【未知の材料、新たな挑戦】【24卒】東レの冬インターン体験記（理系/化学系 WEBインターンシップ）No.36005（非公開/男性）（2023/7/14公開）

この時期には材料を取り扱う化学メーカーに絞って就職活動をしており、東レは材料系の中で非常に規模の大きな企業であったため興味を持った。また、早期選考のルートが存在するとの話があったため、参加を決意した。

インターンシップ選考には珍しく技術面接があったため、スライド作りや発表練習、質疑応答対策に力を入れた。

エントリーシートは一般的だったが、面接が技術面接1回のみだったので研究者としての能力を重視しているように感じた。

聴講、研究発表と質疑応答＆フィードバック

役職の高い方の講演を聞く
→グループに分かれての各自の研究発表
→座談会

東レ社員の考え方、研究で大切にしていること

研究発表と質疑応答＆フィードバック

1日目にやったこと

最初に参加者全員で役職の高い方の講演を聞いた。その後6人ごとのグループに分かれて各グループに技術系社員1人という形式をとり、その場で研究発表と質疑応答を行いフィードバックをもらう。最後に座談会。

技術系社員/人事(肩書不明)

なし

グループに分かれて研究発表を行った後に、東レの技術系社員としての目線から質問をされたり、フィードバックを行ってもらったりした。ただ、時間としては非常に短かったと記憶している。

グループに分かれてからのワークは研究発表と企業における研究ディスカッションの際に聞かれそうな想定質問を考えその回答を作るというものであった。研究発表自体は用意していたものをそのまま話すだけなため問題はなかったが、想定質問と回答づくりの時間が非常に短かったため苦労した。

グループに分かれたあとでも学生同士の交流という機会は与えられなかった。グループ内で各自研究を発表するというワークであったが、基本的に聞くだけで、学生→学生の質問等の時間はなかった。

役職の高い方の講演やグループに分かれての簡単な研究ディスカッション、座談会を通じて東レ社員の考え方や視点を学ぶことができたことが大きい。どのような考えを持って研究に臨んでいるかなどは話を聞く事で初めて感じ取れるものであり、ホームページ等を見るだけではわからない部分をある程度理解できたのはよかったと思う。

自分の研究を企業で行っているとしたらどのような考えを持つべきかと言った視点。自分の場合は特に基礎よりの研究であったためワークで少々苦労してしまった。

東レのインターンシップは1dayであり、しかも午後からだけの短いオンライン開催ではあったが、各コンテンツの中で対話を通じて社員さんの考え方を学ぶことができたため。東レに入社して研究をする際に自分が大切にすべきことや持つべき考え方などから研究に取り組む際のイメージを膨らませることができた。

今回のインターンシップを通じて社員さんたちの雰囲気や考え方を知ることができ、今後の面接で自分がアピールすべきことを固めることができたため。研究内容に関しても入社後も生かせそうな部分もあった。また、周囲の学生のレベルに大きな解離があったとは思えなかった。

東レへの志望度が上がらなかった理由としては社員さんの雰囲気があまりあっているように思えなかったことが大きい。雰囲気は各人で違うものであり、入社後の配属によっては今回受けた印象とは異なる可能性はあるが、インターンシップを通じて感じた雰囲気があっていなかった。

インターンシップ参加者全員が早期選考に招待された点が非常に大きい。早期選考では1月中にすべての専攻が終わりESも免除とのことだったので、優遇はしっかりとしている印象を受けた。

このインターンシップが12月開催ということもあり、素材の研究を取り扱っている化学系メーカーの研究開発職に絞り込んでいた。というのも、何か新しいものをつくりだすためには、その機能の実現を支える素材が必要不可欠であるため、そんなものづくりの根幹をになう研究を行いたいと言う思いから化学メーカーを志望していた。また、大学での研究に近いという点も大きい。

良くも悪くもインターンシップ以前から聞いていた東レの話通り、真面目でかちっとした組織であるという印象を強く受けた。自分から何かアクションを起こすというよりかは、与えられたテーマで丁寧に研究を重ね成果を出すことを大切にされている風潮を感じた。変化を大切にするような環境で働きたいと言う思いが強くなった。