【研究部署の探究】【23卒】アステラス製薬の冬インターン体験記（理系/技術研究職）No.25000（非公開/女性）（2022/5/27公開）

私は早期から製薬企業に興味を持っていました。先輩がアステラス製薬に内定をもらっていたこともあり、行こうと思いました。また、教授から私がやっている研究内容をやろうとしている・やっている製薬企業を教えてもらい、その中にアステラス製薬があったので行きました。

このインターンの選考は、私のいる地方国立薬学部内では「出せば受かる」と言われていました。実際に私もESを書き出して数週間の拙い文章でしたが通りました。内容で気を付けたことは、その製薬企業が今注力している研究内容に沿った内容にすることです。

ESはある程度の学歴の学生であれば通していたと思います。きちんと国語的に大丈夫な文章であれば通ります。

各研究部署の紹介→座談会

当日朝にTeamsから参加→研究部署の偉い役職の方の全体的な説明→各部署の説明会→20分程度各部署の社員と座談会→昼休憩各自→残りの部署も同様に説明会→座談会→夕方ごろ終了

アステラス製薬は研究部署が細分化されており、イメージしづらい。そのため、各部署の研究内容が詳しく知ることができたのがよかった。

説明会・座談会

1日目にやったこと

当日朝にTeamsから参加→研究部署の偉い役職の方の全体的な説明→各部署の説明会→20分程度各部署の社員と座談会→昼休憩各自→残りの部署も同様に説明会→座談会→夕方ごろ終了

なし

各部署の社員さんとQ&A方式でしゃべることができた。若手～中堅くらいの研究員とみられる。それに加えて各部署の主任・人事がいて、人事や選考についても聞くことができた。

特にありません。しいていうなら部署数が多く、一日通してカメラONで聞き続けなければならないことでした。また、後半になってくると参加学生の質問が切れてくる。そのため、無言が続く場面もあった。特に人気のない部署ではそれが見られた。私が気を利かせて何度も質問してしまった。しんどかった。

他の学生は「参加者」という感じで、学生同士の交流は一切なかった。

私はサマーインターンシップに全く参加しておらず、業界研究はしていませんでした。そのため、アステラス製薬の業界での立ち位置や製薬業界全体の立ち位置を知ることができたことが一番の収穫でした。また、各部署の研究内容を詳しく知ることができたことがよかったです(アステラス製薬は本選考時に部署を第二志望まで明示する必要があるので)。

業界・職種研究をしておく。座談会等は、「学生が自分で行きたい部署を選んで」という方式の場面があった。そこで悩む時間が1~2分しかないので、あらかじめ聞きたい部署をピックアップする必要があったと感じた。

インターンシップというよりか説明会の延長のような雰囲気であった。一日中説明→座談会→質問が繰り返され、私自身に「働く姿」を想像する余裕がなかった。しかし、社員はどんな質問でもテキパキ答える人が多く「やはり製薬企業の研究職の人は地頭が良いのだな」と思った。

社員のレベルがやはり高い。また、参加学生のレベルも高く、「さすが研究職」といった感じだったから。加えて、アステラス製薬は業務が細分化されており、自由度のある研究ができるのか疑問に感じたから。私はこのインターンに参加時点ではインターンはおろか説明会にも行っておらず、就活を全くしていなかった。そのため、今回のインターンで質問を用意しているようなやる気のある学生とは差を感じた。

志望度が下がった理由は、２つ。１つ目は「部署によって予算・採用活動にかけることができる時間が違うのか、発表資料や社員のやる気に明確な差があった」ことである。ただの学生向けの座談会ごときで部署間で差があるのであれば、日々の業務・予算配分も差が生まれている可能性が高いと感じ、不安が募った。
2つ目は「私と社員の気風が合わないかも」と感じた。社員さんは主に「クラスで学級委員とかやってそう・バリバリ仕事をこなしそう」なタイプがおおかった。それに対して私は目立たず隅っこで本を読んでいるタイプなので、合わないのではと思った。

直接的にはならない。少なくとも地方国立薬学部の私にはそのような案内はなかった。間接的にはなると思う。最初に業界の説明や部署の説明を丁寧にしてくれるので、そこから業界理解・企業研究を深めることができた。

私は薬学部出身であり、製薬企業が一番身近だったため志望していた。薬学部で疾患治療研究をする中で、「治療につながる研究」に魅力を感じていた節もある。夏～秋は就活を全くしていなかったため、企業理解も浅かった。そのため、この時期のウインターインターンが初めてのインターン参加であり、「インターンとは」という興味本位のところもあった。

ウインターインターンということもあり、本選考を意識した「説明会ベース」のインターンというが座談会だった。そのため、企業側の社風や社員さんの雰囲気がつかみずらかった。つかめたことは「業界理解」「企業について」「研究内容」「社員の年齢層」「志望学生のレベル(自分のライバルとなる学生)」「志望学生がどの部署に興味があるか」であった。また、インターンにこれまでまったく参加していない私からすると、他の学生が質問を用意してきているのを見て、「私はもうちょっと就活をまじめにした方がいいな」と尻に火がついた思いになり、そのあとの本選考に力を入れることができた。