この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性もすごく働きやすい環境である。
有給の取得もしやすく、男性社員も女性だからこれをやれ。的な事もなかった。
社内全員特許出願が目標となっていて、どん...続きを読む(全160文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性もすごく働きやすい環境である。
有給の取得もしやすく、男性社員も女性だからこれをやれ。的な事もなかった。
社内全員特許出願が目標となっていて、どん...続きを読む(全160文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
なんでもチャレンジさせてくれる社風でした。
まずはじめに上司から、どんな事に興味があるか、どんな風になっていきたいかを聞かれ、興味があること、最終的にこ...続きを読む(全273文字)
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リストラクチャリングが長引き、内部のモチベーションは大きく下がっている。
自分の仕事がこの先どうなるか予想が難しく、キャリアパスを描くことが困難。
仕...続きを読む(全165文字)
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今に家電業界が抱えている問題はエンドユーザーのニーズをきちんと汲み取れていないことにある。テレビにマイナスイオンをつけたり、無駄に高機能なオーバースペック...続きを読む(全153文字)
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人事評価制度もしっかりと確立しており、年収も他の業種および同世代の人に比べかなり多い方。何も問題がなければ係長クラスまでは年功序列的に昇給していく。その後...続きを読む(全181文字)
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目標に向かって、チームで邁進すること。ポテンヒットを出さないチームワークの良さで相互に仕事を推進すること。営業で海外に出た時、現地でプレゼンを聞いてアクシ...続きを読む(全164文字)
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人事評価制度は、年2回の上長面談がありその場で自分の取り組みと上長からの評価を話し合います。基本的に上長に好まれることが必須のため、評価面談自体は茶番にす...続きを読む(全184文字)
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仕事は、やりたい事さえあればある程度任せてもらえます。
ただし、自分で考え動き何がしたいという事を考えていないと、厳しいと思います。
自由=自分で考え...続きを読む(全161文字)
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みなさまが想像されているような、自由な会社だと思います。
ただ、自由な為、自分が何をしたい。、どうしたいという考えのない人は、ただ時間がだけが過ぎていく...続きを読む(全158文字)
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業務プラン作成・進捗管理の権限移譲は大きく、ほぼ自分の裁量で企画可能。もちろん全体業務との整合性を求められるが事業としては当然であり合理的で創造的であれば...続きを読む(全299文字)
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出産、育児に対する制度は十分すぎるほど整っています。女性でも昇進のチャンスは十分にあり、出戻りでもポストは用意されています。わたしの上司も女性で寿退社しま...続きを読む(全150文字)
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女性は、妊娠するとやめて行っていた。店長クラスの女性は1人しかいなかった。生理休暇や出産休暇などあるわけがない。女性の新人はお局に嫌われたら最後。各店舗に...続きを読む(全160文字)
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やはり海外売り上げ比率の高い企業だけあり、普段の日常業務のなかでも海外の社員やお客さまと連絡することが多かった。私は海外志向がとても強かったので、突然かか...続きを読む(全174文字)
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私のいた部署は制作よりの組織で、契約社員のメンバーが大量にいました。
そこでは正社員は契約社員の採用や評価、育成等を行いながら主業務に取り組んでいたため...続きを読む(全173文字)
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有給休暇も取りやすいし、まず職制に拒否されることはありません。「私事都合」という理由で十分取得可能です。また、個人別休日(5日)が設定されており会社連休に...続きを読む(全233文字)
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VAIO事業が突然の終息を迎えたため止むを得ずの選択。VAIO事業を引き継ぐ会社はソニーではに”他社”になるので、この機会に他社への転進を決意。当社は役職...続きを読む(全224文字)
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明るい人が多く(社内ではネクラの逆でネアカと呼ばれる)、どんどんとアイデアを出すことが求められる。新卒から入社している人も多いが、選考基準がかなり厳しいた...続きを読む(全168文字)
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自分の提案が通れば最後まで任せてもらえる企業文化です。会議では、新人であっても「で、君はどう思うの?」と意見を求められます。逆に会議に出席しても意見がない...続きを読む(全169文字)
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とてもやりがいのある仕事です。ブランドりょくも抜群で、社員の教育もしっかりしています。給与も他の会社よりは安定していますし、何よりなかまたちとの交流が多く...続きを読む(全150文字)
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当時の日本の会社としては先進的・欧米的なイメージがあったが、入ってみると派手で自己主張の強い人も一部にいる一方でまじめで堅実な人も多く、やはり日本的なもの...続きを読む(全210文字)
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社員のみなさんは温和な方が多く、理知的に説明してくれるのでありがたかった。とても働きやすい環境だったので自分の成長をともに感じることが出来て嬉しかった。い...続きを読む(全152文字)
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有給休暇は前年度からの繰り越しを含めると最大48日となり、消化も非常に取りやすいと思われる。有休以外にも個人別休暇というものがあり、振替休日の発生しない祝...続きを読む(全179文字)
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悪いとはいえないが、私個人はこの企業があまりすきではないです。でもソニーは総合的にはいい会社ではないでしょうか。でもたしかに、大手だから、いろいろな規則は...続きを読む(全159文字)
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バブル前の時期で企業に活気があり、当時は入社したい企業のトップ10に入るぐらいでした。
給料は安く、その分、ボーナスが多く払われてました。
社内は技術...続きを読む(全157文字)
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残業代はしっかりでますがなにせ残業が多いとおもいます。まわりのメンバーはとても良い人ばかり(クセがつよい人がおおいですがそれもまたよかったかと)なので、チ...続きを読む(全150文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。