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ウシオ電機株式会社 報酬UP

【光の可能性に惹かれる】【22卒】ウシオ電機の総合職の本選考体験記 No.12738(立教大学/女性)(2021/5/19公開)

ウシオ電機株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2022卒ウシオ電機株式会社のレポート

公開日:2021年5月19日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 立教大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • キヤノン

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

どんな事業内容か、自分がどの事業に携わりたいかをきちんと理解しておくことが最重要であると思いました。ウシオ電機は「光」を商材にしています。あまり馴染みがなく知識がない為、光やランプがどのような仕組みで私たちの生活を支えているのか、できる限り理解する必要があると思います。その際、企業のホームページやYouTubeを使いました。
また、面接内で将来どの事業に携わりたいか聞かれます。その際に答えられるよう、説明会や座談会などに参加し、自分の興味のある部署についてきちんと話せるようにしておくことが必要であると思います。私はOBOG訪問をすることが出来ませんでしたが、具体的なキャリアプランを考える際、ぜひした方が良いと思います。

志望動機

貴社を志望する理由は2点あります。
1点目は「多くの人々の生活を豊かにできる」点です。貴社が光というツールを通し環境保全や貧困、健康問題などの社会課題を解決なさっている姿から、光の可能性の広さに惹かれました。特に貴社の「Care222」は人体に安全な紫外線を用いてウイルスを不活化でき、新型コロナウイルスで逼迫する現代において、まさに必要とされる技術であると感銘を受けました。私自身、留学やバックパック旅行の経験から「日本の優れた技術力で、世界の人々を支えたい」という思いがあります。この思いが、世界NO.1シェア製品を持つ貴社の姿と重なりました。
2点目は貴社の「働く環境に惹かれたから」です。貴社は理念からもわかるように、社員の方々を大切にする風土があります。私は結婚や出産を経ても長く続けられる職場で働きたいと考えております。なので「くるみんマーク」の取得など、女性も働きやすい環境作りをなさっている貴社に魅力を感じました。
以上の理由から貴社への就職を志望します。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年01月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

WEB説明会

セミナーの内容

基本的な事業内容や部署説明

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

オンラインであったので特に注意したことはありませんでした。面接での逆質問などに使えるよう、社員の言ったことを細かくメモしました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会に参加すると早期選考に参加することができました。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・学チカ
・これまでにあなたが人を巻き込んで何かをやり遂げたエピソードを教えてください。(200文字以上)
・志望理由

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

基本的な内容だったので、しっかりとわかりやすく書くように心掛けました。

ES対策で行ったこと

説明会や企業分析をする中で感じた魅力を自分の言葉で説明するようにしました。また全体的に一貫性を持って書くようにしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
80分
面接官の肩書
AI
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

AI面接だったので、アプリを起動して開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

AI面接だったので、答えが一貫しているかが重要視されていました。何度も深堀されるので、対応していくことが重要です。

面接の雰囲気

AIなのでとても厳そかでした。
質問が間髪入れずにされるので、臨機応変にどんどん対応していく必要がありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

これまで他人を巻き込んで何かを達成した経験は?

高校でのバレーボール部にて練習メニューを改善し、母校初となる地区大会の予選初日突破を果たしました。中学生、高校生で成る60人のチームは練習時間の少なさ、試合経験の少なさにより、公式戦で1度も予選突破をしたことがありませんでした。私は、6年間の集大成として予選を突破したいと考え、練習メニューや練習環境の改善の為、以下を行いました。
①練習時間の確保。中学生の指導に時間を取られ高校生の練習時間が不足していたため、高校生のみ朝練を導入。
② 試合に慣れるため、他校と練習試合を月1回行うことを顧問に提案。
半年間続けた結果、部内全体のモチベーションが上がり、地区大会の予選を突破することが出来ました。この経験から、問題点をチームで共有し、士気を高めることが目標達成に欠かせないと学びました。

これまで困難だったことは?

留学中のシェアハウスにて住人間の雰囲気が悪くなった事です。コロナ禍のため自宅で多くの時間を過ごすにも関わらず、住人間の会話は減り、部屋から出てこない人もいました。半年間の共同生活を快適に過ごすため、自分に出来ることはないか考えました。まず住人個々に話を聞くと、食材を無断に使用された経験や、共有部分の使い方に各々不満があることが分かりました。そこで私はリビングにボードを設置し、共有して良い食材や掃除の予定を書き出し『見える化』しました。この方法が言語や文化の異なる6人の共通認識となりトラブルは解決しました。さらに全員が快適に住めるようになりコミュニケーションが増えたことから、仲を深めるきっかけにもなりました。この経験から、『相手の話をきちんと聞いた上で、周囲と現状・課題を共有すること』の大切さを学びました。

最終面接 通過

実施時期
2021年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
部長クラス
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるので、熱意と企業理解が重要視されていると思いました。しっかりと企業の製品名までだし、理解していることを伝えました。

面接の雰囲気

とにかく学生の人柄をみてくれていました。面接開始時にはアイスブレイクをしてくれ、すごく穏やかな雰囲気で面接をしてくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に最も打ち込んだことは何ですか?

コロナ禍でのハンガリー留学です。「異なる国の人と信頼関係を築く」「生きた英語の習得」の二点を実現しました。
留学途中、コロナウイルスの影響で大学は完全オンライン化、寮生の8割が退去し環境が一変しました。留学の醍醐味である「交流」が制限される状況でも、自身に出来る事をしようと以下の二点を行いました。
①シェアハウスに引越す。
寮で英語を使う機会が減る事を予想し、自力で部屋探し、内見、引越しを1週間で行いました。
②シェアハウスでの生活の充実。
自室で過ごす時間を1日1時間と決め、その他は共有スペースで過ごしました。6人の住人と仲を深める為、夕食会などを70回程行いました。
この結果、住人とは帰国時に「Family」と呼び合う程の信頼を築きました。またTOEICのリスニングは満点、ディスカッションの授業では最高評価を獲得しました。
この経験から「逆境でも諦めず、粘り強く挑戦する事」の大切さを学びました。

自己PRしてください。

『課題に真摯に向き合い、主体的に行動』できます。アルバイトにてクレーム解決に貢献しました。カフェにはキッズルームがあり「子供の声が騒がしい」とクレームがありました。お子様歓迎のカフェにも関わらず、子供を注意しなくてはならない状態に疑問を感じ、根本的に解決しようと2点行いました。
①子供連れのお客様の専用エリアを作る。従業員全員に変更を共有するためレジ横にメモを掲示。
②キッズルームの改善。子供が既存の遊び道具を使用していない事に気づき、静かに楽しめるビデオやパズルの導入を店長に提案。
その結果クレームを解決し、常連のお客様からもお褒めの言葉を頂くなど、全てのお客様がくつろげる空間を提供することができました。このように私は『課題に真摯に向き合い、主体的に行動』できます。〇〇様が、貴社では「物事を自分事として考えることが大事」と仰っていたことから、私の力は貴社で働く際に活用できると思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の企業から内定を頂いたので辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分かりません。

内定者の所属大学

分かりません。

内定者の属性

分かりません。

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれ、1カ月間の猶予を頂けた。社員の方もすごく優しく学生のことを考えてくださった。

内定に必要なことは何だと思うか

自分のことをしっかり理解していて、自分が会社に入ったらどんな風に役に立てるのかをしっかりと伝えられたこと。その際に、エピソードを持ってしっかりとPR出来ることが必要である。
また座談会での社員の言葉をしっかりメモを取り、志望動機の際に混ぜるなど、証拠を持って伝えることが重要である。
ウシオ電機は人柄をよく見てくれる会社だったので、周りから見た自分の印象や、自分の長所短所をしっかりと理解していることが重要。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分のやったことに自信を持って話せたからだと思います。バイトや高校時代の経験など、自信を持って話せるエピソードばかりではありませんでした。ただ、エピソードを自分を伝えるツールとして考え、しっかりとぶれずに自分を伝えました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

AI面接が意外と難しく、落ちるから気をつけたほうがいいです。通常の面接と違い、雑談などもなくひたすら質問されるので、状況に飲まれずテンポよく応えることが必要とされる。また、一貫して論理性も大事になってくる。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は猶予期間を頂けたので、その期間フォローはありませんでした。

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ウシオ電機の 会社情報

基本データ
会社名 ウシオ電機株式会社
フリガナ ウシオデンキ
設立日 1964年3月
資本金 195億5630万円
従業員数 6,181人
売上高 1794億2000万円
決算月 3月
代表者 朝日崇文
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番5号
平均年齢 44.5歳
平均給与 766万円
電話番号 03-5657-1000
URL https://www.ushio.co.jp/jp/
NOKIZAL ID: 1131972

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