【22卒】三菱マテリアルの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18046 （2021/9/13公開）

研究室の先輩が研究室OBOG訪問を開催してくれる

メール

2人

業務内容や会社の雰囲気など、普通の質問しかしてないです。

研究室の先輩ということもあり、かなり雑談に近い感じでした。

なし

OBOG訪問の時、詳しく話を聞きたい旨を伝えたら、案内のメールがきたので、先輩経由で紹介してもらったと思います。

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座談会に近いような感じでこちらの質問にいくらでも答えてくれた。時間が30分超過する位お話させて頂いた。

自分と専門分野が異なる社員の方にもバランスよく質問することを意識した。また、時間が超過するくらい質問したので、それを熱意ととらえて汲んで頂いたと思います。

なし

研究テーマの概要/研究テーマについて特に力を入れて取り組んだことや工夫したこと/学業以外で力を入れて取り組んだこと/今までの経験で最も苦労したこと/第一志望部門の志望理由/これから働くうえで大切にしたいと思っている価値観

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自分の考えを論理だてて、面接でもしっかり答えられるようにしました。
ES提出前に面接の日程が決まっていたので、あまり心配はなかった。

先輩のESなどを参考にしたが、結局は自分の考えや志望動機などをしっかり整理することが一番大事だと思います。

なし

特になにもせずに受験しましたが、心配なら問題集を少し解いてみるといいと思います

cubic：言語、非言語、性格

SPIより簡単で問題も少ない

なし

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技術的な質問で難しいこと質問あるが、自分の考えを持って、しっかりと伝えようとする姿勢が重要だと思いました。

面接官の雰囲気は比較的厳かでした。自分と専門分野が異なる課の人は興味なさげでしが、関連分野の人からは研究のこと・ES等かなり質問された。

なし

なし

学業以外で力を入れて取り組んだことと、取組みにおいて工夫したことについて教えてください。

陸上部の中距離ブロック長として練習計画の作成を行っておりました。 練習の考案を任されていた当初は自身の経験則から考案していた練習を多く取り入れましたが、練習を消化しきれず、試合でもタイムが伴わない部員が多く見受けられました。そこで、部員の意見を取り入れつつ、それぞれのタイプや競技力に応じて練習計画の作成を行いました。結果として、部員が練習に対する満足感を得て、競技への意欲が上がり、全体の競技力を向上させることが出来ました。リーダーとして周囲の意見を尊重し、競技力の向上をさせたことで、チームに貢献できたと考えております。 部員と協力し、部全体を成長させることが出来たことは私にとって大きな学びとなりました。

今までの経験で最も苦労したことは何か、また、それにどう対処したかについて教えてください。

高校時代、陸上競技の800mに取り組んだことです。 大台である1分台を目標に高校から本格的に競技を始めました。中距離はスピードとそれを持続させるスタミナが必要ですが、特に後者が不足しており、1年次は目標より10秒以上遅い記録でした。また、遠方から通学していたため、自主練習に充てる時間は限られていました。なので、効率よく速くなる方法を考え、短時間で行える筋カトレーニングを行うこと、時間に余裕のある休日に長い距離を踏むこと、目標に対して小目標を設定して練習を行ったことで、1年以内に１分台を達成することができました。この経験から、困難な環境であってもできる事を考え、粘り強く実行していく事の重要性を学びました。

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最終面接なので非鉄金属業界でなぜ三菱マテリアルなのかをわかりやすく、自分の言葉で説明すること大事なのかと思います。

一次面接より穏やかな雰囲気でした。オンラインだったので、役員の方々に対して思ったより緊張しなかった。

なし

なし

非鉄金属業界の中でなぜ弊社を希望するか

自分は現場と研究バランスよく経験してキャリアを積んでいきたいと考えているが、研究所・海外鉱山を持っているのは貴社を含めて4社あり、その中でも2社は規模がかなり大きく現場or研究どちらかに偏りやすいという話を聞いた。一方で貴社は比較的バランスよくいろいろな業務を経験していけると伺ったため、魅力に感じた。
→「研究と現場、現時点ではどちらに興味があるか？」
現場での仕事は会社の利益に直結し、自身で鉱山を動かしていく点で非常にやりがいのある責任ある仕事であると考えておりますが、自身の研究テーマが業界ではかなり苦労している問題に直結していて、まだまだ浅はかな知見ではあるので、継続して関連した事を研究して、力をつけて、少しでも力になれたらと思っているので、研究に現時点では興味があります。

研究テーマ・学業について、特に力を入れて取り組んだことや工夫したことについて教えてください。

実験試料及び試験結果の詳細な解析を行うため、自ら外部機関に伺いMLA分析を行っております。私の研究では複数の鉱石を試料としていますが、化学分析値に違いはなくても、同条件の試験に対し試験結果が異なるということが多く確認されました。その要因を解明するためには、それぞれの試料にどのような鉱物が含有しているかや各鉱物の様々なバラメーターを解析できるMLA分析を行う必要がありました。しかし、学校では分析機を所有していなかったため、自ら分析機器を所有している機関に1週間ほど伺い、MLA分析を行いました。MLA分析を行ったことで、鉱石ごとの特徴や鉱物組成の違いを解明することができ、試験の改善につながりました。

内定承諾　最終面接合格後、承諾するか迷っていた所、別途のお話をさせていただく機会を設けて頂き、考えがまとまったため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

旧帝の院生が多かった。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系大学院生

最終面接合格後、推薦書を提出することで内々定する旨を伝えられた。他社と悩んでいたが、内定後も社員さんと話す機会をつくっていただいたり自分のことを本当に考えていてくれたと感じたので入社を決意した。

同業他社と差別化するために他社のイベントに参加することで各社の特徴をつかむことができ、自分に合う会社が段々わかってくるのではないかと思います。また、会社の方とお話できる機会がある場合は、変に自分をアピールしようとするのではなく、熱心に会社のこと、社員の方の業務内容などを知ろうとすることが大事だと思います。
技術系は早期選考があるので、そのルートに乗れると高い確率で内定をもらえるみたいです。なので、極力イベントに参加し、接点を増やせるとチャンスがあるはずです。

面接官や採用関係者も人間なので、いい印象を持ってもらえるように意識しました。特に座談会などでは技術系だと特に専門分野が近い人ばかりに質問してしまう人が多い印象がありますが、そこをバランス質問して雰囲気よくはなせたことが評価されたのかなと思います。また、二択の質問（ex「研究or現場どちらに興味があるか？」）に対しては他方にもフォローを入れながら答えるとどちらからもいい印象を持ってもらえると思います。

技術系は早期選考を設けていますが、自由応募で問題ないので、少しでも興味があるならそのルートに乗れるようにイベントに極力参加し、接点を作れればいいのかと思います。自分は早期選考でしたが、採用を急ぎすぎている印象があったので、早期はだいたい内定もらえる気がします。