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【笑顔が鍵!第一印象で勝負】【24卒】オリックスの総合職の1次面接詳細 体験記No.58159(非公開/非公開)(2024/1/25公開)

2024卒の先輩がオリックス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒オリックス株式会社のレポート

公開日:2024年1月25日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 1次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過したが辞退

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

所要時間30分程度の個人面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔で話しているかはとても重要で、第一印象によってその後の関係性が大きく変わると思ったほうがいいです。

面接の雰囲気

面接官の第一印象としては、穏やかそうな印象を持った。面接が始まる際には、簡単な挨拶をしてから内容に入った。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

学生時代、私は部活動に力を入れました。特に挑戦的だったのは、部活動が0からのスタートだったことです。先輩も後輩もおらず、私たちは全て自分たちで創り上げる必要がありました。この状況は、私たちに独自の練習メニューを立案する機会を与えました。私たちは、毎月の目標と年間目標を設定し、それらを達成するための具体的な計画を練りました。
さらに、私たちは月に1回のミーティングを定期的に開催しました。これは単なる進捗確認の場ではなく、目標の達成状況を評価し、必要に応じて目標を修正するための重要な時間でした。また、活動に対する意見交換の場としても機能し、メンバー間のコミュニケーションとチームワークを強化する機会となりました。
この経験は、自己管理能力とチーム運営のスキルを大いに高めるものでした。目標設定から実行、評価に至る一連のプロセスを通じて、自己主導で学び、成長する力を身につけたと思っています。

何か質問はありますか。

質問
新入社員や若手社員に対するキャリア成長のサポート体制について教えてください。
回答
新入社員研修での社会人としての基礎的なことを学ぶものから、金融知識等の業務に関する知識研修を新人若手のうちは取り組んでいきます。その後、階層別研修や海外トレーニー制度などに参加することで、グローバルな人材に成長できる環境を用意しています。

逆質問
どのような長期の視点を持っていますか
回答
自分自身の市場価値を高めていきたいと思っており、そのためには海外でも活躍できるような存在になりたいと思っています。語学力を第一に学んでいき、海外への勤務を将来的には考えています。

辞退理由

他企業から早期の案内が来て、その企業との比較から辞退。

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オリックスの 会社情報

基本データ
会社名 オリックス株式会社
フリガナ オリックス
設立日 1964年4月
資本金 2兆8970億7400万円
従業員数 32,411人
※2019年3月末/オリックスグループ
売上高 2兆4349億円
※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース
決算月 3月
代表者 井上 亮
本社所在地 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号
平均年齢 44.2歳
平均給与 976万円
電話番号 03-3435-3000
URL https://www.orix.co.jp/grp/
採用URL https://www.orix.co.jp/recruit/index.html

オリックスの 選考対策

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