2022卒の先輩がゼンリン技術系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ゼンリンのレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術職の方と人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoomのURLから入室し、面接が終わった後そのまま退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官から質問されたことに関して論理的にテンポ良く返したところが評価されていたのではないかと感じました。
面接の雰囲気
人事の方は特にアイスブレイクとかはなく、淡々と話す感じでした。技術職の方は細かく質問してくる方でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたが当社で成し遂げたいことは?
・貴社の代表的な事業でもある高精度な地図の作成に携わることで、人々の生活を豊かにしたいと考えます。
どのように活躍したいのか?
地図の作成に携わることで、人々の生活の一部を豊快適にするようなサービスを提供したいと考えております、
なぜ御社で働きたいとおもったのか?
自動運転技術などに地図の作成にこだわっているところが他社にはない魅力を感じたからです。会社説明会において貴社で働いている技術職の方が、標識やその土地の雰囲気まで感じるような高精度の地図を作成できるように日々努めていることを聞いて、この会社で働いてみたいと思ったのがきっかけです。以上の2点を踏まえて、貴社であれば地図の作成に携われると思ったので貴社を志望致しまし
大学の研究ではどのような研究をされているのか?
・健常者とパーキンソン病の睡眠の違いについて研究しています。
パーキンソン病と健常者の睡眠の違いについて具体的に説明してください。
・まず前提知識としましては眠りの深いノンレム睡眠と眠りの浅いレム睡眠に分かれます。健常者は規則的にノンレム睡眠とレム睡眠を繰り返します、一方、パーキンソン病患者の場合ですと、不規則的にノンレム睡眠とレム睡眠を繰り返す特徴があります。この特徴の差を利用してパーキンソン病の発見に応用できるように日々研究を行っております。
プログラミングのステップ数は?
100ステップです。
大学ではどのプログラミング言語を使っているのか?
R言語を4年間使用していた経験があります。授業とは別で、台湾留学ではPythonを1ヶ月弱使っていました。
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ゼンリンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゼンリン |
|---|---|
| フリガナ | ゼンリン |
| 設立日 | 1974年3月 |
| 資本金 | 65億5700万円 |
| 従業員数 | 3,574人 |
| 売上高 | 643億6300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 竹川 道郎 |
| 本社所在地 | 〒803-0812 福岡県北九州市小倉北区室町1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 46.9歳 |
| 平均給与 | 558万円 |
| 電話番号 | 093-882-9050 |
| URL | https://www.zenrin.co.jp/ |
