- Q. 志望動機
- A.
三菱地所リアルエステートサービス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒三菱地所リアルエステートサービス株式会社のレポート
公開日:2022年6月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面でした。
それ以外はオンラインです。
企業研究
三菱地所リアルエステートサービスの業務内容は主に法人向けの不動産仲介業、不動産管理業です。
同業他社である「東急リバブル」や「三井不動産リアルティ」と違う点は法人向けの仲介業のみを行う点で、住宅販売のような個人向けの仲介業は行いません。(地所グループの他の企業が行なっているため。)
法人向けという最大の特徴があるので、同業他社との違いはつけやすく、選考においても差別化に活かせる部分であると思います。
また、この会社の社風は良い意味で不動産会社っぽくありません。体力や気合で何とかする社風ではなく、一つ一つを丁寧に行うイメージです。また、飛び込みの営業はほとんどなく既存のルートで仕事が与えられる事からも「the 大企業の子会社」というイメージが強いです。
志望動機
人と人の間に入る「仲介業」という仕事内容に興味を持ったからです。
その軸から主にコンサルティング業、不動産仲介業、商社を見てきました。
特に貴社は法人向けという事で、規模が大きく、責任感のある仕事内容であり、向上心を強みとしている自分にとって、強みは最大限活かせる環境だと考えました。
また、貴社のインターンを通じて体験した不動産仲介業の仕事に面白みを感じました。不動産仲介業という仕事は高く売りたい売主、安く買いたい買主という対極に位置する2人の他者の意見をまとめて、双方の納得を獲得する仕事です。インターン中での座談会では社員の方が「契約を達成した時に双方が自分の味方になってくれるような人間的なやりがいがある」と仰っており、自分もこの仕事を行いたいと感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
力を入れて活動した組織、チームについて。
大切にしている価値観。
周囲の人からどのような人だと言われるか。
ESの提出方法
企業のマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
全てが50字以内なので、端的に分かりやすく伝える事を意識した。
ES対策で行ったこと
非常に字数の少ないESとなっており、端的に答える必要がある。
また、ここで聞かれる事は面接でも使われるため適当に書いてはいけない。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの参考書を購入し、とにかく解きまくった。
WEBテストの内容・科目
玉手箱(言語、非言語、性格)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
基本的な玉手箱と同じ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの青本。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官2
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、zoomに入室し、退出して終わりです。
グループディスカッションの流れ
人事部による選考の説明(10分)
個人ワークを含めたグループディスカッション(45分)
人事部による今後の案内(5分)
雰囲気
和やかな雰囲気。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
あるお店で傘をあるならどの傘が1番良いか。 (条件あり)
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人数が多い事から、グループにおいてどのような役割を果たす事ができるのか。
また、組織の中で個人を発揮できるのか。
を見られていたと思う。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部、営業部1名ずつ
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入室し、その後退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
良い雰囲気で硬くなりすぎずに面接を進める事が出来た。
特に、パーソナルな質問に対しては笑いを交えながら答えられたのでそこは良かったと思う。
面接の雰囲気
2名とも話しやすい雰囲気を作って下さった。
特に、個人の性格や過去の経験を聞く質問が多く、自分を知ろうとしてくれていることが伝わりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ不動産の中でも仲介業なのか。
人と人との間に入り、問題を解決する仲介業であれば、自分の強みである向上心を活かせると思いました。
仲介業の仕事は一種のコンサルティングの仕事であり、正解や答えはありません。自分が熱意を持って行った分だけクライアントからの信頼や高い満足度に繋がることができます。
その仕事内容であれば自分が幼少期から所属していたサッカーのクラブチームで培った向上心を活かせると思いました。
また、実際に参加した貴社のインターンでは法人向けの仲介業に特化した貴社の仕事内容の面白みを感じ、考えられないような金額の物件を扱い、社会に無くてはならない不動産の仕事を行なっているという掛け替えの無いやり甲斐を得ることが出来ると考えました。
大学で組織を意識して取り組んだ経験を分かりやすく伝えてください。
私は現在のアルバイト先である飲食店の店舗オープンに携わる経験をしました。
アルバイトを2度に分けて募集した関係からオープンの2ヶ月前から研修を行うグループとオープン直前に入るグループがあり、私は前者でした。
ここで問題となったのが業務理解度の差です。オープン前は社員が忙しく、後者の人は業務をしっかりと教わっておらず理解があまりできていませんでした。
これに気が付いた私は後者の人たちに業務を教える事が自分の組織内での役割であると感じ、自主的に始めました。
その際に意識した事が年齢に応じた教え方です。同年代のアルバイトの学生には趣味の話等で仲を深める事でスピーディーに業務を教え、年上のパートの主婦層には主婦層の得意な調理部分はあえて確認程度にする事で効率性を上げました。結果、オープンまでに技術力の格差は解消されオープン成功に貢献する事ができました。
このように私はチーム内での自分の役割を理解し主体的に行動に移せます。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部、営業部1名ずつ
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
11階の受付に行き、会議室で面接。
その後、送迎の人事部に出口まで送ってもらった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
深掘りがかなりされたので、そこに対して面接官を納得させる必要があると思う。自分はしっかりと深掘りを自分で行っていたため、納得して頷いてくれる回数が多かった。
面接の雰囲気
一次面接よりも年次が高く、緊張した。
選考状況やガクチカ等の深掘りもかなりされたので、嘘などはバレてしまうと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
同業他社と比べてなぜ弊社なのか。
法人向けの不動産仲介業に特化した貴社で無ければ、自分の行いたい仕事ができないと考えているからです。
自分は人と人との間に入る仕事で自分の高い向上心を活かしたいと考えております。法人向けの仲介業である貴社のクライアントの多くは中小企業の社長であると伺っており、単なる不動産仲介業に留まらない貴社の業務であれば、一種の不動産コンサルティングとして、自分の強みである高い向上心を活かせると考えました。
その観点から、貴社であれば確実に法人向けの仲介業に携われますが、東急リバブルや三井不動産リアルティといった大手の同業他社は年次が上がってからでないと法人向けの仲介業には携われないため、貴社でなければならないと考えております。
営業会社におけるチームと個人のそれぞれの役割は?
<チームについて>
個人を最大限に活かし、利益を追求するために必要なものであると考えます。
金額の大きい商材を扱う会社の営業はチームで行われる事が多いですが、理由は1人では行う事が出来ないほどに業務が多く、ミスが出てしまうからです。そのミスを無くすためにも、互いに支えて合い、ミスをカバーし合えるチームは不可欠であると考えます。
<個人について>
個人は行動の原動力であると考えます。
営業会社にチームは不可欠ですが、良いチームには良い個人が不可欠です。
個人のそれぞれが人任せであれば、チームは上手く機能しません。故にやる気や行動力に満ちた人が集まる事がチームが機能する条件なのです。その事からも個人一人一人が会社の原動力となる歯車であると考えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 副社長、役員、役員、人事部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
11階の受付に行き、会議室で面接。
その後、人事面談があった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終という事でパーソナルな質問が多かった。
変に緊張せず、自分の趣味や特技を伝え、笑わせる事が出来たので良い評価に繋がった思う。
異例であるが、その場で内定を頂いた。
面接の雰囲気
面接官の方々は全員柔らかい雰囲気だが、面接官の年次はかなり高く、4人もいるため慣れるまではかなり緊張する。
面接後のフィードバック
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の魅力を伝えて下さい。
私には人生で培ってきた高い向上心があります。
小学校1年生でサッカーを始め、小学校3年生の春にプロサッカー選手になりたいという自分の決意からクラブチームに移籍しました。この時に芽生えた向上心をクラブチームでの7年間、定期テストで学年1位を目指した高校3年間、留学やアルバイト等自分のやりたい事に挑戦し続けた大学の3年間、この全てを通じて磨き続けてきました。この強みは仲介業という正解のない業務を行う貴社であれば必ず活かせると思っております。
また、幼少期からクラブチームの厳しい指導を受けてきたため、打たれ強く、自分の目標のために努力を継続し自己実現を果たす事で貴社の利益、良い環境づくりに貢献致します。
是非とも、宜しくお願い致します。
人にはない趣味はありますか?
将棋です。
大学の講義で囲碁を習い、そこから派生して将棋に打ち込むようになりました。
以降、深掘り。
<深掘り内容>
面接官:将棋は普段どのように楽しまれてるのですか?
碁盤を購入し、家でコンピューターと対局を楽しんでおります。また、祖父と戦う事も楽しみの一つです。
面接官:他にも珍しい趣味はありますか?
趣味よりかは特技に当たりますが、ハワイ語で歌を歌えます。幼少期からフラダンスを習っている母親の影響でハワイアンミュージックをよく聴いていました。そのため、今ではハワイ語で歌を歌えるまでになりました。
面接官:面白い特技ですね。何事も極めるような性格をされてますか?
はい、拘りはかなり強い性格をしております。
趣味だけでなく、結果への拘りも強いです。
以上。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
関わった社員の方々の雰囲気が暖かく、価値観を押し付けてくるような態度が全くなかった部分。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者の交流会は9月くらいに予定されてると伺った。
任意で宅建の講義を受けられる。(無料)
内定者について
内定者の人数
20名程度
内定者の所属大学
早慶、MARCHはいた。
それ以外は分からない。
内定者の属性
文系が多い。
女性よりもやや男性が多いが体育会系が多いという事は決してない。自分も体育会系ではない。
内定後の企業のスタンス
気が済むまで続けるよう、他社の選考も応援してくれた。
また、内定承諾も自分のタイミングでしていいと言ってくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
三菱地所リアルエステートサービスという会社は良い意味で不動産っぽくありません。
土日休み、体育会系気質もなく、飛び込み営業のような仕事もほぼないです。また、支店も大都市のみで営業所のような場所もありません。
そこが良い点でもあるのですが、ガツガツ系1人で営業するような the 不動産営業のような仕事を求める方は合わないかもしれません。
福利厚生、本社の立地、給与面、働き方、どこをとってもかなり良いと思います。是非とも頑張って下さい!!
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の事を自信をもって話せるかどうか、がとても大切です。
仲介業という仕事柄もあり、クライアントと信頼を築きながら仕事を行います。そのため、選考でも人当たりの良さや明るさといった基本的な部分が大切です。自信持って話せるように自己分析を深めましょう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
不動産仲介業の企業にしてはかなりの少数採用です。少数で金額の大きい案件を行うため、給与もわるくないのだとおもいます。
そのため、一人一人しっかり選考されていると考えた方が良いです。
また、インターンに参加する際のWebテストで基準を超えた人は本選考の際は性格だけの受験で足りるそうです。
内定後、社員や人事からのフォロー
定期的に面談してもらっています。
入社後の一人暮らしについてや福利厚生、働くイメージの話もしてもらえます。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
田村駒株式会社
迷った会社と比較して三菱地所リアルエステートサービス株式会社に入社を決めた理由
この会社が第一志望です。
全てにおいて整った会社だと思ったからです。
仕事内容の面白みは勿論、給与や福利厚生、転勤のリスク、本社の綺麗さ、社員の雰囲気、全てを考えた上で自分にとってぴったりな会社だと思いました。
仕事も大切ですが、自分には将来成し遂げたい事があり、給与や知名度だけで企業選択をしたくありませんでした。
また、将来的に無くなりそうな仕事は予め選ぶべきではないと思っているので人間力が求められる仕事を選び、自分を磨いていけるとも思いました。
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三菱地所リアルエステートサービスの 会社情報
| 会社名 | 三菱地所リアルエステートサービス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシジショリアルエステートサービス |
| 設立日 | 1972年12月 |
| 資本金 | 24億円 |
| 従業員数 | 786人 |
| 代表者 | 伊藤裕慶 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 電話番号 | 03-3510-8011 |
| URL | https://www.mecyes.co.jp/ |
