日本ヒューレット・パッカード合同会社の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全199件） 8ページ目

希望退職制度により、優秀な社員が流出してきた。職場でのモチベーションが上がらない中、仕事量は増える一方となり、悪循環に感じられる。メッセージ化はうまいが、...続きを読む(全156文字)

会社の吸収、合併、分割などがあると当然、希望退職者を会社は募集します。部署によってはそこに残れる確率が低いことがあります。またグローバル展開の会社なので、...続きを読む(全244文字)

外資系企業はどこでもそうなのでしょうが、短期目標を重視するあまり、長期的戦略、マーケット戦略を持っていないと感じました。
日本市場に根付いて、ビジネスを...続きを読む(全150文字)

給料をあげることが非常に難しく、10年で変わらない人もいる。また、社内公募制度もあるが機能しているとはいいがたく、なかなか自分のやりたい方向性に進むことが...続きを読む(全151文字)

退職勧奨に応じた。日本ヒューレット・パッカード㈱の社員でありながら、組織上は親会社ヒューレット・パッカード社に所属し、上司も外国人。(このようなケースは日...続きを読む(全192文字)

バルブ後に大量の新入社員を取って、上が詰まっている。
また、昇給が少なく残業で稼ぐしかない状況。これ以上のキャリアパスをあげるのは無理と思って、転職を決...続きを読む(全164文字)

リーマンショック後の売上不振で、大幅なリストラ政策が日本でも出てきて、
所属する部門での早期退職プログラムを所得して、割増退職金を貰って転職した。
残...続きを読む(全166文字)

労働環境が大きい。今後10年、20年と出張ベースで仕事を続けていくことが想像できなくなった。外資系企業なので、本社からの圧力もあり、優秀な先輩が次々と退職...続きを読む(全273文字)

将来不安
40代で退職することが多い。30代で転職を考えて転職していくのか、40代で必要に迫られて転職していくのかを迫られている気がする。
労働環境、人...続きを読む(全153文字)

40代以上の高齢で非マネージャーだと仕事がなく、会社に居づらい。
勤務時間はすべて売上をあげている時間かどうかをチェックされ、
売上に直結していない時...続きを読む(全157文字)

給料はそこそこいい。フレックス、在宅勤務も申請しやすい。仕事環境は整っていると思うのだが、日本支社であるため、常にアジアHQと本社からの指示に従って行動せ...続きを読む(全159文字)

この会社は基本的に長く働く会社ではありません。新卒で入った場合は、10年以内におおよそ8割くらい退職します(50代の方はほとんどいないですね)。ですので「...続きを読む(全181文字)

良くも悪くも、ぬるい会社です。
頑張って上を目指す、年収を増やしたい・・・など考えている方は、
正直やめたほうがいい会社です。
今思うのは、若いうちは...続きを読む(全153文字)

早期退職プログラム(リストラ:2008/10のリーマンショックの影響)を希望し退職。
2009年度よりに会社内でキャリアパス制度が変更になり、現場とスタッ...続きを読む(全155文字)

リーマンショックにより、顧客サイドでの予算カット、予算縮小
ご行われ、顧客からの契約解除、縮小がおこなわれ、事業収入が
激減した。その事と、アウトソー...続きを読む(全159文字)

給料が全く上がらない。むしろの年収が減った。仕事は安定しているが、向上心がない人はつらい(放置される)。あとは、障害などが発生した場合、ナレッジが充実して...続きを読む(全159文字)

同社におけるシステム開発とは、パッケージシステムの導入でしかなく、プログラミングに関してはほぼ皆無。
もちろんプログラミングが業務に含まれる部署はあるも...続きを読む(全177文字)

既にニュースでご存知の方も多いと思いますが、ハードウェア事業の成長性は鈍化しているのが現状です。国内外のハードウェアメーカーを始め、コンサルティング業界、...続きを読む(全186文字)

海外ビジネススクールに留学することを決めた為。
社風は風通しの良い、自由な企業風土と思います。
特にネガティブな理由でやめた訳ではなく、自主都合の退職...続きを読む(全154文字)

上司や先輩などの人間関係は非常に良好で、特に私がいたチームでは、お互いにサポートする文化が根付いていたので、周囲の方にいつも助けてもらっていました。こうい...続きを読む(全178文字)

以前の日本の会社と外資の良いところをそれぞれ採用した「良いところ取り」の会社だったが、少しずつ着実に単なる外資系の会社になってしまった。短期的な業績を追い...続きを読む(全151文字)

待遇に不満あり。派遣社員として勤務しても社員なみの責任を要求される場合が多い。海外とのやりとりは頻繁にあるが、インドの英語の理解には苦労させられた。起業規...続きを読む(全157文字)

就職時に希望した部署に配属されなかったため。
当時の人事はなぜそうだったのか分からないのですが、長期的にみればよくないほうほうだと思います。
やはり技...続きを読む(全154文字)

同僚、上司を見渡すと総じて人当たりの良い人が多い。トラブルや新規の提案などで協力し合える環境にある。
組織変更に伴い、アプリケーション開発部隊と基盤(イ...続きを読む(全310文字)