2024卒の先輩が極洋生産管理部門の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社極洋のレポート
公開日:2023年5月29日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 生産管理部門
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面です。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 若手人事/人事役員の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接時間は15分とかなり短いため、端的かつ企業への熱意が伝わる回答を心掛けた。
短い時間ながらも職種と結びつけた深堀り質問をされた。
また、第一志望職種の変更をお願いしたところ、承諾していただけた。明確な根拠や理由を基に希望を出したことが評価されたのだと感じた。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気であり、こちらの会話に傾聴して下さる姿勢があった。
私自身かなり緊張していたが、落ち着いて話してくれれば大丈夫だと声かけしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己紹介を自己prと併せてお願いします。
私の強みは「課題解決力」です。この強みは飲食店のアルバイトで居心地の良い店舗作りに尽力した経験で活かすことが出来ました。当時、お客様アンケートの評価の低さが店舗の課題となっていました。そこで、幼児連れや妊婦の方のご来店が多いことに注目し、お子様から目を離す機会が減れば安心して飲食を楽しんでもらえると考え、①自身の接客の向上②後輩教育マニュアルの作成の2つの取り組みに注力しました。その結果、お客様アンケートの高評率を20%向上させることが出来ました。
仕事柄。目上の人と関わる機会が多いが、その中で何を大事にしたい?
「誠実」なコミュニケーションを大事にしたいと考えております。漁業者の方々が培ったスキルや経験をリスペクトする気持ちを行動や言動に落とし込む「誠実」なコミュニケーションを心掛けることが、漁業者の方々などの目上の人と信頼関係を構築す上で不可欠だと考えているからです。また、リスペクトする気持ちだけでなく、水産業界への知識や見識を日常的に深めることで自身の意見を持つことも信頼関係の構築につながると考えています。
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極洋の 会社情報
| 会社名 | 株式会社極洋 |
|---|---|
| フリガナ | キョクヨウ |
| 設立日 | 1937年8月 |
| 資本金 | 75億2700万円 |
| 従業員数 | 769人 ※単体:2026年3月末時点 |
| 売上高 | 3346億1200万円 ※2026年3月末時点 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上誠 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目3番5号 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 926万円 |
| 電話番号 | 03-5545-0701 |
| URL | https://www.kyokuyo.co.jp/ |
