【22卒】ＦＡＮＴＡＳ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12852（東京大学/女性）（2021/6/1公開）

①学業について
②自己PR
③学生時代頑張ったこと
④目指す将来像

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字数指定がなかったので枠いっぱいの文字数を書くようにしました。

就活会議などの先輩のESを参考することに加えて、ホームページの内容や説明会の内容をよく読み込んで、志望動機やキャリアプランに反映させた。

就活会議、ワンキャリア

特にないです。性格診断なので事前の準備は必要ないと思います。

性格テスト

３０分程度の性格テストでした。

なし

自宅で接続したらすぐに始まりました。

しっかりと簡潔にハキハキと明るく受け答えするように意識して、面接中破発言していました。
コミュニケーション能力の高さを評価されていたと思います。

とても穏やかな面接でした。ESの深掘りをメインでされて、余った時間は全て逆質問の時間でした。人柄を見られていると思いました。

なし

就活会議、ワンキャリア

今までの人生の中での挫折経験は？

私の人生の中での挫折経験は２つあります。
１つめとしては、大学受験の時の経験です。部活動にとても熱中していたので、高校２年生の時まで、あまり勉強時間を取ることができていませんでした。そのため、他の周りの人に遅れを取っていて、志望校の合格基準に全く達していない状態でした。諦めそうにもなりましたが、一週間ごとの予定を詳しく立てて、長期目標と短期目標を立てながら、勉強することで、志望校に最終的には豪華気することができました。
２つめは大学に入学してからのことです。大学に入学してから、周りとの実力の差に俄然として、周囲のレベルの高さに圧倒されて、自分はどの分野でも勝つことはできないのではないかと思ってしまいました。しかし、そこで諦めずに自分が活躍できる仕方を考え抜いたことで、自分の進路を決めることができました。

自分の長所はどこですか？

自分の長所は、人当たりが柔らかくて、とても話しやすい印象を持ってもらえるところです。これは今まで色々な友人や、アルバイトで接した人に言われてきました。この強みは、人と人との信頼関係を築く上で必要不可欠の能力だと考えています。これは私の強みである人を巻き込む力に繋がっています。メンバーとの信頼関係を地道に築き上げながら、リーダーシップを発揮してきました。
この強みを活かして御社のコンサル事業で、活躍したいと考えています。色々な属性のお客様がいる中で、自分の思いをしっかりと伝えて、また、相手の考えも汲み取れるような営業コンサルタントとして、お客様に最適な物件を提供するお手伝いをしたいと考えています。

オンラインなので、接続後すぐに始まりました。

最終面接なので、どれだけこの会社に入りたいのかという熱意、そして働く覚悟が見られていたという風に感じました。

雰囲気はフランクな穏やかな雰囲気でした。会話をするような面接で、コミュニケーション能力も見られていたと思います。

なし

就活会議、ワンキャリア

どんな成長をしたいか？

私は、御社で、若手から一番に活躍したいと考えています。そのためには、自分の強みである周囲を巻き込む力や、傾聴力、人当たりの良さを活かして、お客様と信頼関係を築き上げたいと考えています。そして、お客様のニーズあをしっかりとヒアリングして、お客様に寄り添いながらも、こちらとして守るべきところはしっかり守りながら、うまく、終着点を見つけていきたいという風に考えています。
また、若手から成長できる社風がある御社なので、若いうちから、積極的に仕事に取り組んで、他の人が手を上げないような仕事でも、粘り強く取り組んできたいという風に考えています。また、何年かたったら、先輩後輩から一目置かれる存在になりたいという風に考えています。

どんな社会人になりたいか？

私は周囲から一目置かれる存在になりたいという風に考えています。一目置かれるというのは、実際の仕事における成果と、周りの人との関係性との２つが大切な要素となっていると考えています。まず、実際の仕事における成果というところでは、数字で現れるところにはもちろんとことんこだわり、また、数字に現れない部分についてもとことんこだわっていきたいという風に考えています。
次の周りの人との関係性というところにおいては、一緒に働き仲間や取引先との関係性が大切だということです。これに関しては、コミュニケーションの能力の高さという自分の強みを活かしながら、周囲の人とのより良い関係性を築くために、日々努力していきたいという風に考えています。

将来についての考え方が変化してしまったため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

１０人くらいだと思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

全く分かりません。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会系の人もいると思います。

人によって違うようですが就活終了を強制されることは内容です。人事の方も、とても素敵な親切な方でした。

他の企業との差別化や、どんな理由でこの企業を一番に死亡しているのかという点を、論理性を持ってきちんと説明できることが大切だと感じます。
また、ベンチャー企業ということで、人数も少ないので、努力する泥臭さのようなものを、持ち合わせているかどうかも見られていたと感じたので、その部分を表現できるようなエピソードを面接前に準備しておくといいと思います。
また自分の考えなどをしっかりと自分の言葉で伝えるコミュニケーション能力も非常に見られていたと感じました。

自分の考えをしっかりと持っていて、面接の中でも、面接官の求める答えを、論理性を持って簡潔に答えることができたからだと思う。また、コミュニケーション能力の高さや、人当たりの良さは営業職なので、重要視されているので、そこの部分が長けていたのだと考えています。

説明会などに参加すると面接をスキップしてもらえたりするので、本当にこの企業にいきたいのであれば、この企業との接点をできるだけ多く持つように意識すると良いと思う。また、最終面接はオンラインでも内定が出たので、無理に対面にする必要性はないと思います。