【個性と能力を活かす未来】【23卒】日立ＩＣＴビジネスサービスの事務職の本選考体験記 No.35653（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

会社説明動画

業界説明、企業説明、職種と業務内容の説明

視聴した人から順次選考が始まるため、早めに視聴した方がよいと思う。内容をメモするなど、しっかりインプットしておくべき。

参加必須。有利に働くことはない。

既にSPI通過済みの企業の中で、最も合格ラインが高いと言われている企業のデータを提出した。

SPI：言語、非言語

他の企業に提出済みのものを再利用した。

特になし

開始5分前までに接続、終わり次第接続を切る

難しい設問もなく、典型的な形の面接だった。聞かれたことに対しハキハキと笑顔で答えれば通過できると思う。

特段話しやすくも話しにくくもなく、良い意味で普通の人だった。こちらの話を細かくメモしていることが印象的だった。

なし

ワンキャリア

学生時代に力を入れたこと

昨年の春に大学で学科の新入生をサポートする係に任命されました。その係の活動の一環として、新入生歓迎会の企画に携わったことです。昨年はコロナウイルスの影響があり、実施に際し大学側から「学生同士の接触を避けるように」との通達があり、この歓迎会もセミナー形式での開催を計画していました。しかし私は自身の経験から、新入生がこの機会に求めているのは同期との交流ではないかと考えました。そこで感染対策を十分にとった上で座談会を実施することを提案し、実施させることができました。この経験でも活かされた人のニーズをくみ取る力や共感力は、お客様の業務課題を導き出す際ですとか、また私はいずれ御社の人事業務に携わりたいと思っているので、御社の従業員の方々をサポートする際にも生かせると考えています。

入社後にやりたいこと

入社後は御社の人事として、社員の方々が活き活きと働ける環境づくりに携わりたいと思っておりまして、具体的には人事制度の企画に関わりたいと考えています。私は企業の成長には社員一人ひとりのモチベーションが重要だと思っています。そしてそのモチベーションを引き出すためにも、業務上で正当な評価が得られることが重要だと考えています。近年では働き方の多様化によって、世の中全体的に人事評価制度の見直しが謳われてきました。この先の未来においても今回のような社会の変化は頻繁に起こると想定できますし、またそれに応じて人事制度も変えていかねばならないと思うので、将来的にはそのような次世代の人事制度を作る役割を担いたいです。

到着後に人事の社員から軽く流れの説明を受け、その後に面接開始。終了次第帰宅。

「あなたのやりたいことは他社の方が実現できるのではないか」という指摘に、相手が納得できるような返答ができなかったことが敗因だと認識している。

最終面接ということもあり、雰囲気は固かった。役員は基本的に質問をしてこなかったため、アイコンタクトのやり方が難しかった。

なし

ワンキャリア

総合職の中でも特に事務に携わりと思う理由

理由は2点あります。1点目は持ち前の物事をコツコツと進める姿勢が活かせると思ったからです。例えば学生時代は授業の復習をその日のうちに行うですとか、試験前は一月前からいつなにをどこまで行うかといった計画を立てて行うなど、日々少しずつ勉強を重ねることで、中高時代と現在ともに比較的高水準の成績を維持してきました。このコツコツ精神や計画性は、お客様から受託した業務のオペレーションを担当する事務職で最も活かせると考えています。また2点目ですが、人事の仕事に興味があるからです。試験運営のアルバイトで新人教育であったり、少しですが働く環境の是正に携わったことから、人の活躍を支える人事の仕事に関心を持ちました。事務職は御社の管理部門にも携われるとのことで、魅力を感じています。

入社後のキャリアプラン

私は将来的には御社の人事として、人事制度の立案など社員の方々が生き生きと働ける仕事環境作りに携わりたいと思っています。
この目標の達成に向けて、入社後はまず日立グループ全体の人事関連業務に携わり、人事に関する基礎知識や経験を固めたいと思っています。御社の採用ページでグループ内の人事異動や人財交流に関する業務を担当なさっている社員の方のインタビューを拝見したのですが、私もそのような業務を経験してみたいと思っております。ただ人事は全ての部署と関わりを持つ部署だと認識しています。ですので現場全体を理解するという意味でも、特に若手のうちは人事関連業務に限らず幅広い分野のお仕事に挑戦したいと考えております。