2022卒の関西学院大学の先輩が書いた東京センチュリー総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東京センチュリーの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒東京センチュリー株式会社のレポート
公開日:2021年10月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の第一志望の会社に内定が決まったため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定辞退したためわかりません
内定者について
内定者の人数
30人程度
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も社員の方との座談会の時間を設けてくれたり、他の会社と迷っている中で企業側の目線からのアドバイスではなく、一社会人としてのアドバイスをくださった。
内定承諾の期間に関しては他社の選考が終わるまで待っていてくれた。
ただ、その期間を超えると他の人の内定にも関わるため確認の連絡が来ました。
内定に必要なことは何だと思うか
リース業界が泥臭い仕事が多く、東京センチュリーは中でも体育会系の印象があるため、学チカや自己PRでは精神力ややり切る能力があるということを伝えると好印象だと感じました。また、仕事内容や他の企業との違いを把握するためにもOG訪問などは行ったほうが理解が深まると思います。(ただ行わなくても逆質問の時間が多くとらえるためそこで理解を深めても良い)雑談ベースの面接が多かったため、突発的な質問も多いが、慌てずに笑顔ではきはきと答えることが大切だと感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
社風に合っているのか、会社に入社してから活躍してくれるのか(その職種に適性があるのか)ということを見られていたように感じました。リース業界は泥臭い仕事が多いともいわれるので精神面が強い人、また金融業界という目線から冷静に決断を下せる人が求められているのではないかと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
上辺ではなく、本音で話すことが重要だと感じました。また、採用人数が少ないため選考の日程ができるだけ早く予約するほうが内定をもらいやすいのではないかと感じました。(最後のほうだと内定者辞退がでてからの内定になるため)
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、志望している部署の先輩、性別などを考慮して先輩社員の方との面談の時間を設けてくれました。また、本社見学会などもありました。
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東京センチュリーの 会社情報
会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
---|---|
フリガナ | トウキョウセンチュリー |
設立日 | 1969年7月 |
資本金 | 342億3100万円 |
従業員数 | 8,073人 |
売上高 | 1兆3461億1300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 馬場高一 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 877万円 |
電話番号 | 0570-084-390 |
URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |