【SNSマーケで挑戦と成長】【23卒】サイバー・バズの総合職の本選考体験記 No.40020（非公開/非公開）（2023/2/1公開）

会社説明会

会社説明＋座談会＋選考案内

ホームページやナビサイトを参考にして、どんな情報が欲しいのかを事前に準備しておく。
参加していない情報も教えてくださるので参加してよかったなと思いました。

参加必須。必須が故に、選考が有利になることはないのかなと思います。

軽くアイスブレイクをした後にディスカッションスタート。最後にFBあり。

資料の読み込みとかはないです。各々が会社に求める条件(理由を)を出すところから始めました。理由を決めた上で多数決を取り回答にしました。

グループディスカッションに慣れているひとがいなくて最初は戸惑ったが、それゆえに進めやすかった。雰囲気はお互いがんばりましょうって感じでした。

なし

会社に求める条件を3つ/どんな会社で働きたいか条件3つ？ （文言は覚えてないが同内容で議論をしました）

話すべき内容を簡潔に話すことだと思います。自分ばかり話すことは他の選考参加者の発言時間を奪うことにもなるので注意していました。

軽いアイスブレイクの後に面接

ありきたりな質問であったので事前に回答を用意してたので論理的かつハキハキと話すことができたのが評価されたと感じました。グループ面接だったので他の選考参加者に発言もしっかり聞くこと。

説明会で見た方が面接の担当であり、とても話しやすい雰囲気であった。でも、集団での面接であったので他の人の回答を聞いて少し緊張しました。

なし

なし

サイバーバズとOOさんの就活の軸はマッチしていますか？

私の就活の軸は「事業内容が私の働く上でのビジョンを達成できるか」 と「若いうちから成長でき挑戦できる環境か」 です。私の働く上でのビジョンは、自身が創造した価値で生活者に感動や興奮をお届けし行動変容を起こすを達成できるかです。SNSマーケティングで幅広い生活者にクライアント様の商品の認知形成を行い購入していただくこと、インフルエンサーを目指したいと思っていただけるような業務はビジョン達成できると考えています。成長と挑戦できる環境を求める理由は、過去の経験からです。自身の強みが独創的な思考力であると気づき、アイディアコンテストに参加しました。本当にいいものを提案できたと考えていますが受賞できなかった。その経験から社会人として圧倒的な成長をしてもう悔しい思いをしたくない、いろいろなことに挑戦したいと考えるようになったからです。

「本当にベンチャー思考（採用テーマ）」について、ベンチャー思考をお持ちですか?

私はベンチャーマインドであります。ベンチャー企業を選ぶ理由は、3点あります。1点目が裁量権を持ってインスタ運用を行わせていただいた経験からです。裁量を持つからこその責任感、やりがい、成長を感じることができたのでそのような環境を望んでいます。2つ目はアイディアコンテストで自身が考えたアイディが受賞されず、コミットしていた時間も大きかったので悔しい思いをして、もう負けたくないと思うようになり、若手から挑戦、成長できるベンチャー企業を志望しています。3点目は大手企業に行った先輩からの話からです。プロジェクト自体は大きくても任されている仕事が少ない、外注が多くてあまりやれないなど成長環境でないと感じたからです。

軽くアイスブレイクのような会話をしてガッツリ面接

なんでサイバーバズなの？本当に弊社がいいの？など志望度の高さをアピールすることが大事であると思いました。

一次面接の時と比べて少し厳格な雰囲気がでていました。でも、圧迫面接である感じではなかったので落ち着いて会話すれば大丈夫だと思います。

なし

なし

将来、サイバーバズで叶えたいことはなんですか？

「Ripre」のインフルエンサーを「NINARY」のインフルエンサーにして、インフルエンサーと言ったらサイバーバズという認識をクライアント企業から生活者に認知していただくための施策を行いたいです。具体的にはRipreインフルエンサーに対してのサービスの拡大です。「ripre」ポイントで更なら影響力つけてもらうべく、その人を紹介するムービーなど作成したいです。作成したムービーは個人のSNSに掲載したり、クライアント様から指名での仕事をいただくことができるページを作成して掲載などを考えています。インフルエンサーを目指す方が増えている今、埋もれないために施策を考えたいです。このようなインフルエンス能力の最大化に関わるお仕事をしたいです。

サイバーバズでのキャリアビジョンはどのようなものを考えていますか。

現時点での働く上での最終目標は、自身が創造した価値で生活者に感動や興奮をお届けし続けることです。でも、まだ具体的に何をすることが目標達成と言えるのかが定まっていないです。そのため、今の目標としては、最終目標が具体化した時に行動に移せるように、市場価値の高い人、唯一無二の人材であることを目標にしています。自分で結果をだし部下にも結果を出させることができる人、何かを企画して実現させ成功の経験を持つ人、SNS関係の業務経験、変化対応能力に優れているなど様々な要素を満たすことを意味しています。自分が考える市場価値の高い人、大手広告業界のキャリア採用の求めている人材像から定義しています。 まだ抽象的な言葉が多いと思いますが、なりたい像から逆算を繰り返して自分の歩みたいキャリアを歩めるようにしたいです。働く上での具体性をもっと持たせて行きたいです。