【笑顔と健康を食で提供】【23卒】マルハニチロの総合職の本選考体験記 No.32908（非公開/女性）（2022/7/11公開）

①あなたが最近食べて、その美味しさやアイデア/技術力に感動した商品
②ガクチカ2つ
③志望理由
④その他アピールしたいこと

採用サイトのマイページから

ウェブで入力

自分なりの言葉で回答すること。他の人のESを参考にするとどうしてもありきたりになってしまうため、自分の実体験や思いを書くようにした。

就活会議やワンキャリアなどで先輩方のエントリーシートを参考にしながら自分の言葉で回答するようにした。作った下書きは先輩や就活サロンの方など就活に精通している5人程度に見てもらい、少しずつ改善していくようにしていた。

なし

WEBテストの参考書をといて苦手をなくすようにしていた。

SPI

言語と非言語

SPIの対策本

オンラインで入室

自分の素の姿をしっかり理解出来ているか、言語化が出来るかどうかを見られていた。また、全ての質問に対して一貫性があるかどうかを重要視されていたと感じる。

はじめは少し厳かな雰囲気だったが笑顔を継続していると後半は笑顔で返してくれるようになった。アイスブレイクなどはなく、最後に面接のフィードバックをもらった。

あり。しかし特にmoreの部分への指摘は無かった。

なし

学生時代に頑張ったことや、新しい環境で新たに挑戦したことについて教えて下さい。

個室居酒屋のアルバイトで新人育成制度を新たに確立させることに挑戦しました。私が入社した当初は新人の半年以内の離職率が64％と高く、業務を遂行できる人が育たないため運営が滞っていました。そこで高離職率の原因を調べたところ、新人に丁寧に仕事を教える習慣がないことが主な原因だと分かったので、離職率の半減を目標に新人育成を行うことにしました。
私は特に従業員全員に働きかけることに注力しました。全員から教育の同意をえることができたのち、ＳＮＳのグループ上で仕事後に指導内容を報告しあう仕組みを構築し、後輩の個性に合わせた教育を継続しました。その結果、1年後には離職率が64％から20％まで下がり、コロナ後の繁忙日も円滑な運営が実現しました。
→そのなかで最も苦労したことはなんでしたか
活動に対して消極的な人が複数人いたため、彼らの納得を得ることに苦労しました。まずは彼らの思いを把握するために勤務中や勤務外で交流を深め、信頼関係を築きました。すると「面倒、メリットがない」という懸念があると分かったため、教育により運営が円滑になる点や後輩と仲良くなる点などを挙げて説得を続け、全員の協力を得ることができました。

人から言われるあなたの長所と短所を一つずつ教えて下さい。

私がよく言われる長所は2つあります。一つは仲間外れを作らない人・周りに人が集まる人と言われます。私は今まで数多くのコミュニティに属しており、常に誰かと話すことが多いためそのように言ってもらえているのだと思います。
もう一つは何に対しても頑張り屋さんなところです。小学校の頃から常に予定をつめる生活を送っていて、どのコミュニティでも積極的に活動していたからだと思っています。
反対に短所は、一つのことに没頭しすぎるあまり回りが見えなくなってしまうことがあると言われたことがあります。

では、ご自身ではどういう人だと思っていますか。
→私自身も友人から言ってもらえる通り、近くにいる人を大切にする人、組織の中で活躍することが好きな人だと思っています。短所としては、頼まれたことを断ることができないところだと感じています。

ＺＯＯＭでパワーポイントつきのプレゼンテーションを録画して投稿

電話でのフィードバックで私が評価されたのは3つ程ありました。1つ目が笑顔、2つ目がロジックの整合性、3つ目が思いの伝え方でした。これらを意識すると良いと思います。

動画面接のため、特に緊張感はなかった。しかし、気を緩めないようにしてハキハキと分かりやすく説明することを心がけた。後日フィードバックももらえた。

ありました。電話でどの部分が高評価だったか、最終面接ではどのように話せばよいかについて教えていただきました。

なし

【就職活動の軸】を1つ挙げ、それぞれに対して、根拠を 3 つ明記していただきます。さらに、根拠を補完するための事実やエピソードもパワーポイントに記載し、口頭でもご説明ください。

私の軸は「食を通じて人々の健康と笑顔を創造すること」です。そう考えるに至った根拠を、笑顔、健康、仕事の3つの観点から説明いたします。
まず1点目は「食卓を囲むことが笑顔につながると実感した経験がある」からです。私は、食卓を囲む事を大切にする両親のもとで育ったため、「食事の時間は家族で楽しく過ごす時間」という価値観を持っています。また、飲食店でアルバイトをした際には、お客様が楽しそうに食事を囲み、会話をする姿を何度も目にしてきました。これらの経験から、多くの人を笑顔にできる「食」に携わる事で、笑顔を創出したいと考えるようになりました。
2点目は、「食が健康に直結すると実感した経験があるから」です。一昨年の春、母の難病が発覚し、合併症や再発を防ぐ為に、「食」に細心の注意を払う様になりました。現在は家族全員で健康を維持し、楽しく食事をすることができていますが、この経験を通じて、「食」と「健康」と「笑顔」との密接な繋がりを実感し、その繋がりを広く発信したいと考える様になりました。
そして最後は、「本気で好きだと思える仕事で、世の中に価値を提供したい」と考えているからです。私は、これまで述べた通り、「食」と「健康」と「笑顔」に人一倍の想いを持っています。今、就職活動を通じて、生涯を通じて成し遂げるべき「問題意識」を自分に問うた時、それは「食」と「健康」に携わり、多くの人を「笑顔」にする仕事がしたい。と言う事でした。その想いを大切に、大きなビジョンを持って挑戦し続けたいと思っています。
以上の理由から、私は「食」を主軸に、笑顔・健康・仕事をかけ合わせ、「食を通じて人々の健康と笑顔の創造に挑戦したい」という軸を持っています。

動画選考では質問は1つでした。

アドバイスとしては、スライドは見やすくわかりやすいものにした方が良いと思います。時間をかけて作ったことをアピールするためかなり凝りました。さらに、御社のロゴを右端に入れたり御社でないと実現できないといったような大げさにも聞こえる言葉を入れてプレゼンをするなど、印象に残る発表になるように心がけました。
また、アドリブで読むと言葉に詰まってしまったりしたため、言語化してから何度も練習しました。その上で、笑顔でカメラ目線を忘れず、ハキハキと話し続けることも大切にしました。また、時間制限がありかなりギリギリになってしまったのですが、少々時間が過ぎても大丈夫でした。それよりも内容に一貫性があるかどうかを見られていると思います。

リクルーターの人事の方とお話・交通費の精算をした後、大部屋に案内されてそのまま面接。終了後はそのまま帰宅

その場で内定をいただきました。
競合他社との比較についての質問の時に、自分のもっている印象を素直に伝えたところ、部長が「私もまったく同じ考えです」と同意して下さって、そこから話がうまく進んでいったような気がします。どこの部署でも頑張ってくれそうだというところと志望度の高さが評価されたようなのでそこをアピールするといいと思います。

緊張感のある雰囲気だったが後半は笑いながら話すことができた。はじめに遠くから来てくれたけど朝から来たの？泊まり？などとアイスブレイクもしてくれた。
1人目からの質問が多く、色々な観点から志望度を確認された。

あり。内定後の電話でどこが良かったかをおしえてくださった。

なし

インターンに応募してくれたきっかけと参加後の印象はどうでしたか?

インターンに応募したきっかけは、御社が冷凍・水産の大手企業であったことでした。夏のインターン期間は幅広い業界を見るために業界のトップと言われる大手企業を中心に受けていました。その中でも私は食品業界に興味があり、大手企業で親しみのある御社のインターンシップの案内を見て、ぜひ受けてみたいと思い応募しました。
実際に参加して感じたことは、何と言っても社員の方々の人柄の良さでした。どの社員の方とお話してもどんな質問でも丁寧に答えて下さる姿勢や、仕事を楽しんでいる様子を感じ、とても感銘を受けました。そしてこのような方たちと一緒に働きたいと強く思うようになり、それ以降御社を第一志望として就職活動を行うようになりました。

もし弊社に入社できたらやってみたいことはありますか。

はい、ございます。私は「食を通じて健康を届け、日常を幸せにする」という思いを実現させたいです。私は特に、母の入院時に料理をするようになり「手軽に美味しく」食べられるありがたみを強く実感したことから、御社の高品質な冷凍食品・加工食品を多くの人に届けたいと考えています。そのため、具体的なキャリアプランとしてはまずは営業として目の前のお客様や小売店の方のニーズを満たす提案力を身につけ、その後市販用冷凍食品部でプロモーションに携わって御社のブランドや商品の魅力を、より多くの人々に伝えていきたいと考えています。

→海外勤務、全国転勤になったり、希望しない部署になったりする可能性もありますが大丈夫ですか？
はい問題ございません。御社でなら自身の思いを実現できると強く感じており、ぜひ御社で働きたいと考えているため、どの部署になっても頑張ることができると考えております。