この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新聞や雑誌やテレビなどで話題になっている通りの状況です。中心となっている
エレクトロニクス事業に関していえば取り扱っている商品がいずれも価格下落や技術進...続きを読む(全152文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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新聞や雑誌やテレビなどで話題になっている通りの状況です。中心となっている
エレクトロニクス事業に関していえば取り扱っている商品がいずれも価格下落や技術進...続きを読む(全152文字)
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制は私が経験した範囲ではほとんどありません。英語に関しては、いくつかプログラムが用意されており、充実している方ではないか...続きを読む(全151文字)
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Q:仕事の過程や結果で、やりがいや面白味を感じたのはどんなときでしたか?
A:相手が世界のお客様なので、文化の違いや嗜好の違いで必要とされる商品が事なる...続きを読む(全155文字)
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Q:育児をする上で満足している点は何ですか?
A:育休が取りやすい。
女性のみならず、男性も育休を取得する人がいる。周りでかぞえるだけで3人以上。
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女性ということで不利益を感じる点は特にありませんし、産休・育休などがとりにくいという様子もありませんが、会社として積極的に女性を活用しようという雰囲気は今...続きを読む(全170文字)
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ノー残業デーが毎週水曜日にありますが、実施が徹底されているかどうかは所属している部署によるようです。ただし、夏休みや年末年始などは長めにお休みをとる人が多...続きを読む(全155文字)
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テレビ部門についてですが、当時の開発はコスト削減するために海外のメーカに任してやってくれました。自社の開発部門は本当に開発やってない。そして2012年から...続きを読む(全164文字)
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・社員と管理職との関係は、「仕事の困り事はまず上司に打ち上げる」ためコミニュケーションはとれていると思います。ただし、どこの会社でもあると思いますが・・・...続きを読む(全150文字)
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・社員と管理職との関係は、「仕事の困り事はまず上司に打ち上げる」ためコミニュケーションはとれていると思います。ただし、どこの会社でもあると思いますが・・・...続きを読む(全151文字)
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大きな理由は、早期退職制度を利用したことです。他には、ちょうどその時期に、プロジェットが終了して、次のプロジェットでは、希望していた担当ではなく、モチベー...続きを読む(全166文字)
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歴代の社長と比べると、魅力は感じない。最近の社長はエンジニア出身者がいなくなり、商品開発の力が弱くなったのではないか。会社自体も金融からゲーム、音楽等のエ...続きを読む(全160文字)
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入社理由は、日本を代表する電化製品メーカーであったから。しかし、文系は研究開発に参加できるわけではなく、営業の日々。こんな製品売れるわけがないと感じていて...続きを読む(全152文字)
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非常に風通しがいい。職制を偉そうにひけらかしたり威張ったりする課長以上のマネジメントはまずいない。すべての人が「さん」づけで呼ばれる。課長以上はVBという...続きを読む(全155文字)
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最近は、人事も社員の研修を以前より力を入れているようだ。内容が実務に近く利用できるものが多い。基本的には本人次第ではあるが、会社からのサポートも多くなって...続きを読む(全170文字)
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仕事のやりがいは、職場の皆さんと一緒にクラブ活動のように成果をあげていく風潮があります。
厳しいこともありますが、時代に沿ったものを提供していくことに快...続きを読む(全155文字)
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海外勤務になると数年で家の頭金くらいの貯金ができます。勤務地での住宅費、人件費は全て会社持ち。また日本にあるマンション、自宅は会社の紹介で人に貸し、運用す...続きを読む(全173文字)
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随時社内募集の部署があり、いつでも申し込む事ができます。ただし、ほとんどがSONY(株)、SONY Marketing(株)の方が対象で、初めからSONY...続きを読む(全190文字)
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業績が悪く社内が殺伐としてます。以前リストラをやったため、優秀なエンジニアはかなりの人数が転職していきました。こういう状況なので、私も転職を検討中です。ま...続きを読む(全152文字)
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育児休暇をとっても嫌な顔をされず、取りやすい環境でした。産休も取れ、復帰後も問題なく仕事に戻れるような体制です。出世にも平等で管理職も女性の方がいます。年...続きを読む(全165文字)
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給与に関しては不満足な点はない。アフターファイブの飲み会が常にあり、酒が苦手で同僚、先輩にいい印象を持っていない私にとって、非常に苦しいことである。断りき...続きを読む(全152文字)
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全社長と比べて若いので、印象としては以前より勢いがある。
英語がとても堪能です。
新しい事業を立てるスピードが上がった。既存の事業をつぶすスピードも上...続きを読む(全154文字)
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思考範囲が既存事業の枠内で依然ハードウェア起点の考え方に捉われていると感じる。
エレクトロニクスとコンテンツの両輪で会社を盛り上げていくと経営陣は言い続...続きを読む(全160文字)
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面接はなごやかな印象で圧迫面接もなく人物重視の面接スタイルと感じた。面接内容は当たり障りのない質問で面接者の良いところを引き出そうとしていた為好印象に感じ...続きを読む(全152文字)
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・(職種にはよるとは思いますが)Global企業なので、日本にいながらにして世界各国の情報が入ってくる点ではやりがいを感じることができると思います。
・...続きを読む(全157文字)
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有給は年間24日ほどもらえます。また有給取得は基本的に自分の希望で取得は比較的自由にできます。また2週間連続の休暇も推奨されていますので年一回の2週間連続...続きを読む(全173文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。