ゼンリンの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】内定を承諾した決め手としては、事業内容や福利厚生の良さや将来性に魅力を感じたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾検討期間は1週間でした。内々定のメールに、内定承諾書の提出期限を調整してほしい場合は相談するように記載されていたため、承諾検討期間については柔軟に対応してもらえたのではないかと思います。私は相談しませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】ゼンリンは地図の可能性を追求している会社なので、地図をどのように活かすことができるかを自分なりに考えて、面接で分かりやすく伝えることが大切だと思います。事業内容についても詳しく知っておいて、自分の興味のある事業は興味を持った理由も含めて答えられるようにしておいた方がいいです。人柄や今までの経験でどのような考えを持っているかも見られているため、特別な経験などは必要ないが、自分の人柄が伝わるように正直に答えることが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ゼンリンについてしっかりと企業研究を行い、理解を深めているかどうかが大事なのではないかと思います。また、面接時には笑顔で明るく応答することがとても重要です。その中で、真面目で誠実な人は評価されやすいのではないかと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンやOB訪問などは必須ではありませんが、その分面接で人柄やゼンリンへの熱意が見られているように感じました。インターンには参加したいと思っていましたが、新型コロナウイルスが流行している関係でインターン自体が中止されました。今後行われるのであれば参加しておいた方がいいかもしれません。しかし、やはり重要なのは企業研究です。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は内定者懇親会などを行う予定のようでした。

【内定を承諾または辞退した決め手】大変事業内容には魅力がありましたが、同じ情報系の方が多いということで、自分の価値を高めるのが難しいと感じた点です。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】例年2~30人ほど採用予定だそうです。【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明ですが、技術系は情報専攻が多いと伺いました。【内定後の企業のスタンス】5月の下旬頭に内定連絡をいただきましたが、5月末までに回答していただきたいという連絡を受けました。納得するまで考えて欲しいとおっしゃっていたので、直前までじっくり考えました。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜ入社したいのかを考えるところで終わらず、入社後どういうことをしたいのかを具体的に考えておきましょう。また、学歴重視な企業ではないと感じたので、熱意、人柄、伝える力がより大切になってくると感じました。人柄はいい人を演じる必要はないので、しっかりエピソードを切り取って話せるようにすると良いです。伝える力は、ぶっつけ本番では難しいため、面接練習を友人や先生としたり、他の企業の選考を受けながら練習して臨みましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ESに書いたこと、今までしてきたことを具体的に語れる人が内定が出やすいと感じました。他企業の面接(合格した企業)でフィードバックをいただいた際、話に具体性がある点が好印象だったというフィードバックを何回かいただきました。逆を言えば、話の内容が薄っぺらいと落とされやすいという意味なのかもしれないです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】自分は院生でしたが、学部生も同じ職種で応募してくるため、倍率が高いのではと感じました。研究内容をネタにできる院生は強いですが、例年学部生も多く内定が出ているとの情報があったので、熱意や自身の経験が主な評価対象なのではないかと思います。そのため、企業分析・自己分析をしっかり行うことが大事です。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を辞退したため、特にないです。辞退した際は、応援の言葉をいただき、大変嬉しかったです。

【内定後の企業のスタンス】自分の将来のことなので、じっくりと悩んで決断を出してよいと言われました。就活生にとっては、ありがたい対応をしていただいたと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】地図だけではない地図情報をどう活用するかを深くイメージしておくことで、他の就活生との差別化が図れると思います。面接は、緊張せず、リラックスし、自分の素を出すことを心がけることで、自然と自分の良さが出せると思います。また、地図の資料館に行くことをおすすめします。これまでの歴史やどのような想いで会社を作り上げたのかを知ることができます。このようなことを理解することが、面接の際の会話に影響し、面接官の方にも伝わるのではないかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】地図をどう使うかだけではなく、地図情報をどのように活用したいかのビジョンがしっかりと固まっているかどうかだと思います。また、その中で意見を取り入れる素直さや柔軟性も同時に求められ、そのバランスが重要であると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】内定までの間に社員の方々と関わる機会が少ないです。そのため、OB・OG訪問や面接前の人事の方との話の際が、分からないことはクリアにするチャンスです。また、インターンシップなどもあるので、積極的に参加すると良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】面接前に、人事の方が話しやすい雰囲気を作ってくださった。