- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 始めは人材業界に興味を持っていたのですが、人材業界とよく比較される業界の一つに不動産仲介業界があり、目の前のお客様とのヒアリングを通して、潜在的なニーズに働きかけ、お客様の人生のターニングポイントを勝ち取るサポートをするという点で興味をもって参加しました。続きを読む(全128文字)
【未知への挑戦、新たな発見】【22卒】ゴールドクレストの夏インターン体験記(理系/総合職)No.15000(東京大学/女性)(2021/5/21公開)
株式会社ゴールドクレストのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 ゴールドクレストのレポート
公開日:2021年5月21日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年9月 中旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 2日
投稿者
- 大学
-
- 東京大学
- 参加先
-
- 独立行政法人都市再生機構(UR都市機構)
- 三井不動産ビルマネジメント
- 伊藤忠都市開発
- 東京建物
- NTTデータ
- 住友不動産
- 東急不動産
- 三井不動産レジデンシャル
- ゴールドクレスト
- 内定先
-
- 独立行政法人都市再生機構(UR都市機構)
- 三井不動産レジデンシャル
- FANTAS technology
- 入社予定
-
- 未登録
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
デベロッパーについて調べていく中で、中小デベロッパーも見ようという風に思って、検索したら出てきた企業でした。全く知らなかったので、試しにインターンに行ってみようかなと思い応募しました。社風や働きかたなどを知る目的で参加しました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
インターンを受けるにあたって、企業研究をしっかりしてから望む様にしました。企業の事例をいくつかインターネットで見て、どの様な特色があるのかを学びました。また、他のデベロッパーの企業研究も一緒にすることで、理解がより深まりました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
選考を通じて、的確に質問に応える力や、リーダーシップが問われていたと感じました。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年07月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
①あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。 例) ○(60%), △(30%), ×(10%) ※合計100%とすること
②「街づくりを体感する2日間」に興味をもった理由を教えてください。
③「街づくりを体感する2日間」に参加して学びたいことを教えてください。
ESの形式
OpenES
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESを書くときに注意したこと
簡潔に論理的に答えるように、意識しました。
ES対策で行ったこと
1回書いたら、何日間か置いてから読み返して、読みづらいところはないか、誤字脱字は内科を入念に確認した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京本社
- 参加人数
- 25人
- 参加学生の大学
- 東大早慶が5割程度いるように感じました。そのため、中小企業ではあるけれども高学歴の人が多いなと感じました。
- 参加学生の特徴
- デベロッパーに興味のある学生だけではなく、他の業界を主に受けている人もたくさんいた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- あり
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
まちづくりに関する、企画立案型ワーク
インターンの具体的な流れ・手順
最初に会社の説明やデベロッパーの業界理解のための説明があった後に、資料が配られて、グループワークを初めて最後に発表した。
このインターンで学べた業務内容
デベロッパーの企画業務
テーマ・課題
ある対象敷地の設計をして発表しなさい
1日目にやったこと
会社や業界の説明を聞いて、グループワークが始まってからは、実際に計画する敷地の見学にもグループごとに電車で行った。周辺環境なども実際に歩いて観察してメモをして計画に活かした。
2日目にやったこと
二日目は1日目の計画の残り(家賃設定)を行い発表準備をひたすらしました、その後、社員の方々や参加学生に向けて、プレゼンをして、最後には、社員の方々からのフィードバックをもらいました。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
インターンシップ中は、ワークをしている最中に何回か社員の方々がアドバイスをしにきてくれました。特に家賃設定などは、他のインターンではしたことがなかったので、とても新鮮でした。また、正解がないからこそ開発は面白いという言葉が印象的でした。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
ワークの内容が多かったので、2日間と言う短い時間の中で完成させることはかなり大変だったと感じています。また、現地見学についても、時間の都合上、急いで色々なところをみる必要があったので、必要な情報を限られた時間の中で、全て見るのは、かなり苦労しました。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
同じチームのメンバー5人とは、一緒に敷地見学に行ったり、発表資料を作ったり、いい関係を気づくことができたし、優秀な人をみていい刺激になりました。
インターンシップで学んだこと
インターンシップに参加したからこそ、社員の方々の雰囲気を知れたのが一番良かったと思います。感じたこととしては、やはり大手のデベロッパーに比べて、営業を兼務している人の割合が多かったり、少し働き方の面で不安はあるなと言う印象は受けましたし、将来働きたいか決めるいい機会になりました。
参加前に準備しておくべきだったこと
他の住宅デベロッパーについて、もっと色々と特徴を調べておけば、比較ができて良かったのかなと思っています。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
同じデベロッパーといっても、開発規模はどうしても中小企業だと小さくなってしまうなと言う印象でした。せっかく入るのなら、大規模開発ができてるところがいいなと思ったからです。また、若手から裁量を持てるというよりも持たざるを得ないという表現の方が正しいのかなと感じました。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
レベル自体は高くはないと感じましたが、なぜ住宅デベロッパーの中でも大手ではなく当社を第一志望にするのかの理由が見つからなく、そこの部分の根拠づけが弱いことが原因で、内定は取れないのではないかという風に感じたからです。内定を取るためにはしっかりと企業研究をする必要があると感じました。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
デベロッパーに対する思いは変わりませんでしたが、やはりもっと大きな会社で、大規模開発をして、知名度のある物件を作りたいと思ってしまったからです。社会への影響力を考えたときに、やはり、知名度がないデベロッパーよりも大手のデベロッパーの方がいいなと思ってしまいました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加した学生は、全員早期選考に進めるというルートを用意されているからです。一般の人よりも早く受けられるので、他の企業の選考が始まる時間のあるうちに余裕を持って対策ができるのではないかと思いました。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ後はコロナの影響もあって、懇談会は一切なかったです。例年の様子はわかりませんが、最後に座談会のようなものはありました。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加する前はデベロッパー業界を幅広く見ていました。そして、デベロッパーの就職難易度も考えて、知名度がない中小規模のデベロッパーでも良いという風に考えていました。しかし、インターンシップに参加してみて、やはり大規模開発を将来的には行いたいので、そのためには知名度のある大きな企業に入る必要があると感じました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップ前は都会を中心にラグジュアリーなマンションをたくさん建てているイメージでした。インターンシップ参加後もそのイメージは変わらなかったですが、物件数が少ないので、開発に携われる機会がとても低いと感じました。営業の割合がかなり高く、希望する開発ができる可能性が他社に比べて低いと感じたので、この企業は志望順位は下の方になりました。
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A.
基準は、遠方からの参加のしやすさが決めてとなりました。
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ゴールドクレストの 会社情報
会社名 | 株式会社ゴールドクレスト |
---|---|
フリガナ | ゴールドクレスト |
設立日 | 1992年1月 |
資本金 | 124億9910万円 |
従業員数 | 197人 |
売上高 | 248億4500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安川秀俊 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 30.7歳 |
平均給与 | 621万円 |
電話番号 | 03-3516-7111 |
URL | https://www.goldcrest.co.jp/ |