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JA三井リース株式会社

【革新と共創で未来を支える】【23卒】JA三井リースの総合職の本選考体験記 No.28764(非公開/非公開)(2022/6/1公開)

JA三井リース株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒JA三井リース株式会社のレポート

公開日:2022年6月1日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • みずほフィナンシャルグループ
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終だけ対面の案内だった。

企業研究

規模の大きなリース会社の企業分析は一通りやって臨んだ。各リース会社ごとにどんな違いがあるのかを調べて特徴を見つけ、言えるようにしていた。しかし、選考のなかで他社比較をされることはなく、そこまでは求められていないように感じた。ただ、リース会社がどのようなビジネスモデルなのかはしっかりと理解して望む必要があると思う。また、入社した後にどんな仕事に携わりたいかまでを明確にしておけば、困ることは殆どないと思う。また、学生時代に頑張ったことや自己PRについては深掘りされても論理的に話すことができるように回答集などを用意して臨むことがいいと思われる。OB訪問はしなくても大丈夫だと思う。新卒サイトや企業説明会動画だけで十分な情報は入ってくる。

志望動機

私が御社を志望する理由は2つあります。
1つ目はJAグループの多様なチャネルや地域展開力の高さがあるという側面と商社系で商品・サービスに対する専門性や豊富な情報網があるという側面があり、その2つのシナジー効果によってお客様に付加価値の高いサービスを提供できることだ。御社であれば質の高い情報を基に幅広い選択肢の中からお客様にとって最適なソリューションを提案できると考えている。
2つ目は変化に対応しようとする社風です。従来のリース事業だけに留まらず、ベンチャー投資や再エネ事業など新たな事業分野へ進出し、様々な企業とアライアンスを組みながらサービスを生み出していることだ。そんな御社であれば時代の変化にも対応し、お客様のニーズに応えていくことが可能であると考える。
以上2点の理由から私は御社を志望している。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

あなたの「決断」によって、周囲に影響を与えた経験を教えてください/あなたが人生において、「挑戦」したことを教えてください/あなたが大事にしている価値観を、3つ挙げてください

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

ウェブで入力

ESを書くときに注意したこと

最後に価値観の質問があるため、その価値観がしっかりと反映されたエピソードを記入した。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアで内定者エントリーシートを何個か読んでいた。先輩などに文の構成がおかしくないかやわかりやすい説明になっているかを見てもらってブラッシュアップした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官5
時間
30分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上だったため、入って説明を受けてからすぐに始まった。

グループディスカッションの流れ

最初からグループワークが始まり、発表はなかった。社員の方が一人いて、その方がずっとカメラオフで議論の様子を見ていた。

雰囲気

和やかな雰囲気ではあったが、緊張感はあった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

小学校教育における教科書のデジタル化についての賛成か反対か

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

いかに論理的に発言をするかや、相手の意見を受け入れられるかが重要なように感じた。否定は絶対にせず、相手の意見をしっかりと聞く姿勢が大切だと思う。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
12年目社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

業界についての理解をしっかりしていたため、なぜリース業界がいいかと聞かれたときに明確な答えを出すことができて、そこは評価されたポイントだと思う。

面接の雰囲気

かなり温厚なイメージを受けた。面接を始める前にも「緊張してますか?」と聞いてくださり、緊張している自分をリラックスさせようとしてくださった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことは?

私は学生時代に7人制の○○○というチームスポーツの部活動で自チームの課題解決に取り組んだ。自分が初出場した大会での東日本○○位という結果が悔しく、自チームと強豪校の試合動画を比較し、課題を考えた。そこで自チームに「戦略理解の欠如」という課題があること気が付いた。それから経験豊富な社会人チームの練習に参加し、まずは自分が戦略知識を身につけた。練習の意図を考え、わからないことは社会人プレイヤーの方に質問することで戦略理解を深め、学んだ戦略知識を基に自チームの練習内容を改革した。最初は基礎的な戦略理解のできる練習を行い、徐々に応用的な動きを入れた練習に変化させていった。
その結果、チーム全員の戦略理解が深まり、昨年の大会では歴代最高の○位という成果を上げることができた。今年迎える最後の大会で全国大会の出場を目指して現在も活動を続けている。

なぜリース業界を志望しているの?

資金面とサービス面の両面からサポートでき、お客様のパートナーとしてより具体的な提案をしていけることに魅力を感じています。
銀行であれば与信判断をして、お金を融資したらあとはお客様次第になると思うのですが、リースであれば、与信判断をして、お客様にとって最適なリース物件は何かを共に考え、物件を提供した後も管理といったサービス面の提供ができる点で具体的な提案をしていくことができ、よりお客様に寄り添っていけると考えています。
また、サービス面でのサポートもしていくのでお客様との関係が続いていくため関係性が深くなる。提供をする上でモノの知識とファイナンスの知識の両方が必要で自分の知識の向上によって提供できる価値が広がっていくと考えて、魅力を感じています。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

キャリアプランをしっかり言うことができたのは高評価につながったと思う。また、学生時代に頑張ったことに対する深掘りにもしっかりと答えられたことはよかった。

面接の雰囲気

最初に面接官が二人いて驚いたが、一人の方がリラックスして話してくださいと優しく声をかけてくださった。その後も和やかな雰囲気で進んでいきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします。

私には目標と現状のギャップから課題を明確にして解決策を考え、課題を解決する力があります。この強みはゼミのリーダーを務めた時に発揮しました。ゼミではプレゼン発表を行っており、中間発表で始めて企業様からの評価をしてもらった。そこで自チームは5チーム中4位だった。自分はこの結果から優秀なチームと自分のチームでどこに差があるのかを考えるために、高評価を得ていたチームリーダーに話を聞きました。そこで「チーム全体での議論不足」という課題があることに気が付き、テキスト上での議論と会話を通じた議論の機会を増やすことで課題を解決しようと考え、2つの施策を実行しました。
1つ目はグループ内で使用していたメッセージアプリを変え、テキスト上での議論を活発化させました。2つ目はオンライン会議を週に一度行なうことで、議論ができる場を創出しました。以上の取り組みにより、議論不足が解決され、最終発表ではゼミ内○位の評価を獲得できた。

入社してからどんなことがしたいですか?

最初はエリア営業として、リースの基本知識や金融・法律などの専門知識を身につけたいと考えている。そしてその後、食農ビジネスに携わりたいと考えている。
昔、自分の祖父母は農家を営んでいて、よく祖父母からお米が送られてきていました。しかし、祖父が亡くなってしまい、その後、祖母だけで農業をすることは難しくなり、引退してしまった。実際に世の中で農業従事者の高齢化は言われており、農作業の自動化や省力化はもっと進めていいかなければならない社会的な問題であると感じている。
そこで御社の食農ビジネスの営業として、農作業の自動化や省力化をファイナンスの面から後押しし、設備導入のリースを提供することで農家として働く多くの人を支えたい。

辞退理由

他社に内定が決まったため

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JA三井リースの 会社情報

基本データ
会社名 JA三井リース株式会社
フリガナ ジェイエイミツイリース
設立日 2008年4月
資本金 320億円
従業員数 965人
※2020年1月1日時点
売上高 3448億3000万円
※2019年3月期:単体
決算月 3月
代表者 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング
平均年齢 42.0歳
平均給与 891万円
電話番号 0120-310-744
URL https://www.jamitsuilease.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569041

JA三井リースの 選考対策

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