【数字に訴える、説得力の高い提案】【22卒】ＡＧＣの夏インターン体験記（理系/技術系インターンシップ）No.14916（東京農工大学大学院/女性）（2021/5/31公開）

インターシップが本選考で有利に影響するという口コミを聞いていたため、応募した。素材メーカーでの研究職に興味を持っていたため大手素材メーカーであるAGC株式会社にはもともと興味を持っていたが、実際の製品や事業内容の詳細は全く分からない状態だった。

まだ就職活動を開始してすぐの段階のため準備不足の状態で選考となった。しかし周囲もまだ準備不足の状況であり、それなりのコミュニケーション能力で何とか選考をクリアすることができた。

技術系のインターシップであったが、ほとんど研究の話は聞かれなった。人柄が重視されたように思う。

新規事業立案型グループワーク

割り振られたグループでのアイスブレイク後ワークを行い、最後にプレゼンとフィードバックを受けた。優勝チームも決定した。

新規事業立案における市場調査や競合調査の考え方

新規事業の概要を決定し、上司にプレゼンする。

1日目にやったこと

前半では企業や事業についての説明会があった。また、社員の方々との座談会も用意されていた。海外にいる社員の方ともteamsを使ってざっくばらんな質問をすることができた。

2日目にやったこと

グループワークを行った。ワークの内容を4段階ほどに分割し、1段階ごとに制限時間を設定して全体で進捗確認を行いながら進行していった。グループには社員が一人ついており、最後に各グループへの詳細なフィードバックを受けることができた。

不明

なし

具体的な数字を出さないと企業で上司を説得することは難しいと言われた。もちろん前からそのようなイメージは持っていたが、かなり具体的な細かい数字まで要求されることは想像以上だった。大きな学びだったと思う。

設定された時間がかなり短いにもかかわらず、詳細な計算が必要なレベルの提案が要求された。その為、ワーク時間内はかなり切羽詰まった状態で大変だった。しかし、ワークは1日のみで設定されていたため、残業や時間外ワークが発生することはなく、非常にありがたかった。

グループでワーク後に反省会をする時間等も設けられており、グループ内ではかなり濃い関わりができた。しかし、グループ外の学生とはほとんど関わることはなかった。

サプライチェーンの構造や、その中での働き方をよく理解することができた。また、企業での研究とアカデミックでの研究の違いを実感することもできた。社会人になる前に、企業では個人よりもチームとしての行動を意識することが大切であることに気が付けてよかったと思う。

企業について事前に研究をしておくことで、社員の方により深い質問をできたのではないかと思う。しかし、業務説明等をしっかりしてくれるので困ることはなかった。

2日間を通じて多様な（性別、職種、勤務地、キャリア等）社員の方とお話をする機会を与えてもらえた。そのため、入社後に自分がどのような働き方をし、どのようなスキルアップをしていけばよいかが明確化した。また、社内の雰囲気が自分に合っていると感じたため、入社後問題なく働くことができると感じた。

周囲の学生のレベルが学歴的にも人柄的にも非常に高いと感じた一方で、彼彼女らがAGCを第一志望と話していた。その為、本選考は非常にハイレベルな選考になると感じた。また、AGCは少数精鋭な社風を明言しており、採用人数の少なさも狭き門の一因であると感じた。

自主性や積極性が尊重される社風だと感じた。その為、若手のうちからしっかりと成長ができると思った。一方で、福利厚生はしっかりしており、ライフワークバランスも良いと感じた。また、社員の方に明るい社交性の高い方が多く、是非一緒に働きたいと思う方が多いことも魅力の1つとなった。

インターシップ参加者向けの早期選考がある。少人数しか採用をしない部門の志望者の場合、早期選考で定員に達した場合本選考で募集をしないこともあるため非常に有利である。

インターシップに参加する前は、素材メーカーや化学メーカーを志望していた。具体的には、財閥系総合化学メーカーやAGC、東レなど。しかし、そのような規模の大きな企業では自主性を持って仕事をしていけるか不安に感じていた。しかし、インターシップのなかでやりがいを持って働く社員の方にお会いし、不安が解消されて自分の進路に自信が持てた。

大企業では、トップダウン型の社風のために個人の自主性がないがしろにされたり、やる気のない社員が多くいるのではないかと考えていた。しかしインターシップに参加し、自主性の尊重される社風や、夢を語るたくさんの社員の方を知ることができた。その為、大企業へのイメージがかなり良くなり、大きな規模の仕事が可能な環境というイメージを持つようになった。