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サイバー・バズの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全52件)

株式会社サイバー・バズの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

サイバー・バズの 本選考体験記一覧

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52件中52件表示 (全9体験記)

グループディスカッション

総合職
25卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの事前に贈られてきたurlに接続して開始【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】TikTokを高齢者に使ってもらうにはどうすればいいか【グループディスカッションの流れ】資料はなく、個人ワークもな...

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公開日:2024年6月21日

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1次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの事前に贈られてきたurlに接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、...

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公開日:2024年6月21日

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2次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付で座って待機する。時間になったら担当人事の方がいらっしゃる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】人当たりがよくて話しやすい雰囲気で...

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公開日:2024年6月21日

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最終面接

総合職
25卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機していると秘書が案内してくれる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長だったので、非常に緊張かつ緊迫していた雰囲気でしたが、非常に...

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公開日:2024年6月21日

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グループディスカッション

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後説明が行われ選考開始【学生の人数】10人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】とある店舗の売上向上施策【グループディスカッションの流れ】お題発表自己紹介議論開始 前提確認やディスカッション、アイデア...

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公開日:2024年4月10日

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ES

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【ESの形式】WEB入力【ESの内容・テーマ】学生時代は何をしていましたか【ESを書くときに注意したこと】文字数が少ないので限られた文字数で「挑戦」をあらわすえぴそーどを記入した。【ES対策で行ったこと】説明会の資料を参照する。中期経営計画をみる

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公開日:2024年4月10日

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1次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後説明が行われ選考開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】二年目人事【面接の雰囲気】穏やか、人事が慣れていないのか質問はあまり深堀さ...

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公開日:2024年4月10日

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2次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後説明が行われ選考開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目現場社員【面接の雰囲気】穏やかであった。口調は柔らかくフランクだった...

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公開日:2024年4月10日

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3次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】渋谷の本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接官を呼び出し、ソファ席で待機、面接官が迎えに来る【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】係長クラスの現場社員【面接の雰囲気】かなりフランク。二次面接に引...

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公開日:2024年4月10日

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4次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接官を呼び出し、ソファ席で待機、面接官が迎えに来る【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】かなり厳格である。これまでの面接の雰囲気とは全...

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公開日:2024年4月10日

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最終面接

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事部社員を呼び出し、ソファ席で待機、人事部社員が迎えに来る。その後社長室に案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長面接と...

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公開日:2024年4月10日

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ES

総合職
25卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】趣味・特技を教えてください。(100)/あなたが自慢できることはありますか?(400)/学生生活は何をしていましたか?(400)【ESを書くときに注意したこと】オーソドックスな質問なので心配しなくていいと思...

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公開日:2024年7月10日

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グループディスカッション

総合職
25卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに入室し、面接開始だった。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】高齢者にTikTokを使ってもらうためにはどうしたらいいか【グループディスカッションの流れ】人事の方の自己紹介の後、学...

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公開日:2024年7月10日

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1次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後選考開始【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1時面接なので、基本的なことを聞かれた。3人を順番に質問していく形式だった。最低限...

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公開日:2024年7月10日

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2次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後選考開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】厳しいというよりかは穏やかでフランクな面接だった。深堀がメインで、質問の回答に対し...

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公開日:2024年7月10日

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3次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、担当が迎えに来る【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】フランクで面談のような面接だった。小さな会議室で行われ、面接官との距離も小...

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公開日:2024年7月10日

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ES

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   2次選考

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】学生生活は何をしていましたか?/自慢できることを教えてください。【ESを書くときに注意したこと】ガクチカメインだったため、自分の一番自信のあるガクチカを提出した。結論を最初に述べることを意識した。【ES対策...

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公開日:2024年6月14日

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グループディスカッション

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   2次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、簡単な説明があった後GD開始【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】高齢者にTiktokを活用してもらうにはどうすべきか?【グループディスカッションの流れ】面接官から簡単な説明があったた...

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公開日:2024年6月14日

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ES

マーケティング
24卒 | 立教大学 | 男性   内定

【ESの形式】会社のフォーマットに合わせたもので、webで入力。【ESの内容・テーマ】志望動機/ガクチカ/長所・短所などの基本的な質問。【ESを書くときに注意したこと】採用スローガンとの齟齬がないように意識をした。【ES対策で行ったこと】自身のやりたいこ...

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公開日:2023年10月18日

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1次面接

マーケティング
24卒 | 立教大学 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】第二新卒であり、年齢も近いために親しみやすさを感じた。面接官もとても柔和であり緊張はあ...

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公開日:2023年10月18日

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2次面接

マーケティング
24卒 | 立教大学 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】比較的年齢の若い面接官であり、親しみやすさを感じた。アイスブレイクの時間を取っていただ...

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公開日:2023年10月18日

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最終面接

マーケティング
24卒 | 立教大学 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/役員【面接の雰囲気】役員面接であるということで比較的厳かな雰囲気であった。自身のスキルや人間などを総...

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公開日:2023年10月18日

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1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】滑舌が良くハキハキしている方でした。質問が矢継ぎ早にきて、少し圧倒されました。年齢も...

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公開日:2023年11月13日

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2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】開始から終わりまで全く興味なさそうでした。そのため、興味を持ってもらおうと頑張りましたが...

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公開日:2023年11月13日

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最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付から面接の部屋へ案内【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長ということもあり、こちらは非常に身構えましたが、話しやすい雰囲気を作ってくだ...

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公開日:2023年11月13日

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グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクをした後にディスカッションスタート。最後にFBあり。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】会社に求める条件を3つ/どんな会社で働きたいか条件3つ?(文言は覚えてないが同内容で議論をしま...

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公開日:2023年2月1日

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1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後に面接【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】説明会で見た方が面接の担当であり、とても話しやすい雰囲気であった。で...

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公開日:2023年2月1日

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2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクのような会話をしてガッツリ面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接の時と比べて少し厳格な雰囲気がでていまし...

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公開日:2023年2月1日

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企業研究

総合職
21卒 | 中央大学 | 男性   2次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
選考中に職種ごとの責任者が求める人物像や職種内容を簡単に語っている動画を見せられるので、それを見て、ESや選考の上で役に立ちそうな情報はしっかりメモをしておきました。あとはES選考通過後の会社説明会でサイバーバズのより深い事業内容が解説され、個別に質問をする機会も設けられるので、そこで事業理解は勿論、仕事をする上で求められる具体的なスキルを把握しておくと、面接で自己PRや学生時代に力を入れた事を話す上で非常に有効です。会社説明会だけでは情報不足と感じる人は、新卒採用サイトに社員の声という形で、入社後に具体的にどういった案件に関わっていくことになるのかを具体的に知れるので、そこもくまなく調べておくと、キャリアプランを聞かれたときに答えやすくなるかと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月13日

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志望動機

総合職
21卒 | 中央大学 | 男性   2次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
2つあります。 1つ目は若いうちから裁量を持って働け、挑戦したいという意思が尊重される環境であるからです。 私は「若いうちから市場価値を稼ぎたい」と考えております。というのも、プラスアルファ20年働かなければならなく、尚且つAIに仕事がどんどん取って代わられるこの時代で、生き残っていくためには、若いうちから挑戦を繰り返し、自分にしか出来ないような仕事が出来るくらいまで成長をしなければならないと考えております。その為には若くから裁量を持って、年次を重ねるごとに仕事のレベルも上がっていくようなキャリアを築かなければならず、それを応援してくれるような環境が御社であると思いました。 2つ目は「トライアンドエラーを繰り返し、成功するビジネスを見つける」という御社の考え方が私の考え方に合っていると思ったからです。 私は中学は強豪バスケ部でシューターとしてレギュラー入り、高校は猛者揃いの軽音部で年5回の定期ライブで3回最優秀ボーカリスト賞、大学では塾内で一位の生徒数を持つ講師になるという実績を残し続けてきましたが、これは皆最底辺からのスタートでした。その結果を出すまでの過程で私は何度もトライアンドエラーをし続けて、ようやく結果を勝ち取れたと考えています。そういう学生生活を送ってきた私にとって、御社のそういった考え方は私にマッチしていると思いました。 続きを読む
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公開日:2020年7月13日

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ES

総合職
21卒 | 中央大学 | 男性   2次面接

【ESの内容・テーマ】強みを教えてください。またその強みが最近活かされたエピソードを教えてください。/将来実現したいことを教えてください。また、それは何年後を想定しているかも教えてください。/マイページコンテンツ内の動画をみて印象に残ったことをご記載ください。【ES対策で行ったこと】マイページコンテンツ内の企業紹介動画を見て、事業内容や会社の理念から求められそうなスキルは何かを考えながら、ES作成にあたった。

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公開日:2020年7月13日

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1次面接

総合職
21卒 | 中央大学 | 男性   2次面接

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】明るく活発そうな女性社員の方でした。しかし質問の回答に対する深掘りは他企業に比べて厳しめになされたように感じます。【IT業界の中でもなぜweb広告に注目したのか教えてください。】「web広告という媒体が最も多くの人の課題解決に貢献できる」と考えたからです。私は就活の軸として課題解決の広さを重要視しています。何故この軸に行きついたかというと、私は自己分析を行う中で自分が最も満足した経験を中高大の各フェイズで探ることがあり、私の場合はいつにおいても周りの友人や後輩といった身の回りの人の悩みや課題の解決に携わることが出来た時であったからです。IT業界にはシステム開発やコンサルなど様々な職種がありますが、どれもBtoBのビジネスであり、対企業の課題解決は出来ても直接的に消費者の課題解決が出来る場面は少ないです。その点web広告という媒体を使えば、企業の課題解決のみならず、消費者の課題解決にも直接関われる機会があり、とてもやりがいを感じそうな仕事であると思いました。【なぜ総合職を選んだのか。】私が総合職を志望する理由は個別塾のアルバイトを通じて、「自分のファンを作ることの楽しさ」を知ったからです。私が講師になりたての頃は全く生徒の成績向上に貢献できず、非常につらい思いをしてきました。私はその状況が悔しく、生徒のニーズをしっかりと聞き出せるようになるために、本で「相手に受け入れてもらいやすいコミュニケーションの取り方」や「自分の思考をわかりやすく相手に伝える方法」を学び、自分の授業で実践していきました。その結果、私を支持してくれる生徒さんや親御さんの数が増えていき、成績向上に貢献し、感謝をされることも増えていきました。この経験から私は自分なりの試行錯誤を重ね、スキルアップし、結果として自分のファンを作る働き方が出来る仕事に就きたいと考えるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接であったので、主に人物面と過去の経験の深掘りが中心であった。総合職はお客様と密に関わる仕事なので、実際にお客様と接して成果を出せた経験をわかりやすく伝えられたことや笑顔でハキハキと話せたことが評価されたポイントであったと感じる。

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公開日:2020年7月13日

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2次面接

総合職
21卒 | 中央大学 | 男性   2次面接

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】執行役員【面接の雰囲気】ポーカーフェイスで表情からは何を考えているのかがよくわからないような方でした。ただとりわけ突拍子もない質問を飛ばしてくる訳でもなく、ごく普通の面接でした。【あなたの強みとそれが活かされた経験を教えてください。】私の強みは「気づき・考え・行動する」ことです。私はこの強みを個別塾のアルバイトで活かしてきました。最初は自分の生徒の成績も中々伸びず、大変苦悩しました。そこで私自身で原因を探ったところ、「ニーズ抽出力の不足」が原因と気づきました。その気づきに対し、私はとった施策は二つあります。一つ目は「事前準備の徹底」です。具体的には、自分のニーズや弱点が整理して私に伝えられない生徒に対し、その生徒のデータを徹底的に調べ、それをヒアリングに活かすといった取組が挙げられます。二つ目は「勉強法の提示」です。授業だけでは成績向上には貢献できないと考えたので、授業内で家庭学習の具体的なプランまで提示することを心掛けました。以上の取組の結果、生徒の成績向上に貢献できることも増え、私を指名する生徒の数も増えていきました。そして、全講師の中で最多の生徒数を持つ講師になりました。以上の成果より私の強みは「気づき・考え・行動する」ことと考えます。【入社後どのようなキャリアパスを描きたいと考えていますか。】私が御社に入社した後、ゆくゆくは企画職に就き、世の中の当たり前を生み出す人材となりたいと考えております。その為に最初は営業職に就き、様々な業界のお客様が抱えるニーズや業界そのもののリアルタイムな情勢を常にキャッチアップしていきたいと考えております。その中で5年以内には営業部の管理職に就くことを目標に1年ごとに自分のビジョンを掲げながら、必要なプロセスを割り出し、年次を重ねるごとに仕事の裁量も大幅に大きくなるようなキャリアを築いていきたいです。そして営業の管理職になるという目標を叶えたら、企画部門に移り、営業で培った幅広い業界に関する知識を存分に活かし、世の中の当たり前になるマーケティング手法を企画出来るような人材になっていきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論ファーストでわかりやすい説明が出来ていたこととアルバイトで真にお客様目線の追求が出来ていると伝わったことが評価されたポイントであるとフィードバックで伺いました。この面接は通過したが、より志望度の高い他企業から内々定を頂けそうな状況にあったので、この段階で選考辞退させていただきました。二次面接で相手は執行役員だったので、志望動機を深堀られるかと思いきや、志望動機を詳しく聞かれた記憶がないので、この先の選考ではよりそういった志望動機に関わる部分が重視されていくのだと思います。

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公開日:2020年7月13日

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企業研究

総合職
20卒 | 上智大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
この企業に関しては、就活エージェントで募集されていたもので、初めは「インフルエンサー」という言葉に惹かれ、興味本位で応募した。そのため、この企業に関する情報については事前には一切入れておらず、選考に関係するイベントを通じてどのような企業なのかということをインプットしていった。実際に選考においては志望理由よりも「どのような人材になりたいのか」「どのような働き方をしたいのか」といったことを重視ているように感じた。しかしそれだけでは選考は通過できないと感じたので、SNSやインフルエンサーマーケティングに関する情報を、新聞などで収集したり、インフルエンサーマーケティングに関しての自分なりの考えなどについてまとめることを行っていた。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

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志望動機

総合職
20卒 | 上智大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私がサイバー・バズを志望する理由は、御社が強みとするSNSを用いたインフルエンサーマーケティングに対する将来性を感じ、またそれに携わることが私の将来の夢を実現することに繋がると考えたからです。私の将来の夢は、私は将来、多くの人にとって唯一無二の「当たり前」で「ないと困る」モノやサービスに携わることです。そう考えるきっかけとなったのは、部活動で主将を務めたことです。部が抱えていた課題に対して正面から向き合い、改善に取り組む中で、その後の部にとってなくてはならない仕組みを確立することができ、それにやりがいを感じたので、社会人としてもそのような仕事がしたいと考えるようになりました。SNSは今や我々の生活において「当たり前」で「ないと困る」ものとなりつつあります。そのようなツールを活かした「インフルエンサーマーケティング」は非常に将来性があり、今後必ず「当たり前」のものとなると考えています。そのような仕事に携わることで、私の将来の夢を実現することができると考え、御社を志望します。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

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1次面接

総合職
20卒 | 上智大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】非常にラフな雰囲気だ行われた。緊張感ある雰囲気というよりは会話形式で、非常に丁寧に私の話を聞いて下さった。【学生時代に頑張ったことの中で最も苦労したことについて教えて下さい。】部員との認識の共有にとても苦労しました。特に、幹部内での共通認識の構築には非常に多くの時間を費やしました。私の部活動は体育会であるにもかかわらずサークル気質があって誰でも入部しやすい環境にありました。そのため、多様なバックグラウンドを持つ人が多く入部していたため、とても多様な考えや意見が存在していました。その中で、初めはお互いに意見が「ぶつかり合う」状態が続いていました。しかし、それでは埒が明かなかったため、「自分の主張を通すため」ではなく「部の為に方向性を決めるため」に議論を行うという認識に立ち返らせることを意識しました。その結果、それまでの「意見のぶつかり合い」から「意見のぶつけ合い」へと変化し、非常に発展性の高い議論を行うことができるようになりました。結果として幹部内での共通認識をつくり上げ、部員に示すことができました。これらのプロセスは非常に苦労した点でした。【学生時代に頑張ったことは何ですか。】私は学生時代に頑張ったことは、体育会ワンダーフォーゲル部で〇〇として活動したことです。当部は主に登山を中心としたアウトドア活動を行っています。そんな当部では、登山の安全性が課題としてありました。私は〇〇としてその改善に取り組みました。改善策として「体力」や「技術」といった点の強化が考えられますが、私はそれに加えて内面的な「主体性」という点に注目して取り組みました。例えば、登山に必要な技術講習においては、それまで一斉教授型で行っていたことを少数精鋭型に変更し、教わる側の主体的な学び、教える側の責任と主体性の保持を可能としました。これらの取り組みによって、部員一人ひとりの主体性を高めることができ、部の安全性を向上させることができました。そして、これまでよりも高いレベルでの登山を可能としました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話形式の面接の中で、私の意思や考えをしっかりと伝えることができた点が非常に良かったのではないかと思う。

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公開日:2019年6月25日

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2次面接

総合職
20卒 | 上智大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】前回同様、会話形式で非常にラフな雰囲気で行われた。とても話しやすい雰囲気だったので、緊張せずに面接することができた。【社会人になってから取り組んでみたいことはなんですか。】私は将来、人々にとって「当たり前」で「ないと困る」ものに関わる仕事がしたいと考えています。そう考えるきっかけとなったのは、部活動で〇〇として活動したことです。部が抱えていた課題に対して正面から向き合い、改善に向けて取り組んだ結果、その後の部にとってなくてはならない仕組みを確立することができた経験から、社会人としてもこのような「当たり前」で「ないと困る」と言われるようなモノやサービスに携わりたいと考えるようになりました。御社はSNSという我々の生活にとって今や「当たり前」で「ないと困る」モノを活かしたインフルエンサーマーケティングを強みとしています。そのような事業に携わり、インフルエンサーによる広告をもっと「当たり前」のものとなるような仕事がしたいと考えています。【周囲の人からどのような人だと言われていますか。】私は周囲の人から「真面目で熱い人」だと言われることが非常に多いですし、自分でもそのような人だと思っています。ワンダーフォーゲル部で〇〇として活動した際には、部が抱えていた課題に対して正面から向き合い、改善することに努めました。その課題は、今まで部として避けてきたことでした。しかし登山という安全第一のスポーツを行ううえでは改善する必要があることであり、私は〇〇として課題に向き合うことを決め、改善に取り組みました。このような「目の前にある問題に対しては必ず向き合う」というスタンスと「向き合ったからには一生懸命に取り組む」という姿勢を部活動で多く見せてきたことから、「真面目で熱い人」だと思われていると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接同様、自分の意思や考え方をしっかりと伝えることができたことが良かったのではないかと思う。それに加えて、自分の意思や考え方が会社の理念や求める人材像にマッチしていたことが評価されたと思う。

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公開日:2019年6月25日

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最終面接

総合職
20卒 | 上智大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長との面接であったが、面接というような雰囲気ではなく、会話をしているような感覚で行われた。非常に話しやすい雰囲気で緊張することはなかった。【大手企業とベンチャー企業では大きく異なりますが、その辺りの心配はありませんか。】はい、その心配は一切ございません。私の就職活動の軸は、「本気で働ける環境であること」と「責任を持って働ける環境であること」の二点です。これらを達成するためには、ベンチャー企業の方が環境として適していると私は考えています。たしかに大手企業では事業規模も大きいため、大きな事業の中で成長することが可能だと思います。しかし、年功序列が厳しいことが多く、なかなか責任を持って働く立場になることが難しいと考えられます。それに対してベンチャー企業では、事業規模は小さいかもしれませんが、若手のうちからマネージャーなどの責任ある立場で仕事をするチャンスが大手企業よりも多くあると考えています。若手の頃からそのような立場を経験してスキルを習得することで、より一層「本気」で「責任感」を持って働くことを体現できるのではないかと考えています。【就職活動の軸を教えて下さい。】私の就職活動の軸は、「本気で働ける環境であること」と「責任を持って働ける環境であること」の二点です。そのように考えた理由は、部活動での〇〇の経験にあります。主に登山を行っていた当部では、活動の安全性に課題がありました。そもような課題に対して本気で向き合い、改善に取り組みました。その結果、活動の安全性が向上したことに加え、その際に確立した仕組みがその後の部にとってかかせないものとすることができました。この経験から、自らのタスクに対して「本気で取り組むこと」、そして自ら「責任ある仕事」に身を投じることで、至上のやりがいを感じることができるのではないかと考えるようになりました。以上の理由から、私の就職活動の軸は「本気で働ける環境であること」と「責任を持って働ける環境であること」の二点になりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったが、前回までと同様で、自分の意思や考え方おしっかりと伝えることができたことが良かったと思う。そしてそれが会社の理念や求める人物像とマッチしていたことで、評価していただけたのではないかと思う。

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公開日:2019年6月25日

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サイバー・バズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サイバー・バズ
フリガナ サイバーバズ
設立日 2006年4月
資本金 4億6302万1000円
従業員数 204人
売上高 57億5700万円
決算月 9月
代表者 -
本社所在地 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町12番10号
平均年齢 29.2歳
平均給与 571万円
電話番号 03-5784-4113
URL https://www.cyberbuzz.co.jp/
NOKIZAL ID: 1658226

サイバー・バズの 選考対策

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