【考動力を掲げ、新たな選考方法を】【23卒】富士フイルムビジネスエキスパートの冬インターン体験記（理系/総合職）No.23076（非公開/非公開）（2022/4/25公開）

富士フイルムのインターンを受ける際に、ついでにグループ会社のことについて調べていくうちにその中でも富士フイルムビジネスエキスパートの業務内容に対して非常に興味深いと思ったため、このインターンシップに興味を持ちました。

インターンの選考内容がwebテストのみの専攻であったため、weテストの勉強をひたすらしていたのは覚えております。

Webテストのみの選考なのでWebテストの点数が最も重視されると思います。

新規立案型グループワーク

社員の方の自己紹介が終わった後に、グループワークが始まった感じでした。

再現性の重要性

就活において当社に新たに導入したい選考方法について考えなさい

1日目にやったこと

会社紹介が終わった後、社員の方の自己紹介があり、その後すぐにグループワークで議論をし始めて、最後にグループワークを通じてのポイントを社員の方が話すといった流れでした。

人事部の方

特になし

それぞれの部門の事業内容について分かりやすく説明してくださり、質問に快く回答していただきました。会社キャッチフレーズ でもある「考動力」を掲げて大学生活を豊かなものにしてほしいとおっしゃっていたので、自分奮い立たせるきっかけを作っていただいたのが良かったです。

苦労したことは、グループワークの際に周りのメンバーの方々があまり意見を言わないので、議論を円滑に進めることができなかったところだと思います。議論の終盤には、メンバーの寡黙な女性の方がテーマに対して不満を漏らすかのような発言をしていたので非常に不快な気分になってしまいました。

グループディスカッションでは、1名の方が司会を務めてくださったので自分はアイデア出しに専念し、他のメンバーの方もそのアイデアを受け入れてくださって非常に助かりました。

考えて行動する力を身につけるきっかけとなったので自分にとっては非常に学びのあるインターンシップだったのではないかと感じました。また社員の方々からの説明を聞いて、福利厚生も豊富であることを知らたので、志望度が増して入社したいという意欲が湧いたのが良かったことだと思います。

インターンシップに参加する前に、当社の行動指針「考動力」について調べるべきだったと反省しております。

R＆D領域の事業内容が自分に合ってると思ったので、入社できれば研究開発職として活躍したいと思えたからです。また、考えて行動する力はこの先必要不可欠なスキルだと考えているので、自分がステップアップできる環境に身を置くことができると思い、この会社に入社して働きたいと思えるようになりました。

内定は出ないのではないかと思いました。インターンシップに参加したことでwebテストとグループディスカッションが免除されたので通常選考と比べて内定を貰いやすいと思ったのですが、例年の内定者数が一桁台であったため、内定を貰うのは至難の業なのではないかと薄々感じるようになぅたからです。

志望度が上がった理由と致しましては、福利厚生が親会社と変わらないぐらいとても良い印象を抱いたので長く務めることができると思ったからです。また、特にR＆D領域の業務内容が自分に合ってると思ったので、より志望度が増したなではないかと思いました、

インターンシップに参加したことで、本選考のwebテストとグループディスカッションが免除されるので、通常の選考と比較して早期選考の方が受かりやすいのではないかと思ったからです。

インターンシップに参加する前は、日立ソリューションズ、TDCソフト、東京海上日動システムズなどIT業界を中心にインターンシップの選考を受けていました。志望理由に関しては台湾でのプログラミング留学を経て、自分が作ったITサービスを世間の人に提供したいと思ったのがきっかけでIT業界を志望するようになりました。

インターンシップに参加したことで、自分で考えて行動する力をつけないとこの会社では貢献できないなと思いました。逆にそれを知れたことで、自分で考えて行動する習慣をつけることができたので非常に自分にとっては大きな転換期だったのではないかなと思います。志望業界や志望企業の変化については特にありませんでした。