【20卒】ジェーシービー（JCB）のG職の最終面接詳細 体験記No.7180（同志社大学/女性）（2019/7/26公開）

将来何がしたいか、どういったキャリアを考えているかが見られていると思う。それを自分の中でしっかりを整理して、面接で話せたことが大きかった。

採用権がある方だったため、空気は重かった。しかし、今までと同じ人柄を見られているなということは強く感じた。

なぜJCBが第一志望なのか。

私は、これからの日本に貢献できるのかということを軸に、就職活動を行っています。その中でも「キャッシュレス化」は、これからの日本において欠かせないものであり、日本の経済発展にもっとも貢献できると考えています。そのため、主にクレジット業界を中心に見ています。中でも御社は、日本唯一のブランド会社であり、カード会社でもあることから、それぞれの強みを生かしながら、先駆者として、キャッシュレス化を進めていけると思います。私は御社のブランド事業部で働くことで、キャッシュレス化のインフラ整備を行い、これからますます増えていくであろうキャッシュレス化を、人々が使用するための環境を整えていく仕事がしたいと考えています。

逆質問：女性の働き方について。

女性が長く働いていくための制度は整っていると思います。総合職で入社したとしても、もし結婚や出産、育児など、ライフイベントで転勤が難しいとなった場合、申請すればm一定期間転勤を拒否できる制度があります。さらに、その期間が終了しても、エリア総合職としてキャリア変更をすることもできます。実際、その制度を活用している女性も多く、キャリア変更後も同じ職場で働けるため、やりがいなどは変わらないまま仕事を続けていけると思います。また、時短制度も整っており、その制度を使うことが普通になっているため、その制度を使いづらいということはないと思います。世の中同様、弊社も女性の働き方推進がキーワードとなっているので、そういった制度は整っていると思います。