【志望動機の高さが評価】【23卒】日本オラクルのセールスの最終面接詳細 体験記No.22129（明治学院大学/男性）（2022/3/24公開）

前回と同様、Zoomで候補者がメインルームに入り時間になったらブレイクアウトルームに割り振られ面接開始です。

・最終面接では今までのガクチカなどが評価されているので、最後は志望動機の高さが見られています。入社して実現したことなどのエピソードを用意しておくことをお勧めします。

・25分の雑談では、コミュニケーションがきちんとできているかなどネガティブチャックをされていたと思います。

・私は聞かれませんでいたが、他の候補者は今までの面接官の名前なども聞かれていたため、覚えておくことをお勧めします。

とても穏やかでした。・25分の雑談では、コミュニケーションがきちんとできているかなどネガティブチャックをされていたと思います。

将来はERP事業に関わりたいと思うのですが、自分の頑張り次第では可能でしょうか？

なし

就活の軸があれば教えてください。またその理由も具体的に教えてください。

就活の軸は大きく分けて3つあり、1つ目はスキルと多様性を尊重してくれる企業。2つ目は成長し続けている企業。最後3つ目顧客を大切にしている企業です。

1つ目はスキルや多様性を尊重してくれる企業です。私は日系企業のような特有の年功序列制度が好きではないことや、小さい頃は日本人と中国人のハーフと言われて苦労こともあったため、多様性を尊重しつつ、スキルで評価貰える企業で責任感がある仕事に取り掛かりたいと思っています

2つ目の成長し続けている企業では、個人的に常に現状維持ではなく成長し続けたていきたいと思っており、組織の中で同じ価値観で考える人々と一緒にお仕事をしたいと考えています。

3つ目は顧客を大切にしている企業に関しましては、顧客と寄り添いながらビジネスをすることや、思いやりのある社会貢献をすれば、人もコミュニテーも、ビジネスもやりやすい環境になると信じているからです。

・入社して実現したいこと。 ・挫折した経験。

【入社して実現したいこと】
私はD Xを通じて人々の暮らしや組織の成長発展に貢献したいため、入社して5年以内にはD Xに関するプロジェクトリーダーを目指して、新卒からは新しいことにチャレンジし、多くのことを吸収していきたいと思っております。また、30歳には強みである言語力を活かして海外でプロジェクトで責任感のある仕事に取り組んでいきたいです。

加えて、自分は感謝されてモチベーションが上がってく人間なので、プライベートとビジネスでも人から「ありがとう」と言われることをしていきたいと考えております。

【挫折した経験】
挫折した経験は、高校でクラスリーダーをしている際に、「自分はクラスのリーダーだから偉い立場にいる」と勘違いしてしまい、天狗になっていたことです。



そのため、行事を行う際にどんなに良い成果を出そうとしても、自分は天狗気取りであったため、クラス全員をまとめることができませんでした。

その後、大学に進学し多くの会社の社長さんや優秀な学生とお会し知識を学んできた中で、高校生のいかに未熟だったことを通過しました。

この経験を通じて、大学でゼミ長やインターンでプロジェクトリーダーとしてチームをリードしている中で謙虚な姿でありながら、周りの信頼関係と意見を尊重することを心がけている。また、個人で何か成し遂げることが難しくてもチームで成し遂げられる重要性に気づけた。そのため自分自身成させることはもちろん、リーダーとしてチーム全体の底上げすることも力をいれています。