ヴィジョネアの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
どんどん仕事を任せてもらえました。キャパシティのことなど度外視ですね。「成長」したい人にはいいんじゃないでしょうか。健全に働きたい人には向いて...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 16年前
• 総務
• 正社員

【良い点】
自社サービスに誇りを持ち、意識が高く、良い人が多かった。技術者やデザイナーのレベルは高かったと思います。著名な方や実績のある方が社外アドバイザ...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 男性
• 14年前
• グラフィックデザイナー
• 正社員

社内制度は割りと普通の形でした。特にMBOというような仕組みなどはなく、上司の主観できまる印象でした。社長から給料をあげたい奴は直々にいってこいというよう...続きを読む(全117文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• グラフィックデザイナー
• 正社員

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
参謀クラスはロジカルシンキングができる優秀な人材がそろっていた。しかし肝心の社長がワンマンで人の云う...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 主任クラス
• 正社員

あくまで当時の話になってしまうが、ワンマン社長ということもあり、社長に気に入られないと評価と実績は結びつかない印象があった。自分がやめるときもリストラがか...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 品質管理
• 正社員

業績の悪化により社内体制が大きく変わりリストラ。その後、残った社員もワンマンの社長について行けずに退職が相次ぐ。
会社の将来に希望が持てず、またリストラ...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 17年前
• その他の事務関連職
• 正社員

状況がめまぐるしく変化。
仕事をある程度任せてもらえるが、キャパオーバーの方もちらほら。
テンポ良くついていける人にとってはやりがいも感じられいい会社...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 正社員

社長の独断で物事がコロコロ変わり、社員は振り回されることが日常茶飯事
以前は有能な管理職がなんとかサポートしていたが、2011年現在では一人のみとなって...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 正社員

新しいことを求めるので、ベンチャー体質が好きな方はおすすめ。
今は開発案件に注力していることなので、開発者は有意義に仕事ができるかもしれない。
基本的...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 非正社員

エンジニア職の場合は、新しいプロジェクトに関わると残業も発生するが、やりがいもその分ある。
生産管理職の場合、全てを一人で任されることがあるので、仕事を...続きを読む(全153文字)