメンターが付いた。

営業。家族経営の中小企業の戦略策定と、社長の交代による財産承継の節税戦略策定。

取引先である中小企業の戦略策定

前半にやったこと

自己紹介およびアイスブレーク。専門知識の理解と、課題設定の刷り込み、グループ内での認識の擦り合わせ、発表までの大まかなスケージュール策定や役割分担を行った。調べ作業が中心だった。

後半にやったこと

引き続き調べ作業を行い、googleスライドの発表資料の準備に着手した。メンターを含めて時間を測りつつ、発表の練習も何度か行った。発表資料に不備や誤植がないか最終確認を行った。

若手・中堅社員

なし

2グループにつき1人のメンターの社員が付いた。その他、座談会で様々な社員の方のお話を伺た。良く言えば活力にあふれていて必死に取り組んでいる印象を受け、悪く言えば馬車馬のように働いている印象を受けた。

あまり馴染みのない金融の専門知識を入れなくてはならない点が大変だった。情報のインプットに苦労し、他の学生と差がついてしまい序盤は大変だった。また、オンラインでの参加だっため、ネット環境の整備も大変だった。発表中に通信が途切れてしまった学生もいた。

一部の学生は途中で退出し、グループの人数が7人から5人に減った。インターン中は課題を協力して行ったが、その後は特に連絡を取ったりしなかった。

自己分析として、情報のインプット能力が低いことに気付くことができた。一方でアウトプットには時間がかからないため、一連の仕事の中での時間配分の目安を得ることができた。金融に関する断片的な知識も得ることができた。また、自身が営業職や証券業界に合わないことを知ることができたことも収穫だった。

事前資料として大量の金融に関する知識の資料が配布されるので、もっと予習しておくと序盤から積極的に参加できたと思う。

1日4時間×4日間のインターンだったが、一日あたり5時間以上の残業があり、ブラックな体質を感じたから。職場環境がホワイトであることは就職先選びの重要な軸だったため、インターンシップから人外な残業を強いられるのは論外だった。業務自体も興味を持てず面白みを感じなかった。

メンターの方がついてくださったから。電話で何度かやり取りをし、一度対面で話をした。その後も継続して興味を持っていれば早期選考に呼ばれる可能性もあると感じた。聞いた話では、人によっては早期選考に呼ばれ、10月頃に内定を得た人もいるとの情報もある。

先述の通り、一日あたり5時間以上の残業があり、ブラックな体質を感じたから。職場環境がホワイトであることは就職先選びの重要な軸だったため、インターンシップから人外な残業を強いられるのは論外だった。業務自体も興味を持てず、面白みも感じなかった。

先述の通り、メンターの方がついて就職活動の相談をしてくれたから。その後も継続して興味を持っていれば早期選考に呼ばれる可能性もあると感じた。聞いた話では、人によっては早期選考に呼ばれ、10月頃に内定を得た人もいるらしい。

シンクタンク業界を志望していたが、幅広い業界を検討しようと思い銀行を含む金融業界も広く見ていた。シンクタンク業界の多くは、証券会社や銀行など金融会社のグループに属していることが多いため、各グループの特徴を掴めるのではないかという点でインターンへの志望度はある程度高った。しかし、就職を志望していたわけではなく、大学や学部の特性上金融業界に就職する人が多いため検討した。

企業へのイメージは下がった。ブラックな気質を感じたからだ。職場環境がホワイトであることは就職先選びの重要な軸だったため、インターンシップから人外な残業を強いられるのは論外だった。業務自体も興味を持てず、面白みも感じなかった。インターンで経験した業務は実際の業務と多少乖離があるように感じ、業務理解は得られなかった。