【20卒】ソフトバンクグループの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6319（筑波大学大学院/男性）（2019/4/10公開）

ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください(複数選択可)。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。 （字数：200字～）※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念*

30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。（字数：200字～）*

ソフトバンクバリューや会社理念をよくよんだ．webセミナーをなんどもきいて事業や自身の働いているイメージをもった．

理想の会社とはなにか

すでに知られているとおりソフトバンクのGDはグループワークの色が強くディスカッションを求められていない．最後の結論も一つまとめるのではなくひとりひとり自分の最終意見を述べる．私の班はあるていど抽象的な結論まで落とし込んで，最後に具体的な答えをそれぞれ述べる形式にした．コンサルに比べるととても甘いGDなので正直しゃべれるだけで評価されると思った．

自己評価と面接官から見た評価がどれだけ合っているかを評価しているように感じました．特に過去の選択の理由とかESの深掘りではなく，自分から見て自分はどういう人間かという質問ばかりだったので，そう思いました．

第一声で緊張していますか？と聞かれ気を遣われていル感じがした．
面接中も特に雑談っぽくはならず，適度な緊張感があった．

あなたはどんな人だといわれますか？

私は誰とでもすぐに仲良くなれる，人の距離感の垣根が低いと言われます．（どうしてそう考えますか？という質問に対し）なぜなら，だいたいひと目みればどんなタイプのひとで，今後仲良くなれそうかというのは，誰しもなんとなくわかると思っているからです．そのうえで距離を置いてだんだんと仲良くなるのがあまり好きではないので，最初から堂々と声をかけて仲良くなろうとします（じゃあ嫌いなタイプがあるんだ？という質問に対して）両極端なタイプだとうまくいかないと感じています．なにもかんがえていなかったり，誰かのがんばりを否定してしまうタイプだと，あまり相性が良くないのではないのかと感じています．（おそらく自己評価と客観的にみた人柄のすりあわせが目的だったと思います．自分のタイプを述べたときにかなり意外そうな顔をされておりました）

あなたの強みと弱みはなんですか

わたしの強みはなににでも挑戦できる力だと思います．わたしは普段から自分に足りないモノはどんどん学んで手に入れたいと考えております．そのために大学での作業をはやくこなして，空いた時間でインターンシップをしたり，勉強をしたりしています．
私の弱みは，どこまで時間を割くのかというタイミングを逃してしまうことだと思います．熱中しすぎて時間をかけすぎてしまったり，逆にある程度やって成果が出なければすぐに違うチャレンジや経験に移ってしまうので，どれくらいやればじぶんにとって得かの判断を謝ってしまうことがありました（あーそうですかと言われ特に深掘り無く次の質問に移りました．弱みを克服した経験も一緒に述べないといけなかったのかもしれません）