【斬新な販促アイデア】【23卒】三井不動産商業マネジメントの冬インターン体験記（文系/オンライン型セミナー）No.27988（非公開/男性）（2022/6/24公開）

私が三井不動産系の商業施設でアルバイトをしていて、販売促進/店舗運営に対してどのようなことを考えているのか知りたかったからです。参加を決意した理由としては、書類選考とかもなくグループワークの経験を積めることです。

インターン選考に対して、ESやwebテストのようなものはなかったので工夫したこと・行った対策・準備はなかったです。

オンライン型セミナーセミナー【販売促進】

事前に試聴を促されていた動画に対しての復習→グループワーク→発表

たくさんいただくデータからどこに着目して施策を考えるべくかの着眼点

オンライン型セミナーセミナー【販売促進】

1日目にやったこと

【事前に試聴を促されていた動画に対しての復習】
主に企業説明会
【グループワーク】
たくさんいただくデータから、4-5人のチームで商業施設の販売促進を考える。
【発表】

お偉いさん（役職は忘れました。）。

なし

社員との主な関わりは発表に対してのFBのみ。企業説明（復習）→グループワーク→発表→FBの流れでインターンシップが進んでいたので社員様との関わりの場が少なかった。

【大変だったこと・苦労したこと】
課題の大枠が商業施設の販売促進であったので、データや条件はあれどいろいろな施策が考えられるので、どの施策をチームの意見にするかを決めるのが大変でした。また発表の際、資料を作るのでチームのみんな全員が共有理解をする必要性があったこと。

多くあった。長時間で学生のみのグループワークがあったので関わりは多いにあった。学びはありました。

【学べたこと】
どこに着眼するべきか。やみくもに施策を出して課題解決をするのではなく、課題抽出→課題に対する施策（理由込み）で考えこと。
【良かったこと】
チームで作業する経験（協調性）。資料を共有しながらワークをして、パワポのようなものを作る関係からそのような経験を積めた。

販売促進をテーマにしたインターンって分かりきっていたので商業施設のキャンペーンを調べ尽くしておけば良かったと思った。

【想像できた要素】
社員さんが出席していたので、社員さんの雰囲気からこういう人が多いのかなぁっと想像できる要素はあった。一応、架空の設定ではあるが商業施設の販売促進計画ができたので。
【想像できなかった理由】
社員さんとの話す時間が少なかったからです。ワークメインであったので仕方ない部分であるので。

出ない（出なかった）。まず、インターンの参加した学生の中でもSC業界を第1志望にしている方もいたので熱量の部分で勝てると思わなかったです。それに付随して、ららぽーと系列（三井不動産商業マネジメント）が携わる商業施設に一度も来館したことがなかったからです。学生のレベル（熱量以外）としては、他のインターンとかに比べては低いと感じた。

【志望度が上がった理由】
お堅い感じはしたが、人の暖かさを感じたからです。「人」の三井って言われていたのも納得できた。
【志望度が下がった理由】
スーツの社員さんにお偉いさんと少しお堅い感じを感じたので、フランクな感じを求めている私とマッチングするのか。。。

全体的には有利になる。
【有利になる点】
早期選考の案内が届くので本選考に比べると有利になる。
【有利にならない点】
先着順インターンシップかつ参加者全員（多分）に届く早期選考の案内なのでそこまで大きなアドバンテージではないと思う。

インターン参加前の志望業界は広告業界をメインに業界単位ではないが関わりのある企業をピンポイントに志望していた。まさに三井不動産商業マネジメントはそうである（三井不動産系のショッピングセンターで働いているので）。この時の広告業界を志望していた理由の1つとしてこれからの広告業界に可能性を感じていたからです。モノ・サービスがこれからもっ増えるので、広告の価値が高くなると考えたから。

【企業に対して】
思ったより硬かった。個人的偏見だが国公立大学ってイメージを感じた。
【業務に対して】
思っていた通りの販売促進の企画ができると知って良いイメージを持った。
【社員に対して】
頼れる先輩になってくれそう。
【志望企業・志望業界の変化】
変化なし。
【その後の就職活動への影響】
第一志望の企業でも業界でもないが、興味を持ったので選考に参加を決めた。