ソニーグループの評判・口コミ一覧（全6016件） 148ページ目

研修は多少あったが、かなり専門的な業務なので、大変だった。
成長が早い人ほどどんどん仕事が増えていく。出来ない人は切り捨てられる。
年配の人たちが仕切...続きを読む(全172文字)

ソニーにおけるゲーム事業を大きく伸ばしたこと。これにより、任天堂と戦えるまでの事業となった。
それと、もう一つは、プレステ3の不振で赤字を出していたSC...続きを読む(全154文字)

新しい世界を見たかったから。労働環境などに何も不満はなかったのだが、新しい世界を見て自分の仕事の職域を広げたいと思ったからにしました。現在は同業他社で働い...続きを読む(全154文字)

大企業の社長であり天下りでなく現場からの採用である。以前いた会社では天下りが当たり前であったため経営方針が大きく違い昇進の希望がもつことができモチベーショ...続きを読む(全164文字)

会社が売却されたため、事業自体なくなりました。他社での更なるスキルアップを目指すため転職を考えました。今後は全ての工程に携われるような会社で仕事がしてみた...続きを読む(全162文字)

基本的には若いときから仕事を任せてくれる。ただし、組織が大きいので一人ひとりで賄える領域は多くない。メーカーならではの、作ったものが世に出て、それを人が使...続きを読む(全153文字)

仕事はやりがいを多く感じており、転職は全く考えていない。昨今の不況の煽りも受けてはいるが、社員の士気は非常に高く、頑張ろうと思う。頑張ろう。やはりこれから...続きを読む(全151文字)

近年業績が芳しくないものの、一昔前は誰もが憧れる超一流企業であった。そのため、全盛期の頃入社した上司達は総じて能力が高く、優秀な人達が多い。ここ数年、人材...続きを読む(全194文字)

社長ほどざっくばらんなお話が出来る人はいないと思う。昨日と京都では全く別人のようであるし、最低限の身だしなみは出来ているとは言うものはなげカッターを使用す...続きを読む(全160文字)

とくにやりがいを感じた仕事は、昼休み中に全社員はもちろんその他関連企業の社員の方や、職員や用務員のおばちゃんに至るまで、会社に関わるすべての人にうまい棒を...続きを読む(全165文字)

管理職と直接関わる機会があまりない職場でした。
上司は出勤前に毎日、マクドナルドに寄ってモーニングメニューを注文していました。
そんな上司が。しかし、...続きを読む(全158文字)

労働時間は、忙し時は、夜遅くまでかかっていた。残業代は、少しは出ていました。出産育児支援は、わりとあるほうだとおもいます。住宅補助もありました。有給は、と...続きを読む(全153文字)

非常に厳しい状況が続いていると感じている。コアのエレキは商品が陳腐化し、新たなイノベーションが起こりにくくなっている。現在の稼ぎ頭は金融と映画と言う状況が...続きを読む(全208文字)

配属された組織により風土はかなり異なります。
いい部署に所属できれば比較的自由に仕事の幅を広げられるとは思いますが、
不況の昨今、事業部方針に合致しな...続きを読む(全150文字)

面接を受けていたときの印象と入社後のギャップはとくに感じませんでした。面接のときに業務や社風について比較的長い時間を取っていただき、話していただいたという...続きを読む(全162文字)

とにかく福利厚生が、優れています。給料面に関しても、充分です。わたしじしん思ったことは働いている方が大変素晴らしくてストレスがないことや休日も自分の時間が...続きを読む(全153文字)

有休も計画的にとれるシステムになっており、プライベートとのバランスはとりやすかたです。計画的に仕事をこなし、学校に通って資格取得されている方も、趣味を追及...続きを読む(全162文字)

休暇については比較的取りやすい方です。プロジェクトの状況に応じては忙しすぎて取れないと言うこともありますが、自主性が重んじられるので調整さえすれば長期休暇...続きを読む(全248文字)

社内応募制度で2回異動しました。基本、2年同じ部署にいた人であれば誰でも応募可能です。応募・面接は直属の上司に伝えられることなく、合格した場合のみ、直属の...続きを読む(全183文字)

10年以上前は、風通しが良く働きやすい環境だったが、近年は特に部長クラス以上で守りに入る人が多く、上意下達の世界になり、モノが言いにくくなっている。会社全...続きを読む(全153文字)

まだ、会社自体が伸びている頃で先輩も技術的な面を教えてくれたりやりがいは感じていました。
ただ、そうじてソフトウェアに弱く、開発のほとんどが外注頼みであっ...続きを読む(全161文字)

給与については同業界の他社よりは高いと思います。
また昇給も期待される貢献度に応じて昇給金額が変わるので、上司からの期待を得て仕事へのモチベーションにな...続きを読む(全174文字)

技術者を多数占めるエレクトロニクス分野では男性社員比率が高くですが、ソニーでは2020年までに女性の管理職比率を15%を目標にするなど発表いたしました、女...続きを読む(全164文字)

フレックスや半日年休が制度としてあった。部署にもよると思うが、年休については持ち越しできずに捨ててしまうものもあった。取得については、個人の考え方や所属の...続きを読む(全168文字)

あれは1年前にケロべロスとの戦いであった。3つ首のケモノを相手にしたのは人生で初めてであったからこそ、どう対処していいかどまどっていた。しかし、勇者セリヌ...続きを読む(全151文字)