【21卒】日本たばこ産業の研究開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9526（熊本大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

最高の一日だったと思える日はどんな日ですか？その理由はなぜですか？
昨日の自分より一歩でも「成長」していれば、私は最高の一日だったと思えます。理由は、私には「農林水産業を活性化して、農家の所得を向上させたい」という夢があり、その夢を達成するためには自分自身が日々成長していく必要があるからです。私は農家だった祖父が××被害に苦しんでいた経験から、農業の発展に寄与したいと考え、大学2年生から研究室早期配属制度に志願して、××研究に取り組みました。研究を進めていく中で、研究室の資金不足や競合の存在などの困難に直面しましたが、外部資金の獲得や、異分野の知見を参考とした手法を導入して差別化を図るなど、工夫を凝らして乗り越えてきました。その結果、世界初の物質の発見など、顕著な業績を挙げて理工学部を首席で卒業しています。この経験から「分析力」、「思考力」、「実行力」等の力をつけて大きな成長を果たしたとともに、人と協力して目標を達成するやりがいを学びました。今思い返してみれば、大変だったこともたくさんありましたが、日々自身の掲げる夢を達成するために全力を尽くしてきたつもりです。以上のことから、私は「成長」とは自身の成し遂げたい夢に向かって近づいていくことだと考えており、昨日の自分より一歩でも「成長」できれば最高の一日だったと思えます。就職しても、自分の成し遂げたい夢を達成するために、日々成長を感じながら働くことができれば、毎日が最高の一日になると確信しています。そのために、企業と共に自身も「成長」できる就職先で働くことを強く望んでいます。

「どうして世の中になかったんだろう！？」と聞いた人に思わせるような新語を発明してください。
新語：電子冷ジ
意味：一瞬で食べ物を冷やすことができる家電のことです。
解説：電子レンジは食品を急速に温めることができますが、食品を急速に冷やすことができる家電はありません。「電子冷ジ」は冷やせる電子レンジとして、夏場にスイカやビール等の食品を急速に冷やしたい時に大活躍間違いありません。
新語：スウナ
意味：スースーする冷たいサウナのことです。
解説：サウナ後に入る水風呂も気持ち良いですが、内蔵にかかる負担は大きいです。その点、「スウナ」は体を優しく冷やすことが可能なため、水風呂が苦手な人でも体を冷やすことができます。

月並みの事だが、結論ファースト。また、JTはESの段階で面白いアイディアを出せる人材かどうか見極めているので、1週間ほどかけてじっくり考えた。

事前に資料を作って研究内容の紹介を3分で行ったが、内容はは小学生でも分かる様に意識して資料から作成した。発表後に「かなりわかりやすくまとめているね」というフィードバックをもらえたので、誰でも理解できるように発表する事が重要であると感じた。

終始笑顔で相槌を打ってくれて、非常に話しやすい雰囲気だった。研究所所長は中央に座って、終始一言も話さなかった。

学生時代に一番頑張った事はなんですか？

これまでに一番頑張った事は大学での農業の研究です。私がチームの責任者として研究室内で農業の研究を一から立ち上げ、世界で初めて××な物質を発見して、×××の開発に繋げる事ができました。世界初の発見までには、数多くの困難があったのですが、その中でも一番大変だったのが、アメリカチームと研究競争になった事です。私たちと全く同じ研究を行うチームがアメリカに存在して、どっちが先に論文を出すか、という競争になりました。周囲からはテーマを変更した方が良いのではないか、という声もたくさん上がったのですが、どうしてもやり遂げたい研究であった為、反対を押し切って研究を続けました。その中で色々な取組をした結果、私達が先に物質を発見して、先に論文を発表することができました。

研究以外で頑張った事はありますか？

野球部とスポーツジムインストラクターのアルバイトでの経験です。インストラクターのアルバイトでは、私が提案・実行して個人カルテを作成しました。まず背景として、インストラクターの業務は、ジムを巡回しながらお客さんにトレーニング等を指導しますが、お客さんはインストラクターが変われば毎回同じ話をしているという状況がありました。そこで私が店長に個別のカルテ作成を提案しました。しかし、当初は既に有料で個別メニューが存在したので、店長が反対し、その説得にはかなり苦労しました。そこで私は、無料の個人カルテがいかに有料カルテとのシナジーがあるという事を説明して、店長を納得させ、個人カルテを導入しました。結果、導入後9ヶ月で退会者数が10人/月減って本社から表彰を受けました。

短い時間で人柄が伝わるように結論ファーストで意識した。また、JTはより人柄を重視しているので常に笑顔でいる事を意識した。研究内容に対する質疑応答の際は、相手の意見をしっかりと受け入れた上で自分の意見を伝えるように意識した。

最終面接にも関わらず、非常に和やかな雰囲気だった。最初に部長の方から、面接だがあまり硬くならずにいつもの会話のように話してと言われて緊張は解けた。こちらの答えにも頷きながら聞いてくれた。

Q. 将来どんな研究者になりたいか。実際になるためには何が必要か?

「植物科学」に強みを持った研究者になりたいと考えています。葉タバコは、タバコメーカーにとって、最も大切な原料の一つですので、植物やタバコの持つポテンシャルを最大限発揮させてあげられるような、研究者になりたいです。そのためにはまず、まずは人間的にも優れた人（思いやり・責任感があって、周りから信頼されている、人の意見を聞くことができる人）になる事が重要であると考えています。なぜなら、実際に世界の一線で活躍している研究者は、ほとんどが人間的にも優れている方が多いと感じているからです。また、人間的に優れた人なら、自ずと色々チャンスは降ってくると思うので、あとはそのチャンスを掴む事ができるかが重要であると考えています。

タバコを作ることに関してどの様に考えているか？また入社後のキャリアはどの様に考えているか？

タバコを作ることに関しては、ネガティブなイメージは全くありません。嗜好品としても法律で合法ですし、世の中に求められている限りは、誇りを持って作り続けたいと思います。入社後のキャリアに関しては、入社してから約5年くらいは、葉タバコ研究所にて、新品種の開発に取り組みたいと考えています。その後はR&D墨田ビルにて、安全評価研究においてタバコの安全評価に携わる、もしくはよりプロダクトに近いところで、商品開発にさらに5年ほど携わりたいと思います。研究者として10年ほど技術の現場に関わったのちは、顧客ニーズと技術シーズをつなぐような仕事に携わりたいと考えています。または、人事として、採用活動に従事してみたいという気持ちもあるので、まずは目の前の仕事に熱中して取り組みたいと思います。

内定承諾期限も特に設けず、気が済むまで就活を続けて良いと言ってくれた。むしろ最後まで続けた上で、改めてJTを選んで欲しいと言われた。

JTではその人の人柄がJTの社風にマッチしているかがよく見られています。面接では、面接官の指摘に対して反論するのではなく、一度しっかりと受け入れた上で自分の意見を伝えるように意識しました。また、選考が始まる前に一度座談会が開催されましたが、私は終始楽しそうにしていた事が評価ポイントだったと、内定後に伝えられました。また、WEBテストの形式がTG-WEBなので、TG-WEBを実施している企業で練習を積んでから選考を受けるべきだと感じました。実際、私の周囲の友人はほとんどWWEBテストで落ちていました。

まずはTG-WEB対策をしっかりできるかだと思います。WEBテストを突破した後は、JTのカルチャーにフィットする人材である事をアピールできるかがポイントです。面接では、インターンや座談会を通して感じた社員の方の魅力を、自分の実体験ベースでしっかりと話す事ができれば、内定は近づくと思います。

インターンシップや座談会、社員訪問を一度もしていないと、どんなに優秀でも選考突破するのはかなり難しいと思います。何かしらのイベントに参加して、JTの社風を肌で感じるべきです。そこで合わないと感じたら、おそらく選考突破する事は難しいです。