【DX技術と機電系の融合】【23卒】東レの冬インターン体験記（理系/機械・電気系インターンシップ・デジタルインターンシップ）No.20411（大阪市立大学大学院/男性）（2022/3/9公開）

化学メーカーに興味があったので元々東レには興味があった。その中でも機電系に特化したインターンシップと言う事で参加を決意した。また、このインターンシップに参加することでDX技術などの取り組みがしれるデジタルインターンシップに参加出来る事も決め手になった。

ESのみの選考なので機電系の自分がなぜ化学メーカーに興味を持つようになったかが読み取れる様に工夫した。

ESのみの選考であるが参加人数が非常に多いので難しい選考ではない様に感じた。

オンラインで業務に対する説明や座談会が行われた。

時間になったら接続する。
学生側は基本的に聞くだけで最後に座談会がある。

東レにおける機電系の立ち位置やデジタル活用の現状が学べた。

業務の説明および座談会

1日目にやったこと

一日目はエンジニア部門の先輩社員が登壇し業務の紹介などが行われた。4人の先輩社員が登壇し、最後に座談会が設けられていた。参加者が多いので基本的に聞いているだけである。

2日目にやったこと

座談会がメインで行われた。部署の異なる3人の先輩社員が登壇しそれぞれブレークアウトセッションに移動し質問をした。質問時間は十分に確保されていたので満足に質問する事が出来た。

3日目にやったこと

3日目はDX関連などデジタル活用についてのインターンシップだった。情報系の社員が登壇し、業務の紹介を行った後、社員間での話し合いや座談会が行われた。このインターンシップは参加希望者のみが参加していた。

なし

１，３日目は基本的に話を聞いているだけで社員との関わりはほとんど無かったが２日目は座談会がメインであったので業務の内容や転勤の実情など様々なことが質問出来た。フィードバック等は特に無かった。

このインターンシップは参加者が非常に多く、項目上100人にしたが実際は600人近くが参加していた。その中で座談会を行うのですぐに手を上げないと時間内に質問出来ない。実際、多くの人が質問出来ずに終わっていた。これは特に１，３日目に顕著に表れ、２日目はブレークアウトセッションなので少しましになる。

グループディスカッション等の機会は無かったので学生間の関わりは無い。

化学メーカーのエンジニア部門の仕事内容をよく理解できたのは大きな学びである。また、化学メーカーにおける情報技術活用が私のイメージしていた情報技術活用と少し異なることが知れたのも大きな学びである。このように全体を通して知識として東レのことを知れる点は非常に良かった。しかし、実体験が伴わない部分が少し不満である。

基本的に聞いているだけなので準備等は全く必要が内容に感じた。ただし、質問出来る回数が1回なので絶対に聞きたい質問を用意してから望むとよいだろう。

デジタル活用に非常に興味があったがこのインターンシップで登壇した情報系社員の学歴や経歴がものすごく高い人たぢばかりだったのでそのような人の中で自分が働けるイメージが全くわかなかった。エンジニア部門については自信の専攻と合っていることもありイメージがよく沸いた。

エンジニア部門に限れば内定は出ると感じた。理由としては専攻である電気電子系と非常に良くマッチングしており座談会でプログラミングの力なども求められたのでプログラミングが出来る自分に取っては非常に有利であると感じた。情報系に関しては全く無理であると感じた。

エンジニア部門の中でもエンジニアリング開発センターという部署は非常に私がやりたいことと近いことをやっていたのでものすごく志望度が上がった。具体的には工場ラインに導入される前の試作や画像処理を用いた検品などである。エンジニア部門の他の部署については正直あまり興味が沸かなかったので志望は下がった。

このインターンシップ(機電系の方)は事前に早期選考に繋がることがアナウンスされていた。参加者全員が早期選考に参加出来るので実質的に選考の時期が早まる感じである。

自身の専攻である電気電子系の知識を活かした電子部品メーカーなどではなく専門性の異なる化学メーカーに行く事を決意していた。その中で研究に対する興味を優先して研究開発職にするか、電気電子系の選考であるという選考の有利さを考えてエンジニア部門などにするかを悩んでいた。また、プログラミングも出来たので情報系の職種も視野に入れていた。

このインターンシップを通じて情報系の専門職種はかなりハードルが高いと感じた。そのため、エンジニア部門もしくは研究開発職でプログラミングを活かす道を考えた。具体的には画像処理を用いた検品やMIなどである。志望業界については引き続き化学業界に決めていた。東レの中ではエンジニア部門のエンジニアリング開発センター以外への配属はいやだったので職種別採用や配属確約採用を探す様になった。