パーソルキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全766件） 21ページ目

中途社員と新卒社員、有機社員からの雇用形態により年収が額が大きくことなる。上がりづらさは大きく実績をあげ、高い評価がないとむり。予算を平均的に達成してい...続きを読む(全150文字)

低い。ボーナスは年1ヶ月分。昇給チャンスは1年に2回あるが¥3000あがればいい方。あがらない人も下がる人もいる。残業代も全社的には全部つけるとうたって...続きを読む(全166文字)

営業成績をしっかりと出していればかなり高額な年収をもらえます。給与についての不満は全くありませんでした。賞与についても、高いパフォーマンスを出していれば...続きを読む(全152文字)

ひとつグレードが上がるたびに結構な傾斜で上がっていくような実感を持っています。また成果に応じて賞与も支払われるため、その点では実績を出せばしっかりと稼ぐ...続きを読む(全191文字)

給与賞与は全く満足のいかないものでした。かなり働いてもなかなかランクが上がらないので、家族を養えるだけのお金はもらえません。キャリアパス制度も不透明で、...続きを読む(全159文字)

新卒で350万強、会社の業績によっては賞与がほとんどない場合も。きっちりとした評価軸があるので、毎月の売上成績を上げていけば、自ずと評価・給与にも反映さ...続きを読む(全158文字)

契約社員なので、ボーナスはないです。残業手当は全額支給で、交通費も全額支給です。基本給が低いので、残業代で稼いでいる感じです。昇給は年1回ありますが、3...続きを読む(全160文字)

会社としては、給与テーブル、目標設定、人事考課などひと通りの人事関連の制度は存在します。が、運用は透明とはいいがたく、結局上長の恣意的な判断により給与が...続きを読む(全197文字)

完全に営業が主体の会社なので、上司に気にいられる人は給料や昇進をするし、そうでない人は全く上がらない。
案件にもよると思うが、上司と密にコミュニケーシ...続きを読む(全173文字)

給与については、悪くないと思う。結果を出せば、給与にも反映します
ただ、残業代は見込み分以上に働きますが、それ以上はもらえません。残業時間が多いと評価...続きを読む(全186文字)

給与は周りの紹介会社とくらべても比較的高いほうかと思います。昇給についても上司の評価になって来ますが同期と大きく差がつくことは無かったかと思います。
...続きを読む(全156文字)

新規営業の会社としてはインセンティブが非常に低く、例えば都心でTOPになっても雀の涙ほどです。昇給・昇進に関してはもちろん自分の頑張り次第ではあるものの...続きを読む(全331文字)

2000年初頭時点では従業員の平均年令が非常に若かったこともあり(平均年令30歳以下)O、若くしてリーダー、マネージャーに抜擢されるメンバーが多かった。...続きを読む(全210文字)

給与、賞与は満足のいく金額を頂いていたと思います。昇進昇給についても実績を重視しているので年齢に関係なく責任のあるポジションを任せてくれる会社です。20...続きを読む(全153文字)

新卒で入った若手をみていると同じ業界の同業他社と比べてかなり低い給料だと感じた。
エグゼクティブを対象としかつ、キャリアカウンセラー及びクライアントサ...続きを読む(全159文字)

インテリジェンスから派遣されて就業しておりました。
企業からどのような評価を頂いているかなど、更新時にはいつもきっちり伝えてくれ、他の派遣会社の営業よ...続きを読む(全155文字)

年収は全くあがらない。そしてやりがいもない。自分がやりたい事を会社に伝えるが満年、人手不足、特に英語をしゃべれる人がいないため。自分の希望部署に配属は難...続きを読む(全191文字)

社内は元気な人も多く、挨拶も活発
社員全員が営業のような明るさと活気に満ちている
事務所のロケーションもよい
社員のキャリアについては近年ますます...続きを読む(全155文字)

インテリジェンスのITビジネス専門職での話ですが、給与水準はかなり低いです。私が所属していた時は賞与年1回数万円といったものでした。プロジェクトリーダー...続きを読む(全213文字)

月額で資格手当てが出ているため、スキルアップのモチベーションが促進される。
頑張った分はそれなりに給与・昇給に反映される。
ただ、如何せん何れも安い...続きを読む(全159文字)

給与も賞与も、満足はしていないです。
給与は、年二回の昇給の時に相対評価され上位者のみ昇給という感じてす。
賞与は正社員のみに支給されますが、私がい...続きを読む(全181文字)

給与や賞与については満足してなかったです。正直、仕事量に対して報酬は足りてなかったと思います。
キャリアパスについても評価自体がリーダーごとに認識が違...続きを読む(全218文字)

給与は昇給はしていくが、ずっと一定額でしか上がっていきません。
表彰されないと多くは昇給しません。なので、業務を頑張るのですが、
それを評価してくれ...続きを読む(全194文字)

業務量に見合った給与と賞与とはとても言いがたい状態です。業績が良くても従業員にはバックされません。キャリアパスに関しては社内での出世を望むより、人材業界...続きを読む(全161文字)

営業メンバーは、厳しい目標がある割には達成時のインセンティブが極端に少ないと感じる。そこそこ稼ぐためには、少なくともマネージャークラス(それでも800万...続きを読む(全163文字)