【20卒】ソフトバンクグループの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6818（東京理科大学大学院/男性）（2019/7/26公開）

夏季・冬季インターンと本選考すべて以下の同じ内容でした．
.あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（200字～）*
Q2-1.自ら手を動かしてつくった成果物※があれば、何をつくったのかを、自らが実際に行った役割も交えて、詳しく教えてください。（200字～）※ディープラーニングを用いたチャットボット・音声認識・画像認識プログラム、機械・ロボ・電子機器、NW環境、アプリ、サーバーなど実際に作成したものであれば、何でも結構です。※数値的成果や、公開先、成果物を確認できるURLがあれば、併せて記載してください。
Q2-2.微分積分、線型代数、統計・確率、テンソル解析などを研究で応用した経験があれば、どのような数式を用いて何を行ったかを具体的に記載してください。また、数学科や数理科学科などで数学を専攻した経験があれば、専攻内容を具体的に記載してください。（200字～）

研究室にOBが10名程いたので，先輩方のESを読みまた，私のESを先輩方に添削していただきました．この会社は「成果物の提示」など実力主義な会社に感じたので，成果物づくりなど技術的な準備も行っていました．

自分の考えがしっかりとあり，ソフトバンクを志望する動機が的確であると思ってもらえた点．覚えてきたことを話すのではなく，面接は「会話」をこころがけた．

和やかでした．緊張をさせないような配慮を感じました． 技術の方が相手だったので，技術的なことを中心に聞かれました．研究についても想像していた以上に深く聞かれました．

（逆質）エンジニアといってもNWエンジニアやSE、データサイエンティストなど様々な職種があり、社内異動も活発だと伺っておりますが、それだけ様々な事業を展開していると社内の雰囲気も異なるのでしょうか？

その通りで、確かに社内の雰囲気は部署ごと業務ごとにに結構異なると思うよ。通信キャリアを手掛けるネットワーク部門は社会インフラとして絶対にミスが許されない風土があるし、一方でデータエンジニアが多く所属する新規事業を立ち上げるような部署だと失敗してなんぼな風土があるからね。社内移動が活発って話も聞いてくれてたみたいだけど確かにその通りで毎年500人近い社員が異動してたと思うよ。他社も社内異動について結構話をしてると思うけど、幅広い事業をやっていて尚且つ実際に異動できている社員がこれだけ多いのは弊社ぐらいだと思うよ。自分のやりたいことが明確で、そのために必要なスキルを身に着けようと努力している人にとって弊社は魅力的なはずだから、そんな考えを持っていたら1社目の会社として心からおすすめできるよ。

コーディングスキルって結構ありますか．

それなりに自信はあります．学部生時代から授業でプログラミングには触れてきました．研究室に配属することになってからは研究のために毎日プログラミングを行っています．言語はpythonで書くことが主ですが，C言語やMATLABの使用経験もあります．また，特にAIプログラミングには自信があります．御社のインターンシップに参加した際に御社の手がけるプロジェクトに携わらせていただきました．そこでは，数週間という短い期間ではありましたが，ある程度プロジェクトに実践的な成果を上げることができたと自負しています．御社はAIを全面に推して投資を積極的になされておりますが，もし入社できれば私はAIエンジニアとして御社で活躍していけると考えています．

自分の考えをしっかりと伝えることができた点．AIプログラミングの技術力を認めてもらえた点．自分とソフトバンクの社風があっていると共感してもらえた点．

和やかでした．緊張をさせないような配慮を感じました． 何故弊社でなければならないのか，そのやりたいことは本当に弊社でなければできないのか，冬季インターンシップの感想などしっかりと聞かれた．

冬季インターンシップに参加していたみたいだけどどうだった？

学生の行う研究活動と企業の行う研究開発の違いを肌で感じることのできる大変貴重な経験でした．普段研究を行う際には，ライセンスなど一切気にすることはありませんが，企業では商用利用をすることが前提にあるので，単に論文で技術動向を追い実用化の為の実装をするだけではなくその技術が使用可能化どうかをじっかりと吟味するという経験が大変新鮮でした．もう一点とても印象に残っている点はAI部署では少数精鋭で複数の案件に取り組まれていたということです．全国に導入予定のシステムを若手含めて3人で取り組まれていました．そのため，若手の頃から大きな仕事に従事することができる可能性が高いと感じ，自分の成長環境として会社を見た場合に，他社にはない魅力を感じました．

複数社から内定をもらえた場合はどうやって入社する企業を選ぶ？また、その決め手について教えてもらえる？

自分の将来を考えた際に「ベスト」と思える企業をしっかりと考え抜いて決めたいと思っています。もし仮に御社も含めて複数社から内定をいただけた場合には、大学院までずっと支えてくれた両親、日々の研究でお世話になっている指導教員や研究室の仲間に報告し、様々な意見をいただきます。それらの意見を踏まえたうえでしっかりと自分の中で吟味し慎重に考え抜いて決めたいと思っています。また、その際の決め手としては「手に職がつけられるかどうか」という観点を最重視するつもりです。私はこれからの時代は、終身雇用が当たり前でなくなっていくと考えています。そのため、私はなるべく早くに高い技術力に裏付けられた一人前のエンジニアになりたいという思いがあります。そのため、若手のうちから様々なチャンスに恵まれ活躍できる環境や、高い志をもった社員に囲まれた環境が整っているような環境には魅力を感じるので、「手に職がつけられれるかどうか」という観点を重視したいと思っています。

6月まで1ヶ月以上決断の時間を用意してくれました．その他にもソフトバンクグループ代表取締役の孫正義による講演や内定者懇親会など親身に扱ってもらえました．

何故ソフトバンクでなければならないのか，他の通信キャリアでは何故だめなのか，ソフトバンクでどのようなキャリアを気づいていきたいのか，そのために必要な力はなんだと思うか・またそのために何をしているか．このあたりの質問は必ずされるので相手を納得させられるようにしっかりと整理しておく必要があると感じました．ソフトバンクは大手企業でありながら，ベンチャー企業のような社風であるので，「変革したいという思い」や「実力主義であるべき」といった考えをもった人は有利だと思います．

ソフトバンクでなければならない理由が整理されているかどうか．だと思っています．業界研究や会社の社風，方針，どのような考えを持った社員が多いかを総合的に事前に調べて置いたかどうかも内定に響いたと思います．

入社意欲が強いのならインターンシップに参加しておくことを強くおすすめします．ソフトバンク程インターンシップから内定につながる学生が多い企業を私は知りません．夏と冬に行われ私は夏に落選し，冬にインターンシップに参加することができましたが本選考ではとてもよく扱っていただけました．

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

コニカミノルタ株式会社

私がコニカミノルタ株式会社よりもソフトバンク株式会社を選んだ理由としては，自らのキャリアプランを考えた際に成長環境が整っていると感じたからです．ソフトバンクはAIを索引する企業としての地位を確立しようと世界中の高い技術力を持つ企業に対して巨額の出資をしてますます多くのベンチャー企業をグループに取り込んでいます．このような取り組みを行うソフトバンクであれば，高い技術力を持つ企業への出向や技術提供を通して自分が一人前のAIエンジニアとして成長していくことができると期待できたのが最大の決断要因です．