【常盤橋を変えろ！】【21卒】三菱地所の冬インターン体験記（文系/総合職）No.8436（早稲田大学/女性）（2020/2/4公開）

デベロッパーに興味があり、中でもトップ企業のひとつである三菱地所を受けようと考えた。デベロッパーの仕事内容を知りたいというのはもちろんのこと、社員の方々とのコネクションを作りたいというふうにも思っていた。

まずはESで大多数が切られるというクチコミだったので、わかりやすくかつデベロッパーらしさの伝わりそうなエピソードを選んだ。

常盤橋で行うべき施策を立案せよ

1日目にやったこと

インプットがメイン。様々な内容について現場社員から講義形式で教えて頂く。また午後からはグループ内での話し合いも始まる。ある程度の方向性をまずはここで決めるようなイメージ。

2日目にやったこと

実際に常盤橋の予定地を見学しに行った。残りの時間はほとんどがグループ内での議論に費やされた。しかしそれでも作業が終わらず、どの班もギリギリまで居残りをして作業していた。

3日目にやったこと

午前中は最終発表に向けた準備。午後は班ごとに発表。上位2チームのみ順位が発表され、景品がもらえる。入賞しなくてもプレゼントがもらえた。また夜は懇親会が行われる。

常盤橋グループの社員

グループの商業施設で使えるお買物券

全ての班に2人ずつ社員がついているということがまず驚きであった。「もう少しメンターをうまく使え」というフィードバックが非常に印象的だった。もったいなかったと感じている。

学生全員が非常に優秀な分、議論にある程度時間を要する部分も出てきてしまう。しかし発表までに使える時間がとても短いため、一つの結論を導いてプレゼンスライドの作成までを行うのはかなり大変であった。徹夜したり作業分担したりで何とか乗り切った、という印象。

やはりデベロッパーの仕事はとてもワクワクするものなのだと身をもって知ることができた。また、参加している学生のレベルが非常に高く、お互いから学ぶこともとても多かったと感じている。何より、社員とのコネクションを作ることができたのはその後の社員訪問において大変活きたと思う。

特にはない。必要な知識は当日にインプットしてもらえる。敢えて言うなら、自分がデベロッパーという仕事の中でやりたいことを明確にしておくことくらいではないか。

社員の方々との距離がとても近く、実際にこういった人々と働くならこんな感じだろうかというイメージが膨らんだ。また、ワークの内容も非常に実際的で、それに対してワクワクする気持ちを感じた時、ここで働きたいという気持ちがインターン参加前に比べて強まった。

周囲の優秀さを突き付けられ、自信を失ってしまった。本選考を受験するつもりではいるが、いくら一次面接がカットされていても、こんなに優秀な人々と横一線でのスタートということでは、自分に勝ち目はないのでは？と思ってしまった。このインターンで学んだことをきちんと整理し、今後も対策を続けていきたい。

やはり志望度は上がると思う。社員さんは全員とてもキラキラしていて楽しそうであるし、オフィスも素敵だし、やはり仕事の内容が面白いことをワークを通じて実感できる。また、このインターンに対して会社がかけている費用がものすごいということも感じられた。

有利になると思う。インターン参加者限定イベントに呼ばれる。また、本選考では一次面接がカットされるというクチコミを見た。これは真偽のほどはまだ定かではないが、やはりインターンを通じて会社理解が進むことで間接的にも有利なのではないか。

街づくりに携わりたいという気持ちが強かったため、総合デベロッパーに興味があった。志望企業としてはきまっていたわけではないが、マンションデベロッパーなどではなく総合デベロッパーに入りたいと考えていたため、必然的に志望企業は絞られていったと感じている。特に三井不動産や三菱地所に対する志望度は当初から高かった。

志望企業・業界に関して大きく変化したことはなく、ただただ総合デベロッパーおよび三菱地所への志望度が上がっただけであった。やはり仕事内容が興味深く、また、働いている方々がどなたも魅力的であると感じたため。ただ三菱地所と三井不動産の違いについてもっと考えていく必要性にも気づかされた。これは本選考でも聞かれるのではないか。