トランス・コスモスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1802件） 51ページ目

給与に関しては半数以上の社員が満足していないのではないかと思う。
基本給与がかなり低く抑えられているため、定期昇給の上昇率もきわめて低い。
また、夏冬...続きを読む(全212文字)

給与、賞与については、ある程度満足していました。
派遣社員でしたが、実力があれば、比較的どんどん昇給していったイメージです。
社員の方よりも昇給スピー...続きを読む(全170文字)

・給与アップを狙うなら、選んではいけない会社。
・給与のベースは、等級(5段階)で決まる。そのため、成果に伴う月給の変動は無い。
・成果に応じて、賞与...続きを読む(全179文字)

W給与はこの業界はどこもそうかもしれませんが、若手は低めです。
ただ、きちんと残業代がでるしボーナスも出るので、他のネット専業代理店よりはまともかもしれ...続きを読む(全307文字)

残業を見込んで生活レベルを維持している人が多数いる。だから残業削減は浸透しない。
中途入社者を管理職待遇の残業なしで入社してくる人が増えたが、残業代なし...続きを読む(全164文字)

契約社員(オペレーター)の場合は、配属先のコールセンターの業務により差があります。一般的に地方のセンターでは1,000円前後ですが、テクニカルサポート系で...続きを読む(全926文字)

定期的(年4回?)な評価制度で給与を見直される。生産性や勤怠等、総合的な判断での決定となる。本人次第で上がり下がりもするので日々それをモチベーションに頑張...続きを読む(全168文字)

基本給はひくいです。
ですが、残業代はキッチリ出ます。
等級という制度により、ある等級より固定給料となり残業代はでませんが、
そこまでいくとある程度...続きを読む(全167文字)

ベンチャー気質は過去に比べ薄れたが、相変わらず薄給与は変わらない。
営業の給与の内訳が、見なし残業56000円とデフォルトの住宅手当25000円と基本給...続きを読む(全213文字)

残業代はきちんと出るが、基本給は低くあまり満足出来ない。また、等級があがればその時点で残業代は付与されず、昇格前の給与を下回る可能性がある。
賞与につい...続きを読む(全187文字)

給与は非正規雇用社員にしては十分だったと思います。ただ昇進に関しては、完全な派閥。派閥の上司に認められないと(気に入られないと)昇進は見込めません。派閥が...続きを読む(全170文字)

給料がなかなか上がらない。私の場合ですが、契約社員3年目で残業代を含めない手取り年収は300万円以下です。ディレクターを担当して2年以上になりますが、正社...続きを読む(全171文字)

転職組ですが、基本給は以前の職場の初任給なみに低いです。最終面接後の給与オファーでほとんどの人が愕然とするようです。基本昇級も微々たる額ですので、転職時の...続きを読む(全174文字)

給与については、きちんと残業代は出るので満足しています。
賞与については、他企業と比較すると少ないと思います。
なぜかというと、賞与の時にだけ、旧業績...続きを読む(全343文字)

トランスコスモス株式会社に在籍しています。評価制度は半年毎、各自上司と相談の上で目標を設定し、その目標に対してどのような成果を出せたのか各自(上司と自分自...続きを読む(全172文字)

2000年にバブルだったのか、急な賞与がありました。他はいたって低く、私は夜勤があったため夜勤手当がかなりを占めていました。ほとんどの人が夜勤があって普通...続きを読む(全281文字)

扶養の範囲内で働いていました。コールセンタースタッフは勤怠、生産性、品質で評価されます。勤怠が一番ウエイトが高いです。2日くらい休むと一気に時給が下がりま...続きを読む(全163文字)

給料はとにかく安い。独りもんであればやっていけると思うが、生活してくだけで精一杯で、貯金もできない。昇給も微々たるもの。自分の担当のマネージャーに言ったが...続きを読む(全162文字)

トップダウン企業であり、役員クラスの考えがこの会社を支えていると感じます。
そのため、現場でのメンバーはなかなか会社の先行きがみえないです。
また、現...続きを読む(全153文字)

雇用形態は契約社員でしたが、残業代がきっちりもらえたので、その後WEB制作会社に正社員として転職しましたが正直年収は下がりました。社員の多い大企業なので、...続きを読む(全154文字)

平均年収は越えるがエリアマネージャー職以上にならないと昇給は、
微々たるもの離職が年間で60～70は最低でも越えるので、一事業所でも人がほぼ変わってしま...続きを読む(全198文字)

ボーナスは所属部署に寄って異なる。利益率等が悪い部に所属していると査定に大きく関わり自分ではどうしようもできない部分がある。今年に至っては業績悪化を理由に...続きを読む(全159文字)

同等級での相対評価を採っており、絶対評価ではなく、また、その評価基準も非常に不透明であって、正当な評価を受けられません。個人の能力よりも上長との関係が最も...続きを読む(全159文字)

目標管理制度による評価を行っている。
形骸化した目標管理制度の問題点を今更述べるまでも無いが、
•目先の目標にばかり目が向いて、長期的に成長戦略が練ら...続きを読む(全161文字)

若くても意欲あるメンバーには仕事が回ってくる状況でした
組織的に業務マネジメントをしているというよりも、
個々人の力量によって仕事に差がでてきている状...続きを読む(全168文字)